Könyvek talált munkát, 41. oldal
merészség a döntéshozatalban;
Hogy a kiválasztás: válasszon a felsorolt tulajdonságok, amelyek az Ön véleménye, lehet díszíteni a választ. És válassza ki a listából a tulajdonságok, amelyek nem írják le, mint embert, és egy nagy profi. Nézd, milyen jelek beállítása, hogy ezek a tulajdonságok vannak kifejezve Önnek.
Kapsz két jellemző a csoport által. Az első - amelynek ez lehetséges és szükséges beszélni. Ezek azok a tulajdonságok, a személyiség, ami akkor jogot, hogy a munkáltató: „Én egy társaságkedvelő ember, azt már megszoktam, hogy vállalják a felelősséget, van egy jó memória, I am energikus ember, azt könnyen épít kapcsolatot az emberekkel, én kitartó céljaik elérésében ...” - és így tovább ..
A második csoport a tulajdonságok -, hogy nem fog szerepelni a munkáltató, de ez valami felett, ami meg kell dolgozni. Aligha többet ér beletörődik az agresszivitás vagy a félénkség, határozatlanság vagy zárt. Képzeld el, hogy továbbra is így lesz -, és az év, öt és tíz év ... Nem valószínű, hogy ez javulni fog az életed. Ez az, ami meggátol, amely gátolja az utat a sikerhez. Egyszerűen nem ért egyet, hogy továbbra is ilyen kontextusban és a változás legalább:
Tanulom, hogy nyitott ...
Kezdek hinni magadban ...
Felmentem a saját agresszivitását ...
Válok határozottabb ...
Ezek a szavak - a „tanulás”, „lesz”, „kezdődik” - lehetővé teszi, hogy módosítsa a felfogás a puha, mint ha elkezdenek a változás folyamatát. Ez az a híd, amely lehetővé teszi, hogy mozog az „I bizonytalan”, hogy „Kezdek magabiztosabb”, „nem tudom, hogyan kell kommunikálni”, hogy „Én egyre barátságosabb.” Ez az új program, amelyet követően új tevékenységek révén.
Az ilyen munkát magadnak időt vesz igénybe, mert ez a változás fog történni fokozatosan. De az első listát - egy listát a pozitív tulajdonságok - ez az, amit használni fog az interjú a munkáltatóval, hogy mutassa személyiség. Feltétlenül írd le magadnak ezeket a jellemzőket, így számukra egyfajta rövid „I-üzenetek”:
Közel vagyok a kijelölt munkát.
Tartottam a kommunikáció, helyes kapcsolatban a többi embert.
Vagyok felelős és szervezett személy, és így tovább. D.
Mi a fontos most?
Ez lehet a tisztesség, vagy a képesség, hogy kommunikálni az ügyfelekkel, gátlásai a pénzt, vagy arra, hogy vállalja a felelősséget, és nagyon felelősségteljes hozzáállás az üzleti. Ez lehet egy elkötelezettség, kitartás, a vágy, hogy elérjék azokat az eredményeket, a vállalat szükséges. Meg kell tudni, hogy pontosan ezeket az erősségeket, a megfelelő időben, hogy az interjú a munkáltató a megfelelő információt az Ön számára.
Ez a kérdés akkor valószínűleg kérni az interjú során. És, mint általában, ez az egyszerű kérdés segítségével az emberek egy zsákutca. Az ember elvész, elkezd akadozva beszélni mindent, hogy jön be a fejét, ad egy csomó felesleges és szükségtelen, néha önkárosító információt, megfeledkezve egyúttal a legfontosabb és hasznos neki.
Mielőtt az interjú, meg kell alaposan felkészülni a választ erre a kérdésre. Már tudom, hogy meg tudja mondani magáról, mint egy ember, az ő személyes tulajdonságait. De ez nem elég. Meg kell, hogy hozzon létre egy történetet magát többféleképpen Ön, mint munkavállaló, a szakmai tapasztalat, az élet értékeit, a hozzáállás, hogy a növekedés, a karrier, a kiegészítő képzés, a munka követelményeit, az előnyöket tőled.
Ön, mint munkavállaló
Készíts egy listát a mindent, amit nagyon jól tudja, hogyan kell csinálni, hogy már kapott, mint egy profi. És mindenek felett, emlékszik a sikerek, a teljesítmények, minden jót, hogy tudod, hogy tudod.
Mi hasított, mi bizalommal, és a megfelelő időben egyszerűen elfelejtette, hogy meg kell mondani magáról, hogy melyik oldalon lehet dicsérni magát, és hogyan lehet bemutatni magát a munkáltató.
El tudom szervezni termelést.
Tudom, hogy jól működik az ügyfelekkel.
Tudom, hogy a számítógép (idegen nyelv, irodavezetői, modern számviteli programok és így tovább. E., függően terjed ki a tevékenysége).
Tudom, hogyan kell meggyőzni az embereket.