Kényszerű távollét rögzítése
Mi a kényszerű távollétében? Szerint milyen szabályok számítják az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés? Szükség van-e tartani a személyi jövedelemadó fizetési adatokat, és töltse fel őket a díjak. Hogyan tükrözik a fizetés időpontjában a kényszerű semmittevés számviteli?
Mi a kényszerű távollétében?
Erőltetett hiánya - ez az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tudja ellátni feladatát. Ez a helyzet állhat elő az alábbi esetekben:
- ha a munkavállaló már elutasította illegálisan
- ha a szervezet nem adott időben megszűnik az alkalmazottak munka eredménye.
Ha a munkáltató nem ad a munkavállaló munka eredménye a nap az elbocsátás, és megakadályozta őt, hogy egy új munkát, időt napjától elbocsátás a tényleges kibocsátás a munka könyv tekinthető érvényesíteni semmittevés.
A munkáltató kötelessége, hogy kompenzálja a munkavállaló anyagi kárt okozott a jogellenes megfosztás munkaképességét, van összhangban Art. 234 TC RF.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátása jogellenes test tekintve az egyes munkaügyi vita, úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés (Art. 394 LC RF).
§ szerint. 395 TC RF pénzkövetelések a munkások, akik megalapozott szervezet figyelembe véve az egyes munkaügyi vita kell teljesülniük teljes egészében.
A munkáltató intézkedései miután bevallotta jogellenes elbocsátás.
396. cikk Az Mt. meghatározza a követelmény azonnali végrehajtását a határozat a helyreállítása a bíróság munkahelyi illegálisan elutasította alkalmazottja.
Ennek alapján a bíróság döntése a munkáltató köteles:
- visszatérítését elrendelő személyzet foglalkozik a megszüntetése a kötelező sorrendjét elbocsátás;
- hogy a munka bejegyzést, érvényteleníti az előző rekordot elbocsátás;
- hogy arra megbízást, ami azt jelzi, milyen időszakra és milyen kifizetések kell termelnie (számviteli szolgál majd a számítás alapjául és kártérítési időszakra kényszerű távollét);
- kötelezi az átlagkereset az idő kényszerű tétlenség: Az előre kiszámított összeget a bíróság nem a kifogásolt társaság, amennyiben a határozatban, illetve a számított összeg kibocsátását követően a sorrendben;
- kártérítést fizetni erkölcsi kárt, ha azt a bíróság által megítélt;
- figyelembe a szolgálati idő alkalmazottak ideje kénytelen távollétében (Art. 121. Mt.).
Meg kell jegyezni, hogy a megfelelően h. 4 evőkanál. 394 TC RF esetében elismerése az illegális elbocsátás a bíróság kérésére a munkavállaló dönthet úgy, hogy változtatni az alapnyelv az elbocsátás az elbocsátás saját akaratukból. Due óra. 7. Ugyanebben a cikkben, ha az előírt esetekben az e cikk után a felismerés az illegális elbocsátás a bíróság úgy dönt, nem a helyreállítása a munkás, és módosítsa a felmentési okot, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni a dátumot a döntést a bíróság. Abban az esetben, ha a kibocsátás időpontjában ezt a döntést, miután a megtámadott munkavállaló elbocsátása lépett munkaviszonyban egy másik munkaadónál, elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy egy dátum előtt az első nap a munka ezzel munkáltató.
Ha a munkáltató fogja megtámadni a döntést a bíróság, előkészítése vonatkozó dokumentumokat, és közvetlen hozzáférést biztosít a bíróságok végre kell hajtani helyreállítása után a munkavállaló a munkahelyen.
Szerint milyen szabályok számítják az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés?
A rendelet Art. 234 TC RF előírja, hogy az elismerést a bíróság vagy munkaügyi vita bizottság jogellenes elbocsátás azt meg kell fizetni az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés.
Szerint a jogi pozíciók meghatározott követelést. 62 Felbontás Plenum nap № 2 [1]. átlagkeresetek fizetni az időben a kényszerű tétlenség meghatározni által előírt módon Art. 139 TC RF. Mivel az Mt. megállapítja egységes számítási eljárást az átlagbér minden esetben meghatározza annak méretét szerint az ugyanazokat a szabályokat kell meghatározni a átlagkereset alatt behajtására összegeket:
- alatt kénytelen hiánya késleltette kiadása megszűnt munkavállaló munkáját könyv (234. cikk LC RF.);
- amikor kénytelen hiányában, hogy hibás megfogalmazása az elbocsátás oka (ch. 8 v. 394 TC RF).
A gyakorlatban a vonatkozó eljárásban visszaállítását és helyreállítási bérek kényszerű távollétében késhet, és ez idő alatt a szervezet legtöbbször a bérek növekedése.
Ebben az összefüggésben, az n. 17 rendeletek külön eljárás számítás. Átlagkeresete határozza meg a fizetési határidő a kényszerű semmittevés, megnövelve egy speciális tényező.
Tehát, ha közben ő kényszerítette hiánya a szervezetben (ágak, al) emelte a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, a hányados meghatározása a következő képlet alapján:
** Amennyiben az összeg a személyi jövedelemadó visszatartott nem haladja meg a 50% -át a kifizetés összege (4. o. Az Art. 226. adótörvény).
- a munkáltató köteles fizetni bért a kényszerű távollétében ugyanakkor eltörlésével rendjük elbocsátás és csökkentése a munkavállaló ugyanabban a helyzetben;
- átlagkeresetek fizetni az időben a kényszerű tétlenség meghatározni által előírt módon Art. 139 TC RF. Ha az időszakban a kényszerű távollét a szervezet emelt fizetést kiszámított átlagkereset indexált;
- Szerint a hivatalos álláspontját az irányítók az összeget az átlagos fizetés alatt fizetett kényszerű távollétében tartott a személyi jövedelemadó;
- egyidejűleg a kártérítés kiszámítása összege az átlagkereset alatt kénytelen hiányában időpontjától a munkavállaló vissza az előző bejegyzésben ezen kiszámított összeg díjakat.