Hogyan, hogy ne legyen a bűnbak - sajtó munka
Az én tapasztalatom, volt több olyan esetben, amikor az emberek fáj munkahelyi mutatják, hogy pontosan mit
Az én tapasztalatom, volt több olyan esetben, amikor az emberek fáj munkahelyi felfedi, hogy pontosan mit „utazott” az egész csapat. Leggyakrabban ez okozza egy és ugyanazon okból. Az ember nem túl biztos magában, akkor meg kell érezni, hogy kollégái kezeli őt is, és segítséget kérni. Ez azért van, mert ez kezd próbálni mindenkinek örömet.
Például egy munkavállaló az egyik a főváros kereskedelmi cégek Anton állítólag tévedhetetlen, mert mindig van vállalta, hogy eleget tegyünk minden kéréseket a kollégák. Szükséged van valamire, hogy remake? Kérlek! El kell menni bevásárolni? Anton kész. A lényeg az, hogy először a fiatalember csak azt akartam, hogy csatlakozzon a csapathoz, és nem veszít jó cash pozícióját. Aztán kollégái vannak szokva, hogy van egy kifutófiú. Senki sem vette Anton vezetőként, mind látta őt, mint egy egyszerű asszisztens, kész végrehajtani csak kis feladat.
Egyrészt, Anton csak szerencsém volt. Lanyha morog egy értékes szakember, ő, mint fordult véletlenül. Hanem azért, mert ez a történet lehet, hogy egy másik következtetést. Jobban tudja erejüket. Tudod, milyen a munka lesz képes arra, hogy úgy, hogy minden tátott szájjal örömmel és meglepetéssel. Tehát a kezdeményezést, és nyomja meg! Ha ez nem a kompetencia, beszélj a főnök, meggyőzni őt, hogy benned ezzel a munkával. Miután a sikeres teljesítmény, meg lehet változtatni az állapotát a cég.
Egy másik példa. Catherine dolgozott a szalonban celluláris kommunikáció. Kollégák nem veszik komolyan, állandóan dömpingelt rá hiány, ajánlott a főnök, hogy hagyja el a túlmunkát. Azt hitte, hogy ő van a hangsúly az ő értéke, de fokozatosan rájött, hogy ez csak használni. Ahhoz, hogy gyökeresen megváltoztatja a hozzáállását vele, ő egyetértett a főnök, hogy átveszi része a feladatokat, amelyek nem tudta kezelni a kollégái, hogy önmagában térítés ellenében. Head javasolta, hogy próbálja meg, Catherine képes volt rövid idő alatt bizonyította, hogy képes a kollégái. Ezután a fizetések csökken, és Katina - nőtt. Persze, mert ennek nem lesz barátságos, de manapság már nem a lányoktól valaha a hibás. Az emberek rájöttek, hogy lehetne még egy kemény ellenállás.
Galina Filatova. Igazgatóhelyettese a Center for Contemporary pszichológiai támogatás és pszichoanalízis „Persona”
