Superior diagnosztika szervezése viselkedési tér
A megállapítás COMFORT viselkedési SPACE
Comfort viselkedési helyet a szervezet egyik legfontosabb befolyásoló tényezők eredménye a kollektív tevékenység. Az a munkavállaló, aki érzékeli a munkakörnyezet lelkileg kényelmetlen és lehangoló, alig képes teljes nyilvánosságra hozatalát a munkaerő potenciál, nem is beszélve a kezdeményezés és a kreativitás az üzleti életben.
Az viselkedési helyet itt utal a pszichológiai szempontból egy adott operációs környezetet, amelyben a munkavállaló. A „környezet” a menedzsment szakirodalom általában kombinálva használjuk melléknevek „külső” és „belső”, ami arra utal, olyan helyzetben külső szemlélő számára megkülönböztető alapján saját célra megfigyelés bizonyos (fontos neki) tulajdonságait az első és a második [1].
komfort index - jelzi a viselkedési környezet a szervezet.
Szétválasztani a személy szervezetében, aki a munkahelyén, vagy gondolkodtam rajta, és megy keresztül a különböző kapcsolódó helyzetek azon kívül, a munkakörnyezet - ez az, ami körülveszi őt a munkahelyén, és különösen a viselkedése kollégái, felügyelők és beosztott munkavállalók, és alapjául szolgál a saját viselkedési válaszokat.
Összegezve az egyes reakciókat, kifejezett szóbeli értékelést különböző aspektusait munka viselkedés, akkor lehetséges, hogy a szerves jellemzője a szervezeti viselkedés, a társaság vagy annak leányvállalatai. Ezt a becslést viszont szolgálhat index komfort megfelelő viselkedési környezetet, ezért annak mértéke favorability produktív munkát.
Értékelési módszereinek viselkedési környezetet kényelem
Az alábbiakban egy meghatározásának módszere kiváló viselkedési környezet használatán alapul a kihallgatás módszer (standardizált kérdőívek és interjúk) és a paraméterek becslése 24 Mérleg szervezeti viselkedési környezetet.
A feltöltés után az összes sejtek megfelelő pontokat átvisszük az oszlopban „vendég” a megfelelő jel (pozitív vagy negatív). Az összegzés és meghatározása a nagyságát és előjelét a különbség ki lehet számítani index komfort viselkedési környezet - komfort index. Legyen óvatos, mert a helyét a pozitív és negatív paraméterek lehetnek a bal vagy a jobb oldalon.
Meghatározása kényelem szervezeti viselkedési környezet kiszámításával komfort index (Ik) a következő képlet segítségével:
És = │ SUM O + - SUM O-│,
ahol G + - pozitív választ; O - - a negatív válaszok; n - az alkalmazottak száma, akik részt vettek a felmérésben.
A maximális pontok száma, ahol a szakértők hozott egyes paraméterek (pozitív vagy negatív) három, a legkisebb - egységet. Így, a maximális pontszámot a pozitív vagy negatív egész paraméter egyenlő a 72 vagy -72 (24 x 3). Ajánlatunk a következő tartományban becslések fokú kényelmet üzleti skála a viselkedési környezet a szervezet (osztás), amely lehetővé teszi, hogy különbséget a két poláris altér: kényelem, Zóna kényelmetlen.
- abszolút kényelmes környezetben - H = 72-60;
- kellően kényelmes környezetben - D = 59 - 36;
- viszonylag kényelmes - H = 35-12;
- instabil kényelmes - és kevesebb, mint 12.
│ információ a szervezetről (megye), és a válaszadó: │
│ fő tevékenységi profilja a nevét vagy a készüléket, ahol │
│Vy munka, ha feltárja a profilját tevékenységek (például │
│buhgalteriya, biztonság, személyzeti osztály, és így tovább. N.) ________________________________ │
│Vasha elhelyezhet _________________ feladatai _______________________ │
│ __________________________ munkatapasztalat szervezésével ____________ │
│Vozrast ___ _____ nemek Oktatási _________________ száma beosztottak (dlya│
│ Figyelem! Ha a számítás eredménye van az egész egységet │
│ (ami igen kívánatos), kérjük említsen meg konkrétan. │
Ebben a megvalósításban, a tölteléket a mátrix pont összegeként kapcsolatos
pozitív paraméterek a szervezeti és viselkedési védelme, az egyenlő
39, és az összeg a pontokat, amelyek annak negatív paraméter egyenlő 7,
így komfort indexet és pozitív és egyenlő 32 (39-7).
Így (lásd. Rating skála), a szervezeti és viselkedési szerda becsült alkalmazotti kitölteni „viszonylag kényelmes”.
Ahhoz, hogy egy objektív értékelését a kényelem szervezeti viselkedés között bizonyos szerkezeti egységek, szükséges, hogy a mátrix tele minden alkalmazott saját alapuló saját véleményét. Integrál komfort index kiszámítása a különbség az átlagos értékek a pozitív és negatív paramétereket.
Department of Personnel Management
State University of Management
kinyomtatott és aláírt