Hogyan lehet barátkozni a kollégákkal, és működjön együtt a barátok - Karrier - Karrier helyszínen Ile de Beauté

A hagyományos bölcsesség - a barátság és a munka kell menni egymástól. Azt mondják, hogy nem lehet teljesen át a határt meleg kapcsolatok a munkahelyen, és szoros barátság. És veszélyes munkát egymás mellett egy barát. De ez valójában?

Elvileg nem, ez nem teljesen igaz. A lényeg, hogy el tudja választani a szakmai az emberi, bár néha nagyon nehéz. De mint minden érme két oldala van. Pszichológus Maria Pugacheva felhívja a figyelmet az előnyeit és hátrányait az ilyen helyzetekben.

Kollégáktól, hogy a barátok

• Harmonikusan, hogy megértsük egymást csapat mindig eredményesebb, mint a töredezett, és nem barátságos.
• Ha egy csapat barátok, akkor mindig jön a mentő, támogatás, bezárt, stb
• Gyere dolgozni, akkor nagy örömmel és érdeklődés.
• Munkabeszüntetés, az ebédet és még késések - mindez nem csak hatékonyabb, hanem inkább pozitív.
• És persze, a szép mellett az a tény, hogy amikor a dolgok, van körülvéve barátok, akikkel bizalmi viszonyt.

Vannak ebben a helyzetben, és hátrányai:

• A súlyossága verseny - általában sokkal súlyosabb, és szorgalmas alkalmazottak szükségképpen megosszák eredményeket a kollégákkal, hogy ne álljon ki túl sokat, és a jó kapcsolat fenntartása. Kiderült, hogy valaki lefektetett egyet, és az eredmény azt mutatja, hogy milyen az egész csapat.
• Másrészt, a figyelmet, elkülönítés vagy hibás a részét a hatóságok megfelelően kell elhelyezni az arcát a kollégák. Nehéz megmagyarázni, hogy miért a prémium éppen bejelölt. Ezzel szemben, ha a menedzser úgy véli, hogy vezette a csapatot a projekt - hogyan igazolja magát mások előtt?
• Előbb vagy utóbb, és a leginkább barátságos személyzet nőni kezdenek a belső csoportok. azaz közötti szorosabb kapcsolatok az egyes tagok, barátság „valaki ellen”, és „a” irigy gondolatok.
• Ha két alkalmazottal folyik valamilyen konfliktus, illetve az egész csapatnak, hogy semleges marad. ez nagyon nehéz, vagy hitelt valaki oldalán, hogy felhívja egy veszekedés már minden kollégának.

A barátok a kollégák

Elvileg lehetséges, hogy szembenézzen pontosan ugyanazok a problémák: valaki energikus munka, valakinek van egy jobb megértéséhez feladatokat. Egy bizonyos ponton, úgy tűnhet, hogy a hiba a munka kapcsolódik a döntések és tervek mások - akik ragaszkodtak őket. És ezek a mások, éppen ellenkezőleg, úgy vélik, hogy az ötletek csak rosszul végrehajtott. Az ördögi kör általában.

És akkor ez nehéz, hogy nem hordozzák a szokás a barátság és a kölcsönös támogatás az üzemi fázisban. Ahogy mondják, „és ez után, ami köztünk történt.”

„Éljünk együtt”

Konfliktusok elkerülése és a zűrzavar ebben az esetben nagyon nehéz -, hogy mindig lesz, nem számít, hogyan próbált. Ugyanez élő emberi kapcsolatok és a valódi személyi tényező az egyes zenekari tagok. „De igyekszem, hogy egy ilyen csapat többé-kevésbé stabil - ez lehetséges.” - mondja Maria Pugacheva.

Először is, meg kell, hogy mindig átbeszéljük. viseli a napirenden, elvégzi a napi tájékoztatók és a „kikérdezés”, ahol mindenki a lehetőséget, hogy beszéljen, hogy javaslatokat, ne hagyja valamit egy kő kebelében.

Másodszor, és pontosan ez a feladat a vezetés szükség van a „top” vigyázz a csapat. intézkedik és kifejtésére prioritások és igények, hogy senki ember nem volt valami hátrányos helyzetű vagy hátrányos megkülönböztetésben.

Harmadszor, ha a munkavállaló a sáv - többet mondani, megvitatása, kritizálni, és a dicséretet. A nyitottabb vagy, sőt, akkor is, ha néha durva, annál jobban fogja értékelni a barátok, kollégák, és persze szokni, mint egy megfelelő működése.

Saját tapasztalatból mondhatom, hogy a barátaimmal dolgozni nem biztonságos, de ez lehet egy jó teszt a kapcsolatok. Másrészt nehéz pillanatokban könnyebb mondani, közvetlenül - szoktuk bíznak egymásban. Azonban fontos, hogy ne adja át külső üzleti kapcsolatok az üzleti folyamatot is.

Fotó: theluckfoundation.ca, life123.com, tx.english-ch.com, kenanaonline.com

van egy mondás: „ha meg akarja elveszíteni egy barátot - hogy ez a munka.” Egyetértek ezzel. ha dolgozni egy barátja, gyakran kezdődik: „Nem volt ideje, igen, tudom, hogy szükséges volt, hogy sürgősen, de van egy ilyen dolog ..” „Meg kell futtatni vissza, majd kiugrott”, és így tovább a végtelenségig .. Véleményem jobban, hogy csak a tehermentes baráti kapcsolatok munkatársaival.

Ez valójában attól függ, nem annyira a körülmények, hanem maga az ember. Nem a munka, így mi más volna nyilvánul ilyen felelőtlenség.

Baráti kapcsolatok - a megoldás minden problémára! A legjobb barátja nem emelt a témával kapcsolatban, hogyan kell együtt dolgozni, annak ellenére, hogy tudta. De odnogrupnitsa barátnőm az egyetemen, én nagyon megsértődött, amikor megtagadta tőle a foglalkoztatás - nekik idején a barátság. De miután egy baráti isporilas maga!)) Én dolgozom minden jóban, mivel barátokkal „spashivat” nem működik, akkor kezdődik bíráló vosprinemat azonnal „ellenséges”. Ez az én személyes tapasztalat és megállapításait az ügyben, azt már megtette.

Tehát ez volt a barátság, azt hiszem.

Azt osztani a koncepció zhva - barátságos személyzet és a barátaim. Ha a csoport / csapat egyszerűen kommunikálnak nem harap és nem helyettesíti egymást, stb, stb - a barátságos személyzet, de ez nem jelenti azt, hogy az összes barátom.
Lehet barátok egy vagy két (ami jó, ha egy pár ilyen fogja találni a munka -, mert mint általában, ők barátok gyermekkor). Így az egész csapat akkor jól kijönnek, és barátkozni Tanya csak hagyja / Katya.

Természetesen, a barátságos személyzet és a barátok - két különböző dolog.

A munka, vagyok körülvéve kollégák nagy része, van egy-két ember, akivel jó kapcsolatot. Ha azt mondjuk, hogy mi barátok vagyunk - ez nem valószínű, de üljön le beszélgetni az elvont témák - ez kérem. Úgy gondolom, hogy a munka nehéz barátkozni helyzet miatt!
Hogy úgy mondjam - teljesen egyetértek -Janet-))

A munkahelyen általában nem lehet barátok, munka, működnie kell. De munka után - Van más kapcsolatokat.

Láttam kebel barátok a munka. Barátkozz közel 20 éve - az intézet. Úgy történt, hogy a barátja egy másik barátja volt a főnök, és ez az arány körülbelül 10 éves. Az igazgatónő úgy vélte, hogy elválasztja a nagy barátság és a munka: a munkából - a legjobb barátja a munkahelyen - nem gyerekek vzdryuchivaniya. A második minden idők nyelési sértések, még kiáltotta néha megbocsátani, megbocsátani, megbocsátani, de nem árt a barátság. Lehető legrövidebb időn belül (meg kellett várni, 10 év), ez került át egy másik osztály.

És ez így van rendjén.

Láttam kebel barátok a munka. Barátkozz közel 20 éve - az intézet. Úgy történt, hogy a barátja egy másik barátja volt a főnök, és ez az arány körülbelül 10 éves. Az igazgatónő úgy vélte, hogy elválasztja a nagy barátság és a munka: a munkából - a legjobb barátja a munkahelyen - nem gyerekek vzdryuchivaniya. A második minden idők nyelési sértések, még kiáltotta néha megbocsátani, megbocsátani, megbocsátani, de nem árt a barátság. Lehető legrövidebb időn belül (meg kellett várni, 10 év), ez került át egy másik osztály. Len, szia :) És most, hogy továbbra is barátok? :) jól értem?)

Folytatás. De fogalmam sincs, hogy „szolga” barátnője szerzett az érzéseiket, harag, én nem beszélek a büszkeség, ahogy leér a kapcsolat fenntartása. A „főnök” még mindig azt hiszi, hogy ez szinte egyedülálló a világon képes egyesíteni a barátság és útmutatást.

undorító. Ez egy rejtett formája szadizmus és a gyűlölet.

Itt nézegetem ezt a kapcsolatot, én is azt hiszem. De most minden a múltban, ezek több mint három éve a különböző osztályok, de ülni ugyanabban az irodában, így minden jó.

Talán még mindig van néhány rejtett érdekek volt, ami nem tudom. 10 év szenvedés és úgy tenni, mintha minden rendben van - szüksége van egy erős motiváció.

És véleményem szerint ez nem túl barátságos. Hordozó neheztel, aki nem tudja, mit megütötte. Elviselni, és azt állítani, hogy minden rendben van - ez valahogy képmutató, azt hiszem. Nem akarom megbántani senkit, természetesen.

És véleményem szerint ez nem túl barátságos. Hordozó neheztel, aki nem tudja, mit megütötte. Elviselni, és azt állítani, hogy minden rendben van - ez valahogy képmutató, azt hiszem. Nem akarom megbántani senkit, természetesen. Nos, ne a terület baltopsihologii és a valós életben. Man at Work akkor nem gyerekes vzdryuchivaet (Lena fentebb írtam róla), és akkor menni vele azonos, és így egy csésze kislányos csicsergés pivasik. És ő, az egyik, hogy buzi, azt hiszi, ez normális. És itt van az egyik, hogy szenved (ez nem lehet egy másik lehetőség, hogy pénzt keresni, aki tudja, a gyerek a takarmány, és így tovább), így nem a druzhiski. De az egyik, hogy dryuchit majd schebechek, ez egyenesen, mint egy barát, mint egy barát. Tehát?

Ol, úgy, ahogy van, ahogy mondod - első vzdryuchivaniya és undercurrents harag a könnyek, és a munka után a föld együtt egy bárban, és pivasikom és kirándulások egymás otthonában gyerekekkel és teljes idill. Boss még adta a nevét a slave gyermek. Itt egy formája barátság. De előtt és munka után ugyanazon az osztályon - minden rendben van.

A legfontosabb dolog most mind ki egy nehéz helyzetben, és minden működni fog. Csak most volt egy példa a szemem előtt, úgy döntöttem, hogy megosszák olvasni, amit mondasz.

A lényeg, hogy nem volt olyan, mint egy vicc. „Kanál, hogy megtaláltuk. De a csapadék ostaaalsya”)))

Az elnök azt is nehéz helyzetben van. Egyrészt, ha ez a barátságos hozzáállást, hogy a szolga barátja a munkahelyen, mások azt mondják, hogy ő beosztottja, és a főnöke? És a másik oldalon. Nos, az egyik nem rövidebb barátok együtt dolgozni, és pont.

Ez valóban mi igaz az igaz.)

És miért egyetlen ki? Nem lehetne kezelni mindenkit egyformán? Vagy dryuchit összes - ez volt az ő stílusa?

Nem, miért? Támogatom az ötletet, hogy nem kellene haragot. Az egyenes beszéd - miért választani egy hang, hogy pontosan elmagyarázni, mi fáj, stb Mi a barátod, ha nem tud őszintén elmagyarázni neki? Vagy elviselni, ha valamilyen okból nincs módja, hogy elmondja, de nem a Twitteren egy csésze pivasika. Csak azt nem értem, hogy mindkettő igaz barátom, de van egy halom sértéseket nyelt.
Dryuchit ha ez nem csak barátságos, de általában nem túl jól (bár annak ellenére, hogy milyen értéket befektetni, és amit én beruházni).

És ő, ahelyett, hogy bocsásson meg, és sírni, nem próbálja meg őszintén szólva?

Elképzelhető, több okból is. Valahol, talán fél. A főnök minden beosztottja féltek, és sokan szenvedtek tőle, panasz nélkül. Valahol tudtam vryatli őszinte beszélgetés segíthet. És valószínűleg, fájni fog a barátság

A barátok, akkor nem folytatnak üzleti-szerű mogie goovrit. de azt hiszem, minden attól függ, a kapcsolat, a bizalmi és tartós barátság! ez olyan, mint egy család.

100% tesztelt - = nincs barátság az üzleti életben - emlékszik)

+ 100 a véleménye! További lehetőségek nem tudom.

lányok, csak vigye. Nem akarom, hogy tapasztalt az árulás a bőrön, ez nem így van, hidd el, és az összes) Tudom, az üzlet is testvérek - egy kidos - haj sheveleyatsya. amikor a nullák száma kúszik fel, a lelkiismeret nehezen marad a szinten), és nem szükséges egyes és nullák - érdemes például a választás - emelünk vagy barátnő -, meg minden. Pont), majd a magyarázat az lehet, és minden van)

Tanya, azt hiszem. Nem kell, hogy megtapasztalják magad, csak higgy.

de nem szükséges - magában) Én személy szerint csak nem tartoznak az emberek, akik tudják - ha már rossz volt, hogy a másik, még rosszabb)))) ez hülyeség) generáció tapasztalata legyen)

Egyetértek mind a 100! Ami a munka, a pénz és a barátság - minden külön kell.

Csak kívánatos dolgozni + pénz - együtt voltak)))) és a barátság és a család - igen, külön-külön)

haha biztos! Beszéltem rossz munka pénz nélkül, Isten ments!

Én másképp: és kollégái közeli barátok lettek, és a közeli barátok lettek, csak kollégák. Általában megállapítható, hogy kap munkát, ahol dolgoznak közeli barátok tele a barátok elvesztése miatt barátok, az egy dolog, de együtt dolgozni valami mást: nem kell figyelni, hogy a barátság lehet egy akadályt a munkát. minden munka különböző módon is valaki felelős, míg mások figyelmen kívül hagyása, lelkiismeret-furdalás nélkül csupán áthelyeződik a felelősséget az Ön számára. igen, egy barátságos módon)), így működik a barátaimmal nem fogok

Teljesen egyetértek slastona82. és általában azt hiszik, hogy a kevésbé magáról a munkahelyi tudja, annál jobb. de egykori kollégái gyakran válhat barátok, de barátai kollégái válhat ellenséget.

Soha nem mertek ajánlani ismerősömnek dolgozni. Csak azért, mert tudom, hogy mit razgvozdyayki, és bár szeretem őket, és így is -, de helyettesítő razgvozdyaystvom ez a cég nem akar.

A férjem - fejét. Amint megégett rosszul átvételével másik állást. Now- „nem rokonok, barátok nélkül!”.
És én is így gondolom, mert látom, hogyan viselkednek az emberek, mert nachalnik- barátja.

Úgy vélem, hogy között beosztottak és felettesei legyen egy működő kapcsolat, különben lehet, hogy nagyon szánalmas vége. Jobb megértése otnosittsya semleges, ha a fegyelem eltűnik, elveszett munka termelékenységének. Ellenőrzik a tapasztalat))) Barátokkal lenni barátokkal és kollégákkal dolgozni, és keresi az ugyanabban az irányban)))