Hogyan kapcsolódnak feletteseit
A kollektív kapcsolatok vezetésével építhető különböző módon. Mindenki úgy dönt, saját maga által fogva természet, tapintat és az intelligencia - hogyan kell felépíteni egy párbeszéd a hatóságokkal. Valaki abban a reményben, hogy kap támogatást, és egy kis jó, elkötelezett a baráti kapcsolatok minden egyetértve vezetésével valaki, épp ellenkezőleg, inkább nyíltan kritizálni helytelen cselekedetek, hogy csatlakozzanak hozzá a vitában, hogy a legjobb ötletek, elutasítva a főnökök hez .
Milyen helyzetben kell választani? Kell állandóan mondani, amit gondol vezetés?
E kérdés megválaszolásához, emlékszik az arany szó „Az iránymutatás barátok!”. Talán ez az egyetlen helyes döntés, ha úgy dönt, hogy marad a cég hosszú ideig. A „barátság” ebben az esetben azt jelenti, hogy egyáltalán nem szükséges, hogy bírálja az elképzelést, vezetés, pletykák a hibákat, baklövéseket, és megtanulják, hogy létrehoz egy termékeny párbeszéd. Ne feledje, hogy a hibák mindent tud, de abban az időben az ember vezetője lett, azt jelenti, hogy valami jó is: a tapasztalat, a tudás, vezetői készségek, képes döntéseket hozni, és meg kell tanulni. Tanulj, hogy a kézi jó (mert minden egyes személynek van valami jó). Az termékeny párbeszéd megértjük a vita a vitás kérdések, a javaslatok, konszenzus kialakítása körül. Ha például, ha nem tetszik valami a stratégia a vezetés, akkor kell, hogy gondoskodjon a személyes találkozó, és megvitatja velük, amit nem szeretnek így objektív okok, és javaslatokat alternatívákat, és nem csak a nyilvános kritizálni a főnök az egyes intézkedéseket.
Miért nem beszélnek állandóan, hogy mit gondol a vezetés?
Ne válassza az ellenfél pozícióját kapcsolatait a vezetők legalább az az oka, hogy:
- Kézi győzelem inkább az tapasztalat, a tudás, képes döntéseket hozni, felelősséget.
- Bosses nem szeretnek hülyét előtt más alkalmazottak. Ez soha nem bocsátaná meg, ha azt egy rossz fényt.
- Kinyilatkoztatását csak tartsa vissza a lélegzetét, hogy tart, aki ad iránymutatást, hogy vezessen egy érdekes projekt, akit elő a bejegyzést, aki segít a nehéz helyzetekben. Ahhoz, hogy te, a legvalószínűbb, akkor be kell mutatni, hogy a túlzott igények, bár nem teljesíti, hogy minden alkalommal lesz megalázták különböző mértékben.
- Tudod, hogy gúny tárgyává. Útmutató a viselkedés lehet beállítani a többi beosztott ellen.
Úgy tűnik, előnyösebb helyzetben „Én mindig értenek egyet a vezetés”, de van negatív pontokat:
- A vezetés úgy gondolja, hogy ha vele folyamatosan, és teljes mértékben egyetértek, akkor egyszerűen nem saját véleményét, és talán, és nem egy buta ember?
- Intelligens főnök mindig átlátni hamisság hozzáállást magukat, és tartsa meg a távolból, ha nem kerüli neked.
- Gyanakvását merülhetnek fel: ha nem az egyik vagy másik kifogás, a legvalószínűbb, hogy pletykálnak a háta mögött. És a főnökök nem pletyka nem jól alkalmazzák.
- Te leszel nehéz megegyezni mindenben a vezetés, dicsérve az ő elképzeléseit, amikor úgy tűnik abszurdnak Önnek. Te magad úgy fogja érezni, egy bizonyos belső kellemetlenséget az anonimitást.
Válasszon egy középutat!