számviteli gyakorlat
Főoldal> Humán Erőforrás> Hogyan lehet bővíteni, vagy elhalasztja a szabadság betegszabadság?
A munkáltató köteles áthelyezni vagy meghosszabbíthatja a szabadság a munkavállaló, a beteg vagy sérült az éves fizetett szabadság (elsődleges vagy másodlagos) (Art. 124. Mt.). Az, hogy a munkáltató intézkedéseket ebben a helyzetben művelettől függ a munkás.
Opció 1. A munkavállaló írásban vagy szóban tájékoztatta arról, hogy beteg volt, és meghosszabbítja az ideje, hogy elhagyja a kórházat. Ebben az esetben a szabadság automatikusan meg kell hosszabbítani. Bocsát ki annak érdekében, hogy növelje a pihenés és nyaralás fizetni nem kell újraszámolni. A dokumentum, amely igazolja meghosszabbítása kiadás lesz betegállományba (18. o., A szabályzat rendszeres és kiegészítő ünnepek).
Ha meghosszabbítja az ünnep ünnepek eső beteg napok nem számítanak.
Példa. Kiterjesztése szabadság betegség miatt a munkavállaló, idején, hogy jön az ünnepek
Opció 2. A munkavállaló visszatért dolgozni az ünnepek után, és bevezette, hogy a betegszabadság. Ebben az esetben kérje a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet, hogy elhalasztja a pihenés napja nem használt betegség miatt. Az az időpont, amely eltűri vakáció, a munkavállaló és a munkáltató meg kell egyezniük (Art. 124. Mt.). Üdülési hozzájárulás fel nem használt betegség miatt, nyaralás nap lehet ellensúlyozni kifizetések miatt a munkavállaló a jövőben.
Miután fog betegállomány, betegség nappal kell jegyezni, az idő nyomtatvány (N T-12 vagy T-13 N), a kód a „B” vagy „19”. Ha ezekben a napokban vannak jelölve a táblázatban a nyaralás (kódok „ON” vagy „09”, „OD” vagy „10”), a jelentés kártya korrigálni kell.
- gondoskodni a beteg gyermek, vagy más családtag az éves fizetett szabadságot biztosítanak;
- alatt fizetett tanulmányi szabadság;
- míg a nyaralás a saját költségén.
Handbook of nappal a betegség (ápolása gyermek vagy fogyatékkal élő családtagok), tulajdonítható az ilyen kibocsátás nem fizetik (Nos. 1, p. 1, v. 9. N-FL 255).