Anyaság gyűlnek adóköteles, fizetünk
A szülési szabadság kompenzálja a munkavállaló elveszítette a bérek a teljes szülési szabadságra. Úgy fizetett rovására „ideiglenes munkaképtelenség” az Alap az elsőtől az utolsó napon az ilyen szabadság. az ellátás összegének csak az EKB „top” és „lent”, kiszámítja és felsorolja a költségvetés vállalkozó. Arról, hogy hogyan kell kiszámítani a fizetést és fizet az összeg az ERU, megtudhatja ezt a cikket.
Hogyan kell számolni a szülési
Alap „átmeneti fogyatékosság” (a továbbiakban - az Alap) fizet minden nap szabadság miatt a terhesség és a szülés. Az összeg előnyöket terhesség és a szülés (a továbbiakban - a szülési) nem függ a biztosítási idő tartamától dolgozók. Határozni az átlagos napi szülési először meghatároztuk a béreket. és akkor meg kell szorozni a naptári napok száma. tulajdonítható a szülési szabadságot.
Ez lehet képviseli, mint egy általános képletű:
ahol D - az összeg a szülési;
ZPsr - az összeg az átlagos napi bér;
CCD (n) - a naptári napok száma. kapcsolatos szülési szabadságra.
Hogyan számoljuk ki az összeget az átlagos napi bér? Ez határozza meg az egyszerű képletű (14. pont Eljárás № 1266):
ahol GP - elhatárolt a számlázási időszak, az összeget a bérek;
CCD (p) - a naptári napok száma az adott időszakban.
Kezdetben, a vállalkozó meg kell határoznia:
1) A számítási időszak, amely kerül kiszámításra az átlagos napi bér és kiszámítja a naptári napok száma csökken rá;
2) az összeget a bérek, hogy keletkezett a számlázási időszak.
A szabályok meghatározásának számlázási időszak alábbi táblázat tartalmazza.
Szakmai tapasztalat egy vállalkozó
* Vannak esetek, amikor egy nő elmegy dolgozni egy új helyen, az első munkanapján a hónap, ami esik nem az 1. napon. Ebben a hónapban is szerepel a számlázási időszak, és minden naptári nap.
Ha bármely hónap szerepel a jelenlegi időszakban nem dolgozott ki munkás teljesen (az 1-től az 1. szám), mert a betegség, hagyjuk gyermek gondozása éves korig három év, illetve hat éves kortól, ki vannak zárva a számítás időszak (eljárási № második bekezdése 1266, 9. bekezdés). *
Ha a számlázási időszak van megadva, akkor ki kell számítani, hogy mennyi napot. Ebben az esetben a számítási szülési nem tekinthetők napig nem töltött csak jó oka van. A fent említett (betegség, szabadság gyermek gondozása legfeljebb három évig vagy hat éves korig). Minden más napon. ne pazarold munkavállaló a számlázási időszak bármely okból (éves szabadság, fizetés nélküli szabadság, és így tovább. o.), valamint a munkaszüneti napokat és munkaszüneti napokon előforduló ebben az időszakban, részt kiszámításánál naptári napok száma a számlázási időszakban.
Ez a lista kap nem csak a bérek és bónuszok, de a fizetés nem munkával töltött idő, mint például üdülési hozzájárulás. Nem szerepel a összegének kiszámítása során a kórházi, valamint a nap, ami a fogyatékosság.
A számítás az átlagos napi bér is részt vesz majd mindkét kifizetéseket. Az összeget az átlagos napi bér:
(18000.00 + 2433,80). 184 = 111,05 (USD.).
szülési összege egyenlő lesz:
126 x 111,05 = 13992,30 (USD.).
Egy másik fontos pont a munkáltatók, akik ösztönző kifizetéseket a számlázási időszakban. Tehát, ha egy hónapban, hogy nem dolgozták ki teljesen az említett munkavállaló érvényes okokból azt a felhalmozott ösztönző kompenzációs és vyplatyrazovogo karaktert. akkor a két töltött olyan arányban hónapban hétköznap (eljárási № második bekezdése 1266, 9. pont).
korlátozásokat a méret a fiat
Kiszámításakor a szülési vállalkozó tisztában kell lenniük a korlátozások az összegük, amit az alábbi listából.
2. Az átlagos napi bér kiszámításának fiat nem haladhatja meg az érték, amely úgy kapjuk meg, a maximális érték ERU múlt hónapban számlázási időszak a napok átlagos száma (30.44) (Eljárás tétel 14 № 1266).
3. Egy másik korlátozás érinti a munkások, akik mennek szülési szabadságra munka után kevesebb mint egy naptári hónap (Rendelési szám 1266 vtoroypunkta 6. bekezdés). Egy ilyen helyzetben, az átlagos napi bér, amelyet figyelembe venni, nem lehet nagyobb, mint a legnagyobb és kevesebb, mint a legkisebb érték.
Az első kiszámítani, az átlagos fizetés a régióban (az Állami Statisztikai Szolgálat) a hónapot megelőző hónap a biztosítási esemény, a naptári napok száma az adott hónapban, a második - a minimálbér havi előfordulása a biztosítási esemény a naptári napok száma az adott hónapban.
Kiszámítása szülési rész-
A munkavállaló, részmunkaidőben kiszámításához szülési hozza a vállalkozó:
1) a tanúsítvány másolatát a munkaképtelenség által hitelesített aláírás, a fej (vállalkozó) és a tömítést a fő munkahelyén;
2) A tanúsítvány az átlagbér a fő telephelye;
3) nyilatkozat az átlagbér helyeken részmunkaidős (ha a biztosított személy dolgozott több munkahely egyszerre).
Érdekes a 3. bekezdésének rendelkezései a Rend № 1266, ebből következik, hogy a számítás az átlagkereset összegének meghatározása a szülési munkahelyi egyidejűleg vállalja az elszámolási időszakban a fő feladat.
Ezért, az átlagos napi bér kiszámításához szülési sovmestitelnitse kell kiszámítani a következők szerint:
- Fizetés határozza meg a munkavállalók számára az elszámolási időszakban, amit hozott a fő munkahelyén;
- annak összegét elosztjuk a naptári napok száma, akkor a kiszámított időszakra (harmadik bekezdés az eljárási bekezdés 21. № 1266).
A teljes összeg a bér felhalmozódott az egyes hónapokban a számítási időszak a fő munkahelye és részmunkaidős, nem haladhatja meg a maximális értéket a gyűjtemény az ERU. Tudjon fizetés a fő helyen lehet segítséget nyújtott.
Ha minden hónapban számlázási időszakban, a teljes összeg a fizetés meghaladja a maximális értéket, a számítás az átlagbér a munkahelyen együttesen elfogadott a különbség az értéket, és a fizetés a fő munkahelye.
Az összeg a szülési az csak ERU-k és a személyi jövedelemadó nem vonják belőle.
EKB arány „felülről” anyasági egyenlő 33,2%, és az EKB, „alulról” - 2%.
Megjegyzés: a szülési át a felhalmozott „piszkos” összeget. Mivel megtartja és transzferek alkalmazott ERU „alulról” (2%). ERU-k „felülről” (33,2%) kell fizetni a saját költségén.
Mielőtt illeték összege az ERU fiat, akkor el kell osztani hónap, számviteli szülési szabadságra. Ez úgy történik, hogy össze lehessen hasonlítani az összegeket minden hónap, a maximális értéket (20.706,00 UAH.).
Ha egy hónapon belül a munkavállaló elhatárolt nemcsak a szülési, hanem a bérek, betegszabadság vagy díjazás polgári - jogi szerződés, a maximális mérete a fizetési össze a következő sorrendben:
- Bérek (ünnep);
- érdeklődés a polgári szerződések
- betegség és anyaság.
És abban a hónapban, amikor a munkavállaló és a felhalmozott betegszabadság és szülési szabadság, betegszabadság kell megvizsgálni. Az a tény, hogy az összeg az ERU „alulról” levonható a személyi jövedelemadó, így az alkalmazott legjobb ERU-tőlük visszatartott.
A mechanizmus összegének kiszámítása az ERU a szülési azt a második bekezdésében albekezdés 4.3.1 Instruction száma 455. Ez kimondja, hogy az elhatárolás az ERU külön kell megállapítani az egyes hónapban, és az algoritmus elosztási összegeket.
Tekintettel arra, hogy szabályokat és mi vállalkozói-Matel a számítás az átlagos napi kapott béradatok, így a számítási szabályainak ERU-k „felülről” és „lent”:
1) osztja az összeg a szülési havi elszámolása szülési szabadságra. Ehhez szorozza az átlagos napi bér számított meghatározásakor a támogatás összegét a naptári napok száma minden hónapban;
2) összehasonlítani a havi jövedelem a legnagyobb érték
3) mennyiségének meghatározására ERU szempontjából levonás ( „alsó”) megszorozzuk a mennyiségét fiat külön minden egyes hónap pihenés az arány 2%. Annak megállapításához, a teljes összeg ERU levonandó összeget egységek összefoglaljuk a kapott értékeket;
4) mennyiségének meghatározására ERU részének díjak ( „top”) megszorozzuk a teljes összeget a maximális juttatás értéke a megfelelő ERU felbontás.
Megjegyezzük, hogy az EKB „alulról” kell meghatározni az egyes hónapban, ez az információ lesz szükség kitöltésekor az alkalmazást 4 ERU alkalmazottak. Az EKB szerint „felülről” elegendő, hogy meghatározzuk a teljes mennyiségű anyasági.
Ebben a példában, a adó összege ERU fiat „felső” és „alsó”.
Tekintsük az asztalra, hogy hogyan vessenek az összeget az ERU fiat.
Hónap, számviteli nap szabadság miatt a terhesség és a szülés
Jelentést a fizetési szülési
Abban az esetben, átvételét az alapok kifizetését szülési munkáltatók kötelesek biztosítani, hogy az Alap számol be Form F4-FSS s RTA (a fenti 2. rész 4. cikk 27 kona szám 2240). Úgy kell benyújtani legkésőbb a 20. napon követő hónap a jelentési negyedévben.
Annak ellenére, hogy a szülési nem tartozik a személyi jövedelemadó, a teljes összeget meg kell jelennie formájában az 1. számú DF a negyedévben, amelyben felmerültek, a jele jövedelem „128”. Így vállalkozó kitölti grafikonok 3a és 3, és oszlopokban, a 4. és 4a helyezi az üres.
Előfordul, hogy a vállalkozó megkapja az alapból a fizetési szülési az azt követő hónap ők szerzett. Ha a töltés és fizetési tárolt egynegyede, oszlopok 3. és 3a forma № 1DF azonosak. Ha a fizetés szükséges a következő negyedévben, majd rendre, 3. oszlop az űrlap számát 1DF töltött ebben a következő negyedévben.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a megértése NKU szülési nem tartoznak a meghatározása „bér” 3. oszlopában az összeget tükrözi az a tény, fizetés.
Ezen kívül, az összeg a szülési és ERU meg kell jelennie a melléklet 4. Ebben a jelentésben a legtöbb kérdés okoz szabályok kitöltési 6. táblázat.
Így töltse ki annyi sort, hány hónapig kell hagynia az időszakban a terhesség és a szülés. Fizetés felhalmozódott az adatszolgáltatási hónap, amely esetében a szülési szabadság tükröződik külön sorban. Fizessen a munkavállaló jelezni kell az alábbi sorrendben:
a) bérek;
b) kamata polgári szerződés;
Megengedett, hogy töltse ki a negatív értékek mérlegelés megfordulása fiat, értékelni a korábbi időszakokban.
Szintén az EKB jelentést a munkavállalókat, akik szülési szabadság jár, akkor ki kell töltenie az 5. táblázatban, az alábbiak szerint:
- a hónap gondozók szülési szabadságra. töltse vonal, ami azt jelzi, 7. oszlopában - „5” ( „egyéni, Yakima Nada vіdpustku által vagіtnostі Pologi i”), 11. oszlop - első nap az üdülési;
- a hónap okonchaniyadekretnogo vakáció. töltse vonal, amely a 7. oszlopban jelzett - „5” oszlopban 11 - a befejezési időpont a szabadság miatt a terhesség és a szülés.
A számításhoz a szülési először meg kell határozni a számlázási időszak, és a méret a fizetés a munkavállaló munkájáért kapott nap, és csak az ezen adatok alapján - kiszámítja az átlagos napi bér.
Továbbá, az összeg az átlagos napi bér szorozni a naptári napok száma csökkenő időszakban a szülési szabadság.
A számlázási időszak kiszámításának fiat 6 teljes naptári hónap Az előző hónapban kezdődik hagyja kapcsolatban terhesség és szülés (vagy csak minimális számú teljes hónapon Az 1. és az 1. szám).
A számítás az átlagos napi bér meghatározására szülési összegek kifizetések, amelyek szerepelnek a fizetési alap utasítás szerint 5-ös szám
és akik fizetnek ERU-, beleértve az idő nem dolgozott.
ERU fiat tárgya „felső” és „alsó”. Mielőtt ERU-gyűjtemény az összegük megosztjuk hónap, össze kell hasonlítani a maximális értéket a gyűjtemény az ERU.
Az üzletember, aki fel van töltve, és a fizetett szülési szabadság, meg kell nyújtania az F4 - FSS s RTA a negyedévben, annak kiszámítása és kifizetésre.
Címkék hozzáadása a cikket