A tárgya és célja a gazdálkodás pszichológia - Pszichológia
A tárgya és célja a gazdálkodás pszichológia
A kontroll működését meghatározza, mit kell a „Pszichológiai Management” a tárgya a pszichológia és a menedzsment feladatokat.
1. A „Pszichológiai Management”
A „kormányzás” eljött az életünkbe olyan mélyen, hogy néha nem gondol a pontos értéket. Amikor a kezelő emberek egyesültek a szervezet, akkor a sok más szempontból az adminisztratív tevékenység, és csatlakozik a pszichológiai szempont, így a pszichológia tudománya jelent meg, és sikeresen kifejlesztett egy új témát - a pszichológia az irányítás.
Bármilyen a tudomány fontos, hogy pontos meghatározása annak tárgyát. Megértése a téma a pszichológia az irányítás, még mindig vitatható, mivel ez a téma soha nem a modern társadalomban, az irányadó. Ahhoz, hogy megértsük, mi a pszichológia az irányítás, mi pedig olyan fogalmakat, mint „pszichológiai”, „kezelése”, „kezelés”.
Pszichológia - a tudomány törvényei fejlődését és működését a psziché speciális formájaként az élet. Pontosabban - a cél a tudomány szubjektív mentális jelenségek. A psziché két fő funkciója van: gondolkodás - építése egy képet a világ és a szabályozás a viselkedés alapján a kép [4].
Management - egy sor rendszer összehangolt intézkedések megvalósítását célzó jelentős célok a szervezet.
Modern német a kutatók irányítási problémák B. Siegert és L. Láng ad egy ellenőrző meghatározás „ellenőrzés - ez az emberek és a vezetés az ilyen alapok felhasználása, amely lehetővé teszi, hogy a humánus probléma, gazdaságosabb és ésszerűbb módon.”
A híres amerikai tudós P. Drucker továbbá meghatározza a „control” fogalmát. Az ő szemszögéből „ellenőrzés - egy különleges fajta tevékenység, amely átalakítja a szervezetlen tömeg hatékony céltudatos és termékeny csoport” [5].
A legáltalánosabb formájában ez úgy értendő, mint egy eleme a futás, a funkció biztosítja a megőrzése bizonyos struktúrával, a szervezett rendszerek fenntartásában üzemmódok, a végrehajtás a programok és célok.
Elejéig XX század irányítása nem tekinthető független a kutatás területén. Azonban, az Advent a könyv F. Taylor „Management” és a „menedzsment a gyár” 1911-ben azonosította a fő elveit az adminisztratív munkát.
A 20-es években. híres francia mérnök A. Fayolle kínált egységes irányítási rendszert elveket. Hála A. Fayolle menedzsment elkezdték vizsgálni egy adott konkrét tevékenység. Ebben a tekintetben, van egy különleges alkalmazott interdiszciplináris tudomány - „Pszichológiai kezelés” [3].
A cél a gazdálkodás pszichológia - a fejlesztési, hogyan lehet javítani a hatékonyság és a minőség a szervezeti rendszerek működését.
• a fejlesztés pszichológiai tudomány;
• a szociológia szervezetek [3,5].
Pszichológiai Management célja az volt, hogy a két célkitűzések
1) a személyzet kiválasztása funkciók és egymáshoz szerint az egyéni jellemzők
2) milyen hatással van a pszichére dolgozók ösztönzők révén.
Ott dialektikus interakció és interferenciát alany és tárgy között kontroll. Ennek fontos feltétele a hatékony irányítás megfelelés ellenőrzés alá a tárgy [3].
A szervezet - olyan szerkezet, amelyen belül bizonyos tevékenységeket végeznek elérni bizonyos fontos céljait, valamint az egyik vezérlő funkciókat.
Annak érdekében, hogy a csoport az úgynevezett szervezet, akkor több szükséges igényeket. Ezek közé tartoznak:
a) az eljárás során legalább két ember, akik tartják magukat, hogy a csoport tagjai;
b) van legalább egy célja, mint a végén állam vagy aminek veszik, mint közös az összes a csoport tagjai;
c) az a csoport létezése, amely tudatosan és szándékosan együtt elérése fontos cél mindegyikük számára. [5]
gazdálkodás pszichológia metszi különböző területeken a pszichológia. Például egy általános pszichológia, valamint a pszichológia és a menedzsment tanulmányokat motiváció, személyiség, akarat, érzelmek és érzések, stb De, ellentétben az általános pszichológia, amelyben a fő probléma az, hogy az egyén, ez a pszichológia a menedzsment figyelembe venni az alkalmazott szempont: az alany és a tárgy az irányítás.
Így vezetés pszichológia - interdiszciplináris alkalmazott pszichológia területén, amelynek fő feladata, hogy tanulmányozza és a problémák megoldását az irányítási tevékenységek segítségével pszichológiai tudás és elméletek.
Egyet jelent a „Pszichológiai menedzsment” a fogalmak „szervezeti pszichológia”, „Pszichológiai szervezetek”, „kezelése”.
A tevékenységek a modern menedzser közvetlenül függ az ügyes használata az emberi tényező. A menedzser kell valamilyen vezetői képességek, hogy illeszkedjen módon befolyásolni az embereket, akikre rá, valamint azokat, akik nem engedelmeskednek neki, amellyel meghatározzák a működését az egész szervezet, amely irányítja.
gazdálkodási tevékenység nagyon változatos. Ő felelős a teljesítményt minden irányítási feladatokat; stratégiai tervezés, marketing, az operatív irányítás, személyzeti menedzsment.
Amikor arról beszélünk, menedzsment, arra utal, hogy a vezetőség. Ha beszélünk a gazdaság, azt jelenti;
- felsővezetők - magasabb egység határozza meg az általános mozgás a szervezet, annak változékonysága és a fejlesztési irányok;
- középvezetők, beosztottak Igazgatósága - létrehoz egy életképes szereplők viszonylagos stabilitását integritásának kapcsolatok;
- helyi vezérlés (üzletek és osztályvezetők) - alsó egység biztosítja a stabilitást a rendszer egyes paramétereit.
Ebben az összefüggésben válik érteni, hogy „nincs szignifikáns különbség a vezetők és menedzserek, adminisztrátorok és főnökök. Közös bennük az, hogy különböző funkciókat látnak el, az eredmények elérése létrehozása révén a szükséges feltételeket a hatékony csoportmunka „[5, 6].
• vagyonkezelés, azaz érdemi hatást gyakorolni a egy adott objektumot;
• benyújtása, azaz fogékonyság és az expozíciót alá téve a célzott hatást. Attól függően, hogy a tipológiai jellemzői a nagyon értelme alárendeltségi által tapasztalt különböző emberek nem ugyanaz.
Manannikova, EN A tankönyv „Pszichológiai menedzsment” azonosítja háromféle benyújtási:
• makacs: a munkavállaló érzékeli a kényszerű benyújtása és külsőleg előírt magatartás; Ez jellemzi a kevéssé értik a motívumok és az alárendelés az adósság;
• közöny: a munkavállaló elégedve a pozícióját, mert megszabadítja attól, hogy felelős döntéseket; vallott elvét „gondoljanak a főnök”;
A vezetők és beosztottak nem létezhet egymástól, így a rendszer kell összehangolt fellépés alapján ismételt ciklusait fogadására és feldolgozására információt, és el van látva a szervezés, irányítás, tervezés és ellenőrzés. Ez a lényege a kontroll vagy anyagi szempont integritásának fenntartásában céljainak eléréséhez a szervezet.
Valamennyi fent, ebből következik, hogy a vezetés pszichológia - ága a pszichológia, amely egyesíti eredményeit a különböző tudományok a tanulmány a pszichológiai szempontból a folyamat, amelynek célja, hogy optimalizálja és hatékonyságának javítása érdekében a folyamatot.
Bővebben: Tárgy és feladatai a pszichológia a menedzsment
Információk a „tárgya és célja a pszichológia a menedzsment”
tág értelemben a tárgy a pszichológia. Pszichológia, amint már említettük - egy nagyon fiatal tudomány. Így talán még nem találta meg az igazi téma, és annak felderítése - a probléma Pszichológia a XXI században. Ne felejtsük el, hogy a pszichológia, mint alapvető tudomány kell, hogy döntő mértékben hozzájárul a tudás a világon. Pszichológia nélkül lehetetlen megállapítani, tudományos világkép. Jung azt mondta: „A béke.
formájában létre a diagnosztikai eszközök fejlesztése az aktív képzési módszerek vezetők, menedzsment tanácsadás, a tartalékalap létrehozását támogató vezetői pozíciók, stb A téma a pszichológia a menedzsment a következő problémák az emberi kapcsolatok és kölcsönhatások: 1.Lichnost, ő önfejlesztés és önfejlesztés a munkafolyamat. 2.Upravlencheskaya.
Pszichológiai egy börtön (a latin poenitentiarius -. Bűnbánat, hogy helyes) pszichológia. Úgy is nevezik: „kényszermunka”, „büntető-végrehajtó” (nevét az érintett jogág) vagy a „büntetés” a pszichológia. Kísérletek, hogy engedélyezi ezeket a neveket a szovjet időszakban tükrözte a különbségek inkább ideológiai, mint tudományos megközelítés. Jelenleg az”.