Sociolabor mobilitás 2
Irodalom
1. Inter és mozog a generációk. Az első csoportba tartoznak az emberek mozgását a nemzedékek szempontjából, a szakmai és a munkaerő-változásokat az életükben, mint a „szülők”.
By intragenerációs többek között a szakmai munka az emberek mozgását számára „személyes” élet és a karrier. Mindezen elmozdulások képez az úgynevezett „élő emberi path” (terminológia szerint a külföldi szociológia), amelyet az jellemez száma, szerkezete és minősége szakmai munka változások, valamint azok értékét és következményeit egy adott munkavállaló. Minden embernek megvan a „szegény” vagy „gazdag”, „jó” vagy „rossz” szakmai munka életrajz, az értékelés az életrajz következik mind a munkáltató és a vezető a foglalkoztatás esetében, és a személyzet a munka során. Ebben a tekintetben számos tisztességes és a tisztességtelen sztereotípiákat és előítéleteket, amelyek néha meg sokat az életben, pályafutását.
5. verseny és állandó elmozdulás. A munkavállaló néha eléri a kívánt célokat munka és a foglalkoztatás csak az egyik változás a munkahelyen, és néha több olyan átmeneteket találjanak megfelelő munkát.
6. kényszerített és önkéntes mozgás. Belsőleg lehet tekinteni nemcsak mozoghat a közigazgatási határozatok hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hanem mindenféle „autonóm” mozgalom, motiválja mind a konfliktus, és alapja egy komplex, bizonytalan, vagy kényszerű választás. Minden más esetben, a lépés nem kötelező.
ü megtakarítás anyagköltségek tonna erőforrások megelőzésére és váratlan általában javasolt egy bizonyos kritikus pillanatban forgalom;
ü határozat szűkössége vagy feleslegben egy adott munka;
ü racionális foglalkoztatást;
ü humánus foglalkoztatás
ü megakadályozza a lehetséges konfliktusokat;
ü tényleges felbontása konfliktus;
ü ideiglenes helyettesítő munkahelyek;
ü foglalkoztatás elősegítése, a teljesítmény és ösztönzés;
ü megismerése némi munkát bármilyen sorrendben;
ü megfelelés érdekében a munka készség;
ü elérése munkaerő megfelelés teljesítmény az életkor és az egészség;
ü személyi változások és a változások esetében az átszervezés és az innováció;
ü települési megoszlásának kapcsolatok.
ü Extrém motívumot (nagyon egyszerű eset - elmozdulása történik miatt akár egy valódi válság egyes területeken a foglalkoztatás, vagy a „előrelátás” ígérő munkahelyeket maguk a munkások);
ü motívum maximum vagy minimum elérése és fenntartása (bizonyos esetekben fordulnak elő csak különösen jelentős bevételt, mások - a legkisebb nyereség, a nyereség nyereség a harmadik - a mozgások immateriális okok embert érdekel legalább megőrizni a korábbi szinten díjazás);
ü ingatlan motívumot (döntő a lehetőséget sem, hogy legyen a tulajdonos vagy a megbízható és fájdalommentes „megszabadulni” a fajlagos termelési a kívánt változás Allocation);
ü közvetett motívum (hivatalosan mozgó fordul elő valamilyen megfoghatatlan célok - megfelelés munka specialitás, képzés, a legjobb szervezeti feltételeit a munka, de az utóbbiak az ember az érték, amely lehetővé teszi, hogy dolgozni és keresni hatékonyabban).
3. Az oktatás és az elérhetőségét. A képzettségi szint. az oktatás és a készségek profil általában vagy egy adott gazdasági helyzetben meghatározza az amplitúdó a típusú munkát választani, és így lehetőséget professialno munkaerő-mobilitás, a tevékenységek diverzifikálása.
Magasan képzett szakemberek többnyire több inert. A költözés más típusú munkát ők visszatartotta a költségek időt és erőfeszítést tesz a képzés, a tapasztalatok és ismeretek a korábbi munkát. Szinten képzett munkaerő mozgás hatástalan. Alacsony képzettségű munkások mozgatják biztonságosabban nekik a problémát, a képzettségüknek maga is gyakran jelentéktelen.
4. Kor és a szolgálati idő. Kor általában tekinthető akadályt horizontális elmozdulás, hiszen csökkentette az alkalmazkodási képesség, továbbfejlesztett tehetetlenség és a konzervativizmus. Az a személy, aki nagy tapasztalattal rendelkezik a vállalkozás, ebben a szakmában, a munkahelyen, egyszerűen nem hajlandó „bonyolítja” a szakmai munka karrierjét a legvégén.
5. Családi állapot és a körülményeket. A formáció egy család, vagy egy számának növekedése a gyermekek egy személy lehet változtatni a munka miatt magasabb fizetés. Családi okok miatt, ő is keres új állást, és amely ezáltal több szabad időt, jobb a szerkezete a munkaidő, stb
7. tudatosság. Az emberek úgy dönt, hogy a szakmai és a munkaerő egyetért vagy nem ért egyet, hogy mozog, és hatása alatt az információt, hogy a saját számukra elérhető.
Migráció - a személyek mozgása a területi szempontból, beleértve a tartózkodási hely megváltoztatása. Mivel minden esetben a migráció a szakmai munka és a tulajdon és a bevételek okok és következmények, ezek fontos probléma a gazdasági szociológia.
Migrációs által okozott különböző okok miatt, a leginkább jellemző, amelyek a következők:
ü hirtelen változások regionális eloszlását termelés (pl egy település által uralt bármelyik típusú termelés, amelynek alvadását létrehoz egy hatalmas probléma a művelet minden benne élők);
ü a lehetőséget, hogy megvalósítsák a szakmai orientáció, a munka a legjobb fizetési feltételek egy másik lakóhely, a speciális és a kívánt helyre;
ü törekvő jobb feltételek és az életminőség; egészség és a szükséges változásokat az éghajlati viszonyok és a munka;
ü családi és házassági körülmények családegyesítés, a család;
ü hogy frissíteni kell az életmód, egy bizonyos kultúra és a tudás;
ü szükségességét és lehetőségét életkörülményeik javításához;
ü munkaügyi viták és konfliktusok a családban;
ü közrejátszó körülmények és mások.
Irodalom