Hatékony menedzser - szakma, vagy hívja 1
Egy hatékony menedzser - szakma vagy hivatás?
„A legtöbb vezetők - a fejek az ilyen jellegű, nem pedig a tudás” - T. Karmazin (Előadó Business School)
A legtöbb HR szakemberek toborzása vezetői pozíciókban az az elv vezérli, hogy a vezetők születnek, nem tette, így kell nézni, és nem tanítani. Valóban, sok vezetői készségek, mint például egy fejlett intelligencia és a gyors választ, a vágy a személyes növekedés, a képesség, hogy nézd meg néhány humor a helyzet, a kezdeményezés, a találékonyság, bátorság veleszületett, de az évek során ők most fejleszteni és javítani. A fő feladat menedzser - emberi erőforrás menedzsment. A szokásos üzletmenet során a HR vezető igényeinek képességeinek kibontakoztatását, a rally és egyesíteni a csapat, hogy a személyzet dolgozik a projekten, mint egy csapat. Az emberek egy veleszületett vezetői tulajdonságok, sokkal könnyebb csinálni, és kap elismerését érdemben a csapat.
Azonban ez a nézet nem mindig indokolt. A vezető is termeszthető éles környezetben. Szervezet Management - ez egy közös vízi járművet, amely, mint minden más, lehet tanulni, ha azt szeretné, annyi szervezet irányítási feladatokat az igazgató jól formalizált. Ennek során a kollektív munka a projekt, mielőtt a csapat hajtogatott helyzetekben szükség elfogadása szervezeti megoldásokat. Tagja a csapatnak, amely több, mint mások a szükséges tulajdonságokat vezetővé váljon, aki tudja kezelni a projektek minden körülmények között.
Természetesen egy szakértő, aki egy sor veleszületett tulajdonságok szükségesek a modern vezetők, akik képesek gyorsan tanulnak, és a jövőben egy hatékonyabb vezetője, mint a másik. Menedzser személyisége nagy szerepet játszik a menedzsment a szervezet, és az ismeretek hiánya szükséges a menedzser, helyes használata a modern információs technológiák.
Szervezet Management System „Simple Business” - egy hatékony rendszert automatizálásához üzleti folyamatok a szervezet, ami lesz megbízható asszisztens menedzser a menedzsment a szervezet. A bevezetés „Easy Business” nagyban leegyszerűsíti a beállítást a projekt alárendelt feladatokat, megkönnyíti az ellenőrzési megbízások végrehajtásáról. „Egyszerű üzleti” rendszer biztosítja tagolt és a hozzáférést a távoli dolgozók információkat és dokumentumokat a szerződést, az ügyfelek. Eszközei az üzleti kommunikációs rendszerek olyan környezetet teremtenek az online kommunikáció során a munkavállalók kollektív munka a projekt. Ennek eredményeként, a menedzser kap egy hatékony eszköz a menedzsment a szervezet és az üzleti folyamatokat.
manager személy számára fontos a hatékony működéséhez a szervezet, de a tudás is fontos.