A személyzet képzése a felesleges kiadásokat, vagy egy sikeres befektetés
Sok vezetők fejlesztésében érdekelt készségek alkalmazottaik. De gyakran előfordul, amikor a munkáltató fektet az alkalmazottak képzése, amelyet azután elutasította. És itt jön a nagy kérdés: hogyan lehet elkerülni az ilyen következmények?
Rengeteg lehetőség
Modern munkáltató nem kell magyarázni, hogy a képzés a személyzet is jó eredményt adnak, de a keresést valaki oldalán nem garantálja 100 százalékos sikert. A nehezebb megtalálni az illetékes könyvelő. Ezért egyes szervezetek inkább növekszik a saját felvételek, küldés alkalmazottak különböző tanfolyamokon. A képzés költségeit a cég részben vagy teljesen átveszik. Költségek átképzésre megtalálható a munkaszerződés munkaszerződés vagy a kiegészítés hozzá.
Vannak különböző lehetőségek a tanulást. Meg lehet végezni a társaság. Ebben az esetben a vállalat alkalmaz szakemberek, akik megszervezik a tanulási folyamatot. tanulmányi idő egyenletesen oszlik el, ötvözve azt a magot alkalmazottak. Például a Central Bank of könyvelők szakképzések helyszíni munka hétvégén azt mondta, banki alkalmazott:
- képzés speciális „Nemzetközi Pénzügyi Jelentési Rendszer” zajlik az év során. A Bank köt szerződést harmadik féllel, hogy a képzésre, a személyzet egy bizonyos mennyiségű tanítási óra. kötelezi a költségek természetesen kézi teljesen átveszi. És a munkások a bank köt gyakornoki megállapodások, amelyekben a munkavállaló vállalja után képzést dolgozni a szervezet, fizetni az oktatás, legalább 3 év.
Más esetekben a vállalatok küldjék alkalmazottak speciális képzési központokat. Helyettes főigazgatója „Globe Continental” Lisak Irina ment 2 hónapos tanfolyam szakmai képzés, a különleges „számviteli”:
- A cég menedzsmentje úgy döntött, hogy amíg én elfoglalta a poszt számviteli tudás szükséges. A tanfolyam zajlott a munka heti 2 alkalommal a végén a munkanap, szombaton. Ráfordítások képzési szervezet állította.
A legjobb választás egy szakember - ez az, ahol a cég vállalja a teljes költségét a képzés. De ez nem mindig történik meg. Kedves szakmai átképzés vagy képzés speciális programok (pl MBA) gyakran kifizetése csak 50 százalék, azt mondta a lapnak «Moszkva könyvelő” pénzügyi igazgató »Gulfstream Security Systems« Natalia Sharipova. 100 százalék ellensúlyozza a költségek ilyen képzés csak magasan képzett vezető szakemberek.
Van egy gyakorlatban gyakran tandíjat. Azaz, egy ideig vége után a program a munkavállaló téríteni a költségeket, feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is a cég. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott úgy döntött, hogy a második felsőoktatási külföldön. Ő teszi ki a banki hitel, és elment, hogy tanulmányozza az üzleti iskolában. A cég viszont vállalja, hogy kompenzálja a pénzeszközök után a munkavállaló visszatér dolgozni. Ha edzés után, dolgozott egy évig a cégnél, ő fizetett 50 százaléka a hitel, ha a két - minden 100 százalék.
Lehetőség van arra is, hogy növelje a minősítés a munkavállaló kezdeményezésére és a saját költségén (például a doktori iskola, így egy bizonyos fokú, hallgat drága tanfolyamok Oroszországban vagy külföldön). Ezekben az esetekben a munkáltató adhat kölcsön tiszt vagy tandíjat fizetni érte bizonyos feltételek mellett, azt mondja, ügyvéd „Törvénytár” Alexei Novoselov.
Az általános gyakorlat az, hogy dolgozzanak ki a feltételeket a kötelezettség egy bizonyos idő után a folyosón a képzési programok a munkaadó számára, mondta az ügyvéd.
Ha a munkáltató székhelye szándékait (így a személyzet további oktatás), meg kell határozni a szervezet a tanulási folyamatot. A nagyvállalatok képesek biztosítani saját képzési intézmények. Egy másik lehetőség -, hogy küldjön egy alkalmazott az iskolába, hogy adja át a kiválasztott tanfolyam vagy képzést is.
A szervezetek segítséget kérni ebben az ügyben a sajátos nevelési központok vagy különböző képzési intézmények, melyek a különböző képzési programok. Például a Bank Intézete Állami Egyetem végrehajtja különféle átképzési programok, valamint a rövid távú képzések, mondta a helyettes igazgatója az intézet Natalia Malyuta. Egyes nagyvállalatok szeretné tartani a saját oktatói és javítja az alkalmazottak képességeit az otthoni.
Mire számíthat
Tandíj kurzusok javulás képzettségi könyvelők:
- Basic (csoportos tanulási), kivéve a kedvezmények - 7900 rubel.
- Tandíj egy kedvezményes 2% - 7740 rubel.
- Tandíj 10% kedvezmény - 7110 rubel.
- Tandíj 20% kedvezménnyel - 6320 rubel.
- Egyéni képzés - 29 230 rubelt.
Időtartam - 40 tanítási óra.
Hogyan lehet, hogy ne veszítse
Miután úgy döntött, hogy megadja a lehetőséget a munkavállalók, hogy javítsák a készségek a munkáltató gondolkodni, hogyan lehet megvédeni a befektetett pénz képzés. Nagyon is lehetséges, hogy egy illetékes könyvelő egyszerűen rá más cég kínál kedvezőbb munkafeltételeket.
Ez a helyzet jobb megelőzése előre. Ha egy szervezet azt akarja, hogy javítsa a képességeit az alkalmazottak, vagy küldje el a tanfolyamokat, hogy használja a munkát bármely más területen, akkor jogosult kötni gyakornoki szerződés. munkaadó és alárendelt intézkedések ebben a helyzetben fejezete szabályozza 32. Az Mt., magyarázta a főigazgató-helyettes Jogi ügyek „Adveks-ROSSTRO” Tatiana Belkin:
- 200. cikk Az Mt. a kötelező követelményeket a tanulmányi szerződés. Meg kell írásban, két példányban, feltüntetve a tanulmányi időszak, a méret a támogatás. A munkáltató biztosítja a képzés és a munka folytatása a munkavállaló összhangban szerzett ismereteit. Egy tiszt kötelezettség áll fenn a képzést és a munka megkezdésére. Amennyiben a hallgató a befejezése során alapos ok nélkül nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit, akkor a munkáltató kérelmére vissza kell kapott a képzés során ösztöndíj (Art. 207 LC). Továbbá, a hallgató köteles a másik társaság felmerülő költségek tanítványság, ideértve a képzés költségeit (Art. 249 LC).
Jelenleg a fejlett képzés nagyon drága. Tatiana Belkin ajánlja gondosan kapcsolódnak a következtetést egy ilyen szerződés, mivel az okmányokat nem csatolták aláírások a felek, lehet kétségbe. Különös figyelmet kell fordítani a szakaszt kötelezettségeit a munka egy bizonyos ideig, edzés után és szankciókat követően a nemfizetés esetén e kötelezettség.
Ne felejtsük el, hogy a hallgató szerződést lehet kötni csak a munkavállaló a cég, akivel a munkaszerződés aláírásra került. Mivel szakképzési megállapodást - nem más, mint egy alkalmazás számára a munkaszerződést (198. cikke TC.). Befejezését követően a képzés a munka-könyv rekord idő tanulás és a szakma.
Van egy másik változata közötti kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló a kérdés az oktatás. Felvételekor, a következtetést a munkaszerződés, a kísérő szociális csomag előírt mennyiségű kifizetése a tervezett tanulmány. Natalya Sharipova magyarázza:
- Amennyiben a cég komolyan veszi a költségeket, azt a következtetést lehet levonni egy további megállapodás, amely kimondja, hogy az edzés után könyvelő kell dolgozni, legalább egy éve a cégnél, vagy vissza a pénzt fizetett a tanulmány, ha a levelek.
Alexei Novoselov tisztázta a kérdést a felelősség a munka költött ez azt jelenti:
- A munkaszerződés eredetileg vagy későbbi változásokat előírhatnak további feltételeket. 57. cikk Az Mt. kimondja, hogy ezek a feltételek nem rontja a munkavállaló helyzetét összehasonlítva a megállapított normák a munkajog. Úgy kell rögzíteni, kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak. Formálisan a feltétele a kötelezettség működik a másik évre, 3 vagy 5 év után a folyosón a munkáltató fizetett képzés nem rontja a munkavállaló helyzetét. Ezért az ilyen feltétel lehet benne akár közvetlenül a szövegben a munkaszerződés (feltétel „a jövő”), vagy a kiegészítő megállapodás a jövőben.
Kell figyelni, hogy egy kivétellel. Az ilyen megállapodások megkötése ellenőriznünk kell, hogy az engedély, hogy vegyenek részt oktatási tevékenységét a szervezet, amelynek fogsz küldeni az alkalmazottak tanulni. Ugyanis, ha a megállapodást a képzési központ, hanem egy tiszta átadása minden típusú szolgáltatás lesz meghatározza a „tanácsadás”, a tanuló szerződés esetén a peres érvénytelenítik.
Különböző cégek - eltérő szabályok
Vezető szakember képzés társaság „Beeline University» Eugene Tuikina azt mondta a lapnak «Moszkva könyvelő” hogyan cégük kompenzálni képzési költségek:
- Mivel a fő formája a nappali tagozatos képzés, kínálunk rövid távú programokra, hogy az alkalmazottak 2-5 napig. Ha a tanfolyamok megfelelnek az funkcionális feladatokat a munkavállaló, mind költségeit, amelyek a társaság. Továbbá, a szervezet arra ösztönzi a munkavállalók, így második felsőoktatás és MBA-és lehetőséget nyújt erre. képzési kártérítést függ annak időtartamát. Bármilyen hosszú távú képzési program célja, hogy néhány, a személyzet minden esetben megtérül. Támogatja az alkalmazottak bevonása és a motiváció a minőségi oktatás. Abban az esetben, ha egy alkalmazott megtanulja költséges program olyan helyzet állhat elő, hogy a lemondás akkor kell visszafizetnie költségeinek részeként a cég. Ez szabályozza a vállalati politikák képzés, és a munkavállaló aláírja a vonatkozó megállapodást, mielőtt a tanfolyam indul.
kompenzációs költségek
Úgy történik, hogy a munkáltató nem veszi figyelembe az összes árnyalatokat a következtetést a munkaszerződés, fizetési alkalmazottak képzése, és végül találtam az asztalán egy levelet a lemondását. Ebben az esetben a társaság kártérítést kétféleképpen - önkéntes és kényszerített (247. cikke a TC.). Az első lehetőség kell, hogy megértsük ezt a fordulatot, amelyben a munkavállaló írásban vállalja kompenzáció képzési költségeket, különös feltételei adósság visszafizetése. A második esetben a munkáltató felépüljön egy felelőtlen alkalmazottja a kár összege havi átlagkereset. A fennmaradó összeget a cég valószínűleg kell menni a bíróságra.
A 249. cikk az Mt., a munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkaadó által a képzés, elbocsátás esetén alapos ok nélkül a lejárat előtt a munkaszerződés vagy a megállapodásnak köszönhetően a képzés rovására a munkáltató, az ügyvéd kifejtette Edward Pankow:
- felmerült költségek a munkáltató által a munkavállaló képzési kell kiszámítani arányosan munkaórák ténylegesen érettségi után időben. Ebben az esetben a munkáltató és a beosztott joga aláírásával munkaszerződés vagy megállapodás képzés, meghatározza egy másik eljárást költségtérítésre vonatkozó alkalmazottak képzése.
Ezen pontosítás ügyvéd különös figyelmet kell fordítania. Mivel az Mt. nem magyarázza, hogy mit jelent az a kifejezés, „jó oka”, amellyel kapcsolatban a munkavállaló kilép közvetlenül edzés után. Éppen ezért a munkáltató előzetesen fel kell venni a megállapodás szövegének átképzésre lényeg, hogy úgy kell tekinteni, alapos oka. Lehet például betegség vagy fogyatékosság munkás kell törődniük a súlyosan beteg családtag, a fordítás-katona férje egy másik helységben van. Ellenkező esetben, ha a pro érvényes okok a szerződés nem szólt egy szót, nem nélkülözheti a bírósági eljárás.
Alexei Novoselov is utalva a cikk 249 Az Mt. megjegyzi, hogy ma valóban van lehetőség, hogy a munkáltató, hogy visszatérjen a pénzt anélkül, hogy saját használatra az alkalmazottak képzése. Ha edzés után a múlt elutasította érvényes indok nélkül, nem dolgozott, egy meghatározott időtartamon belül. Azonban ebben a kérdésben nincs joggyakorlat, így amíg ez lehetetlen beszélni töltött stabilitási mechanizmus védi a tulajdon érdekeit munkáltatók.