Mi - toborzás - és annak fő technikák
Toborzás - egy viszonylag új szó a lexikon modern üzlet, és ez nem jelent semmit, hiszen a személyzet kiválasztása. Hivatásszerűen foglalkozó toborzó és közvetítő irodák HR-vezetők. Úgy kezdődik, az üzleti folyamat a munkát leírás, a leírás, és a következő lépés - a megfelelő jelöltek megtalálása. Az ára a szolgáltatás toborzók, mint a szabály, amely ki volt számítva az arány 7-20% -a az éves jövedelme a javasolt alkalmazottja.
módszerek toborzás
Számos módszer létezik a felvétel, amely sikeresen alkalmazzák a munkáltatók:
• keresést a megfelelő jelölt közül a barátok és rokonok;
• bevonása diplomások és főiskolai hallgatók;
• «vontatóhajó” alkalmazottak más vállalatok;
• Keresés a tömegtájékoztatási eszközök, beleértve az internetet;
• fellebbezést a felvételi vagy tanácsadó.
Recruitment szakosított munkaközvetítő ügynökségek végezhetjük több szempontból is. A legolcsóbb közülük - ez egy hatalmas toborzás, mellyel keresni a nagyszámú új személyzet vonalszintű. A hangsúly itt nem a minőség, hanem a mennyiség, így a közvetítői díj csak 1,2-1,5 fizetést kívánt szakember.
Fejvadászat - vadászik egy konkrét személy, a szakemberek a maguk területén, aki „csábította” az egyik cég a másik. Mivel a közvetlen keresés nem szükség, hogy a jelölt, az ára az ilyen felvételi is viszonylag alacsony, és nem haladhatja meg a 10% -a az éves jövedelme egy új alkalmazottat.
A legnehezebb és költséges felvételi technika - ez Executive keresést. Ez magában foglalja a keresést ritka szakemberek egy adott piaci szegmensben. Ebben az esetben a fizetési intézmények emelkedik 1,8-2,5 talált munkavállaló fizetését.
Nagyon népszerű az orosz módja a megállapítás új alkalmazottak toborzása a javaslatokat. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy az a benyomás a jelölt, nem csak a száraz munka, hanem a szavakat, megbízható emberek, ami sokszor több értékes és pontos információkat. Ha az ajánló felvette egy jó szakember, az ő szolgáltatások gyakran jutalmazták vállalati munkáltató.