A helyzet a „válogatás hirdetések
Toborzó iroda köteles felvételi specialista asszisztens.
Pozíció: asszisztens Specialist Recruitment.
Szervezet: A kis orosz ügynökség toborzás „Manpower”. feladatai:
támogatást kérelmezők befejezése kérdőívek végezzen előzetes interjúk jelöltek tesztelése az (angol, gépelt) folytatódik a nyomtatás
Munkavégzés a jelölt adatokat.
Angol nyelvtudás egy speciális iskolai szinten „5” vagy mélyebb ismereteket
a vágy, hogy a karrier
rugalmasság és a hűség az álláskeresők
tapasztalat másik toborzó ügynökség, mint egy asszisztens
tipizálása 100 ütés percenként, orosz és latin
Rugalmas időbeosztás - 9,00-17,30 hétfőtől péntekig, túlóra nélkül
próbaidő 3 hónap, munka munkafüzet
hivatal közelében található a metró „Dobryninskaya”
Fizetés lesz szó külön-külön.
Helyzet „újra írás”
Összegzés - Információ magát képviseli a munkavállaló a munkáltató. Egy sikeres önéletrajz lehet az oka az interjút, azaz személyes találkozót a munkáltatót vagy annak képviselőjét. Az összefoglaló meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, akkor legyen rövid, de leíró lehetséges, és nem szabad a hosszú mondatokat, passzív formája. Egy példaszerű forma összefoglaló az alábbiakban.
Személyes információk célja az oktatás fordított időrendi munkatapasztalat fordított időrendi sorrendben Számítógépes ismeretek További információk Érdeklődés
HELYZET „TIME TO lemondását”
Az igazgató lépett az első fázisban a szolgáltatás az utat 25 év alatt. Utódja kell változtatni, hogy a végén a nyolcadik szakasz a pályának.
Milyen korban lesz a vezetője és utóda idején indulás a menedzser lemondását? Milyen korban az utódja eléri a pórusokat készen, ha lecseréli a menedzser végén a hatodik szakaszban?
Összhangban a törvény a Parkinson-manager-leader megy keresztül a következő fázisokat a szolgáltatás elérési utat:
1. Ideje készenlét (D).
2. az ideje, hogy óvatosság (B = D + 3 év).
3. Itt az ideje, hogy jelöljenek ki (B = B + 7 év).
4. Itt az ideje közlés (D = B + 5 év).
6. Ideje eredmények (D = A + 7 év).
7. Idő díjat (H = D + 9 éves).
8. Idő fontosságát (Ba + H = 6 év).
9. TIME bölcsesség (M = Ba + 3 év).
10. Idő holtpont (T = M + 7 év).
Itt az ideje, hogy készen áll - a kor, amikor a vezető elkezdi Pályafutását év után a tanítás. T = 22 pórusok holtpont menedzser eléri a 72 évet.
Kiszámításánál a nyugdíjkorhatár ne folytassa a korban az a személy, akinek nyugdíjba kérdéses, és kortól utódját.
A korkülönbség 15-20 év (a fiú az apa ritkán közvetlen utóda). A jogutód eléri a 47 éves, amikor a fej - '62. Itt-ott egy törés. Bizonyított, hogy az utódja, „befogó fej (Parkinson), ahelyett, hogy fázis 6-10 halad különböző fázisok:
6. Idő az összeomlás (C = A + 7 év).
7. Idő irigyelni (3 = K + 9 év).
8. Idő alázat (C + 3 = 4 év).
Amikor a menedzser-vezető fordul 72 éves, 57 éves utódja jön egy időben az alázat. Ha a kezelő lemond, utódja nem helyettesítheti azt, mivel egyeztetni ( „otzavidoval” neki). Az ügy végén pontosan 10 éve.
Az idő az összeomlás könnyen felismerhető. Tehát, aki nem kapta meg a jogot, hogy a fontos döntéseket a megfelelő időben, kezd fontosnak tartott valamennyi megoldásokat.
Idő irigység által elismert tartós említése magában: „Soha Beszélj”, „még mindig jelent valamit”, vagy „Ez a valami nem tehetek semmit.”
Itt az idő, az alázat: „Nem akarom, hogy a becsület”, „Ha én emelt amikor sakkozni”, „Togo valami emelt. És én majd jól, kevesebb gond. "
Az igazgató nem lesz főnök 46 éve, hogy még soha nem ment.
Határozza meg a kor a menedzser-vezér idején öregségi: 25 + 3 + 7 + 5 + 3 + 7 + 9 + 6 = 65.
Utódja ebben az időben fog fordulni 46 év (egy év összhangban Parkinson törvénye, hogy nem lesz képes helyettesíteni a fej). Határozza meg a kor utódjának idején kész:
46-7-3-5-7-3 = 21.
Válasz: Age-head vezetője idején visszavonulását a 65 éves és a jogutód az életkor - 46 év. Sikerült idején készen adja meg a 21 éves kor.