Hogyan, hogy a külső része a fő munkavállaló
Példa 1.Oformlenie foglalkoztatási nyilvántartást, ha a rekord az elbocsátás részmunkaidős teszi az első nagy munkaadó
Foglalkoztatási nyilvántartást nézne.
Információ a munkát
(Vagy), ha a munkavállaló nem kellett lépjen ki a munkát részmunkaidőben, mielőtt elutasította az azonos alapvető munka, vagy kérték a korábbi legfőbb munkaadó, hogy a rekord az elbocsátás részmunkaidős, akkor ez a rekord lesz, hogy az Ön számára, mint egy új fő munkáltató. Persze, ha követik a kronológiát, az első alkalmazott elutasítja a munkából kombinációban, majd bevitték a fő feladat ugyanaz a cég. De a törvény egy rekord részmunkaidős készülnek csak a fő feladat. És így az első munkáltató együttesen kell a fő. Azaz, a munkafüzet, hogy egy rekord a foglalkoztatás, mint az elsődleges munkás, majd, hogy a rekord az elbocsátás a munkavállaló, mint a pluralista.
Példa 2.Oformlenie foglalkoztatási nyilvántartást, ha a rekord az elbocsátás részmunkaidős teszi egy új fő munkáltató
Ezeket az adatokat az előző példában, azzal a különbséggel, hogy a társaság „Daisy” égetés előtt a munkavállalót nem rögzítik a munkafüzet a lemondását a cég „Violet” részmunkaidős munkát.
Ez a rekord nem már LLC „Violet”.
Foglalkoztatási nyilvántartást nézne.
Információ a munkát
További információt a kérelmező
munka, lefordítva
másik állandó
képesítéseket,
elbocsátás (feltüntetésével
okokból, és a hivatkozás
egy cikket a törvény szakasz)
Íme,
dátuma és száma
dokumentálja a
bázis
kit
beleértve
rekord
2. opció: Mi köt a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, hogy a „sovmestitelskaya” munka lesz az alapja, hogy
1. lépés: Kérjük, csatolja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ne felejtsük el, hogy az tükrözze a változásokat, mint például a mód a munkavállaló, az összeget a bérek, stb
2. lépés: alapján a kiegészítő megállapodás gondoskodjon a végzés a következőképpen.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Violet”
Főigazgató „Violet” Nosyrev PG Nosyrev
Példa 3.Oformlenie foglalkoztatási nyilvántartást a felújítás kombináló a fő munkavállaló a kiegészítő megállapodás, ha a munkafüzet adatok részmunkaidős hiányoznak
Információ a munkát
figyelmeztetünk alkalmazottja
Ha a részmunkaidős munkavállaló újra kiadta a fő munkavállaló:
- elbocsátás - tette kaphat kártérítést a fel nem használt szabadság, de el fogja veszíteni a nyaralás élményét;
- bejegyzésekor egy további megállapodás - semmilyen kifizetés nem, de megtartotta a jogot, hogy távozzon.
A helyzet 2. A rekord a munka egyidejűleg bevezetett munkafüzet korábbi fő munkaadója.
Példa 4.Oformlenie rögzíti a munkafüzet, amikor újbóli kiadása kombinálóegysége a fő munkás szerint egy további megállapodás, ha a munkafüzet információkat tartalmaz a munka egyidejűleg készült alap korábbi munkáltató
Információ a munkát
További információt a kérelmező
munka, lefordítva
másik állandó
képesítéseket,
elbocsátás (feltüntetésével
okokból, és a hivatkozás
egy cikket a törvény szakasz)
Íme,
dátuma és száma
dokumentálja a
bázis
kit
beleértve
rekord