Állásinterjú kérdések és válaszok
Válogatás a jelöltek a munkahelyen időt vesz igénybe. Attól függően, hogy a munka, az egész folyamat, amely folytatódik a munkába indulás előtt hetekig, néha hónapokig is eltarthat. Általában a munkáltató vállalatok költenek kettőtől öt szakaszból az interjú.
Egy lehetséges következő lépés - interjú a cégnél, amelynek fő tevékenysége olyan szolgáltatások terén a felvétel. Ezzel a meghallgatást kell készíteni alaposan. Itt minden fontos szempontból: a pontosság, a megjelenés, viselkedés és a képesség, hogy építsenek egy párbeszéd, strukturált gondolkodás és beszéd, szakmai alkalmasság. HR-menedzser dönt arról, hogy továbbra is az interjú veletek munkáltató. A legtöbb kérelmező szitáljuk ki ebben a szakaszban.
interjú szakaszában a munkáltató cég
A második szakaszban - interjú a felettesének. Először is, a potenciális vezető rájön, mit tapasztalat van, és hogy képes megbirkózni a felelősséget bízott meg. Másodszor, határozza meg, hogyan kell gyorsan csatlakozzon a csapathoz, forduljon a vezetéssel. Ha az interjú jól megy, akkor felkérik. Ha a kérelmező a vezetői pozíció, akkor számíthat a harmadik szakaszba.
A mechanizmus egy interjú a vezérigazgató a cég egyszerű - útmutató dönt a megközelítés akkor a természet és a tevékenység jellegétől, vagy sem. Meg kell tudni előre, amennyire csak lehet, a rendező a potenciális kollégák. Ha a vezérigazgató - expat (anyanyelvi), meg kell felkészülni egy állásinterjúra egy idegen nyelven.
És még egy dolog, a nagy cégek kötelesek interjú a biztonsági szolgálat. Általános szabály, hogy az ülésen kell kijelölni abban az esetben, ha a megüresedett magában hozzáférést biztosít a cég pénzügyeit. Fontos tényező törvénytisztelő, nem sérti a múltban és a mentális egészség a kérelmező.
A jelentkező sikeresen átment az összes szakaszában válik teljes jogú tagja a cég. Többlépcsős interjú rendszer hordoz nagy lelki és szellemi terhet a felperes, hanem az igénylő munkahelyek magasan képzett szakemberek és vezetők van szükség.
Kérdések, amelyek a leggyakrabban feltett interjú során:
NB: megválaszolása ne feledje, hogy a hiányzó bélyegek és a banalitás tesz kedvező benyomást.
Beszéd magáról, csökkenti életrajzi adatait, és nem kap végzett el a részleteket. A legfontosabb dolog - megemlíteni a tapasztalat, a tudás és a készségek, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltatónak. A munkáltatónak meg kell látni az érintett munkavállalónak és megérteni, hogy mi ez az érdeklődés miatt. Ezen túlmenően, a munkáltató keres valakit, aki egy gyerek, akkor van értelme a saját felelősségi bizonyítja alárendeltségében fegyelem, kritikatűrő, képes meghallgatni és megérteni, mit mond. Meg kell készíteni, és dolgozzanak ki egy történetet magáról, amely megmutatja, hogy van ezeknek a kívánatos tulajdonságok, amelyek fontosak a szempontból a munkáltató.
Miért akar dolgozni a cég?
Ön várható, hogy erősítse meg, hogy tisztában vannak a cég ügyeit. Az ismeretek hiánya a cégről és az iparág egyik fő oka a munka megtagadása. Adj komoly oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb hatással, a növekedési lehetőségek, munka vonzerejét egy erős csapat, és így tovább.
Kapott más állásajánlatokról?
Ha megkapta, a közvetlenül ezt mondja. Az a tény, hogy valaki hajlandó felvenni, csak növeli az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli tovább.
Akár interjú máshol?
Általános szabály, akkor őszintén mondani, hogy igen, de nem siet, hogy pontosan megmondani, hogy hol.
Mi volt az oka, hogy így a korábbi munkát?
Hangsúlyozzák elsősorban a tulajdonságok, amelyek hasznosak a munkát.
Hogyan látja a helyzetét három év alatt?
Jó válasz - „kívánja mérni a munkám eredményei, és egy-két év lesz szó, hogyan kell használni a képességeit hatékonyabban javára a társaság.” Ha a kérdező mond a hosszú - mintegy 10 éve - a válasz meglehetősen bizonytalan: „Azt akarjuk, hogy maradjon ugyanazon a területen, de lesz egy profi benne.”
Hogy milyen fizetést szeretne?
Akkor kérdezni a tartalom a jövőben a munka, hogy mit várhatunk a cégtől a jelölt ebben a helyzetben, hogy miért nyugdíjas emberek, akik ebben a pozícióban, amíg nem vagy tisztázni valamit, nem világos, az előző beszélgetést.
Ha ezt a munkát, mi lenne az első lépéseket?
A kérdés gyakran részesül az a pályázó irányítási ülések és igazgatási álláshely. Meg kell mutatni a jártasságot hasonló helyzetek és a képesség, hogy a kezdeményezést. Vigyázni kell változtatásokat javasolni, ha nincs elég lehetőségük megismerkedni a helyzet.
Mi az Ön véleménye, legyen a főnök?
Sőt, azt szeretnénk, hogy megtudja, ha hajlamos a konfliktusokat a feletteseivel. Az ideális válasz az lenne: az illetékes, erős vezető, akivel lehetett tanulni, ami megadja nekem a lehetőséget, hogy teszteljék a saját erő, akarat I utasíthatja.
Az interjú általában kezdődik kérdése van a képzés vagy egy leírást a megüresedett pozíció és a szervezet egészére. Figyelj. Kövesse az irányt a beszélgetés, amely kérni fogja a kérdező. Törekedjen tájékoztassa mindent, hogy beszél az Ön javára. Próbálja enyhíteni a beszélgetést be, amit akarnak mondani. Meg kell közvetlenül válaszolni a kérdésre. Mondd meg az igazat. Először is, a legvalószínűbb, az izgalom és habozás lesz észrevehető, és hatására kétség. Másodszor, azt kockáztatja, hogy egy nagyon kellemetlen helyzet, ha elfelejti a második interjúban azt mondta, hogy az első. A harmadik helyen, és ha lehet meggyőzni valakit most, akkor mikor veszel egy munkát, akkor kell bizonyítani, hogy mit beszél.
Ez a leggyakrabban feltett kérdések, javasolt jelöltek interjút. Néha akkor találkozhat váratlan és látszólag ártalmatlan kérdéseket, mint például: „Mit csináltál ma?”, „Miért aknafedelek kör?”. Az egyértelmű válasz ezekre a kérdésekre nem. A legjobb, ha pihenni, ne vegye kérdéseket, mint a fogás, és válaszoljon a legtermészetesebb.
Minden munkát igényel egy saját szakmai és személyes kompetenciák, az őszintébb válaszolni a vizsgálati kérdésekre, annál tisztább és átláthatóbb lesz a válasz a kérdésre: ha jogosult ebben a helyzetben