Életkor átoknak
Ha nem késleltetheti
„Európa határán volt példátlan demográfiai kihívás!” - szerint a hivatalos, az Európai Bizottság jelentését, miért van szükség a nyugdíjreform. Nos, ha minden nyugdíjas az EU-ban négy munkaképes korú ember, 2060-ra ez az arány megváltozott 1-2.
Az Európai Bizottság elismeri, hogy az európai jóléti rendszer már küzd, hogy megbirkózzon a terhelést, és annak szükségességét, hogy hajtsák végre a lehetséges kompenzációs mechanizmusok gyorsabb. Négy fő területet különböztetünk lehetőségek közül tárgyaltam:
Tedd menteni. Az Európai Bizottság előterjesztett egy páneurópai nyugdíjrendszer hasonlít egy jól ismert lettek harmadik szint a nyugdíjbiztosítási rendszer - az ügyfelek, hogy önkéntes befizetéseket maguknak, annak érdekében, hogy megkapja az öregségi, a felhalmozott vagyonból a növekedés az alaptámogatás. A fő különbség - a működő vállalkozások keretein belül páneurópai biztonsági, képes lesz kínálják szolgáltatásaikat az EU valamennyi országában. amely biztosítja a jobb ár a lakosság (az alacsonyabb költségek), a beruházások biztonságát és bizonyos minőségi színvonal (végrehajtásának felügyeletére a szolgáltatás lesz az Európai Szervezet a biztosítás, nyugdíjalap), valamint egy kényelmes módja, hogy mentse a nyugdíjra, dolgoznak a különböző EU-országokban.
Amint azt a Bizottság megjegyzi, míg az európai piacon a magánnyugdíj-biztosítási nagyon töredezett és heterogén - néhány országban, sőt, egyszerűen nincs. Az EU adatok ma már csak 27% -a éves európaiak 25-59 év közötti aláírt bármely nyugdíjbiztosítási termék, és a teljes piac a becslések szerint 700 milliárd. Euro. Az Európai Közösség elvárja, hogy a megjelenése pán-európai lefedettség 2030 növeli a piac forgalmát kétszer. Ha az Európai Parlament és a Tanács támogatja azt az elképzelést, akkor a rendszer működni fog teljes öt éven belül.
Az esetleges hátrányai a projekt az Európai Bizottság sajtóközleménye nem mondott, de nyilvánvaló, hogy a terv végrehajtása megköveteli a nemzeti jogszabályok harmonizációja terén a nyugdíjbiztosítás, amelyek nem tekinthetők a nemzeti kormány elleni támadásként szuverenitásukat. Más probléma - egy banális pénzhiány emberek. Egy felmérés szerint végzett Nordea Bank. egyharmada a lakosság Lettország, nem képes a megtakarításokat, és egy négy hazánkban nem képes is terjed a napi kiadásokat.
Ahhoz, hogy dolgozni. Az utóbbi években szinte minden európai országban elkezdték emelni a nyugdíjkorhatárt, míg az EU tette, hogy az európai szabályozás tiltja mindenféle életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés kritériumoknak. EU-költségvetés finanszírozott különböző programok integrálása az idősek munkaerő-piaci (re-képzés, számítógépes oktatás, stb.)
Tovább prioritás az EU-harc a nemek közötti egyenlőtlenség. A távozó EU-országokban rezidens kap átlagosan 40% -kal kevesebb, mint az azonos nyugdíjas férfi. Az elmúlt öt évben, a különbség a fele az EU-országok csak növekedett. Lettországban az átlagos nyugdíj az ember 18% -kal magasabb, mint a nőké. A legkisebb különbség a méret a nyugdíjak - Észtországban (3,7%), a legnagyobb - Cipruson (48,8%). Ennek oka a különbségek mutatkoznak - a helyzet a munkaerőpiacon: a nők a férfiaknál nagyobb valószínűséggel részmunkaidős, alacsonyabb bért és több időt töltenek a munkaerőpiacon kívül, mivel aggódik a család. Az EU adatok, a foglalkoztatás a nők körében 64%, a férfiak körében - 76%.
Az az elképzelés, életre foglalkoztatás is, nem tekinthető csodaszernek. Először is, nem minden szakmában tud dolgozni akár 80 év. Másodszor is üzemelő sokáig, az idősebb munkavállalók vannak fosztva a lehetőségeket karrier növekedés a fiatalabb kollégák, amely torzítja a versenyt a munkaerőpiacon. Harmadszor, annak ellenére, hogy a tapasztalat, szakértelem és a motiváció, életkor személyzet is dolgozik egy kisebb kapacitású, mint a fiatalabbak. A növekedés 1 százalékponttal a részesedése a dolgozók több mint 55 éve az euróövezetben vezet lassulása a termelékenység növekedése 0,75 százalékponttal, a Morgan Stanley adatok azt mutatják. Navy becslések azt mutatják, hogy a népesség elöregedése minden évben kiválasztja a 0,2% az európai gazdasági növekedés (csökkentett szintű innováció és ütemét technológia diffúzió). Közgazdászok szerint az alkalmazottak termelékenységét éri el csúcspontját 40-50 év, majd elkezd csökkenni. Az elkövetkező 20 évben a munkavállalók aránya 55-64 évben Európában növekszik egyharmada - 15% -ról 20%, az IMF azt mondta.
Azonban, amint azt a közgazdászok, az érkezését külföldiek kezdett dolgozni javára az európai gazdaság, nem ellene, bevándorlók elleni szükség, hogy hatékony integrációs politika, mindenekelőtt a munkaerőpiacon. A gazdasági aktivitás az európai bevándorlók gyakran alacsonyabbak, mint azok között, akik az Európában született. Például Franciaországban működik 78% a helyi munkaképes népesség, míg azok körében született EU-n kívüli, ez az arány csak 68,7%, ír Bloomberg rovatvezetője Leonyid Bershidsky. Index újonnan foglalkoztatás számos tényezőtől függ: a komplexitás a tanulmány a helyi nyelv merevsége a munkaügyi jogszabályok (sok EU-országban, IDP-k hagyjuk működni, amíg nem kapják meg a hivatalos menekültstátusz).
Beszélgetések a kiürítést és a társadalom elöregedése miatt minden bizonnyal nem népszerű politikai értelemben - a javasolt megoldások aligha kérjük a választók, így a nemzeti és európai szintű politikai kerülni érzékeny téma. Egyéni vállalkozás mutatni több pragmatizmus, alkalmazkodva a termékek és szolgáltatások sajátosságai az idősödő ügyfélkör. Mindazonáltal teljesen csinálni részvétele nélkül az állam nem fog sikerülni - az idősebb társaság, annál nagyobb a kereslet az egészségügyi szolgáltatások és a speciális ellátás, tömegközlekedés, stb A korlátozott erőforrások, ez azt jelenti, hogy felül kell vizsgálni a költségvetési prioritásokat (más szóval, nem hogy egy új iskola, egy idősek otthonában), mint, valószínűleg a közeljövőben meg kell csinálni és Lettországban.
Összefoglaló
Kevés szülni, hosszú életű
Érdemes megjegyezni, hogy a plébánia már Strenchenskoy 1000 lakosra 759 ember működésképtelenné kor, a KSH adatai azt mutatják.