A számítás a létszám (kérdések és válaszok)
A számítás a létszám (kérdések és válaszok)
Az eloszlás között a feladatok alkalmazottak és a fejlesztés a munkaköri leírások - különböző oldalain az érem. Gyakran vannak olyan kérdések az alkalmazottak száma a vállalatnál. Mivel nincs egységes válasz arra a kérdésre, mi a jobb: hogy az egyik alkalmazott szolgált több, egyesíti a különböző pozíciókban vagy több alkalmazottat voltak felelősek csak a feladataik végrehajtása során, anélkül, hogy eltérnénk a poszt. Mindenesetre, a gyakorlatban is szembesülnek különböző helyzetekben ...
Hány ember kell az állam, hogy a munkát a személyzet elvégzésére a miniszter? Hogyan kell lennie HR szervezet a személyzet 100, 500 és több mint 1000 ember? Hogy ezek a kérdések, jogszabály által szabályozott?
Alapján 3. bekezdés 64. cikkének a Kereskedelmi Törvénykönyv Ukrajna (a továbbiakban - Holding) a vállalkozás maga határozza meg szervezeti felépítését, beállítja a foglalkoztatottak száma és a személyzet.
Annak megállapítására, a vállalkozás, intézmény vagy szervezet (a továbbiakban - a cég), a szám a kívánt munkavállalók vagy az érintett szakemberek figyelembe veszik gyártás és a technológiai ciklus (ha van termelés), a munkát végző vagy szolgáltatást nyújtó szemszögéből a cég fejlődését, a foglalkoztatottak száma, valamint a célok és célkitűzések, most szembesül. Emiatt a tulajdonos vagy az általa megbízott szerv önállóan, a Munkaügyi Minisztérium és a bérek (OTiZ), ha van ilyen, a szervezeti struktúra a vállalati menedzsment, kiszámítja a szükséges számú szakemberek hatékony és magas színvonalú feladatellátás. Sok vállalkozás, ahol nincs OTiZ éri el a tényleges alkalmazottak számát próbálgatással.
Összegének meghatározásakor a humán erőforrás menedzserek (személyi szolgáltatások), azt is figyelembe kell venni az alkalmazottak összlétszáma, a számos szerkezeti egységek a cég, a munka mennyisége végre személyi számítógépek (PC), a szám a sorkatonák és sorozás fiatalok, valamint a forgalmi keretet.
Szerepét, jogait és felelősségét szerkezeti egységek 2. bekezdésének megfelelően a 64. cikk a HC vállalkozás által meghatározott rendelkezések, hogy hagyják jóvá az előírt módon a charter társaság vagy más alapító dokumentumok. Amellett, hogy a szerkezeti egységek, a cég szerint cikkének 4. bekezdése 64. HC joga létrehozni ágak, irodák és egyéb felosztás. Ilyen külön egység nincs jogi státusza és megfelelően jár el az alapszabályuk által jóváhagyott, a társaság. Azonban személyi dokumentálja ezeket külön részlegek lehet a szülői egység, amely meghatározott rendelkezések egységét.
Amikor a kis létszám is (és néha akkor is, ha nagy számban) a tulajdonos vagy a meghatalmazott szervezet kérheti a titkár hozzájárulásával feladatainak személyzeti nyilvántartás és feljegyzések. Ez figyelembe veszi az faktora megvalósíthatóságát és hatékonyságát az ilyen munkát.
Titkár, hogy végezze el a munkát a személyzeti szolgáltató, meg kell tudni, hogy a következő.
A fő feladata a dolgozók (1. melléklet) részt vesz a kiválasztási, elhelyezés, képzés (átképzés) és a számviteli személyzet:
szoftver cégek mennyiségi és minőségi összetételét vezetők, szakemberek, a technikai személyzet és a munkavállalók a kapcsolódó tudományágak és képesítések, azok hatékony felhasználása;
nyújtása átképzés és magas szintű képzési vezetők, szakemberek, a technikai személyzet és a munkavállalók;
előállítására tartalék személyzet;
szervezése időszakos értékelésére alkalmazottak;
nyilvántartásba való felvétel, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak;
számviteli személyzet a Társaság;
neve bizonyítványok munka ütemezése és végrehajtása: a szabadság;
dekorációs lapok ideiglenes kikapcsolása;
megőrzése és a töltés munka könyvek alkalmazottak;
dokumentumok elkészítése céljából a nyugdíj alkalmazottak;
jelentéstétel munkaügy;
a fejlesztési munka és a pihenés;
végrehajtásának figyelemmel kísérése személyzeti osztályok megrendelések, megbízások munka személyzet;
szervezet figyelemmel kíséri a működő állapotban az alanyok, a fejlesztési intézkedések csökkentik a veszteséget a munkaidő, és így tovább. d.
Felelősség a kiválasztás, szervezés, elhelyezés, képzés (átképzés) és a számviteli munkatársat a cég kezében van a cég a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv, amely elvégzi a cég menedzsmentje.
Normák száma dolgozók személyi szolgáltatások szerint rendelési szám 341 tervezték bonyolultságától függően a végzett munka jellegétől és a készítmény szerint számított tényezők, amelyek a legnagyobb hatással az értékét. A szabványos alkalmazottak száma kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés), és figyelembe véve a keretet a következőképpen kell kiszámítani:
határozza meg az értékét befolyásoló tényezők az alkalmazottak száma kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés) és a számviteli személyzet;
meghatározott értékek korrekciós tényezők, amelyek kiszámításához felhasznált teljes számát szabályozó;
Úgy számítják a teljes normatív alkalmazottak száma kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés) és a számviteli személyzetet.
A rendelet alapján (2. melléklet), amikor az összes vállalati alkalmazottak 100 ember, és az összeg 20 szerkezeti egységek, a létszám alkalmazottak 0,9 fő. ha a dolgozók 200 fő. - Káderek - 1.3 emberek. 500 - illetve - 2.3. Amikor az alkalmazottak száma 1000 fő, és az összeg 20 szerkezeti megosztottság a cégnek szüksége 3,4 egység káderek.
Kivonat az Általános Része a Inter-ipari szabványoknak, az alkalmazottak számát részt vesz a kiválasztási, elhelyezés, képzés (átképzés), és figyelembe véve a keret
PÉLDÁK KISZÁMÍTÁS
szabályozási alkalmazottak száma kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés), és figyelembe véve a keret
Számoljuk ki a normatív alkalmazottak száma kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés) és a számviteli szakemberek a következő forrás adatok:
A munkavállalók összlétszáma a cég, Ps = 1500 főt.
A számos strukturális egységek a cég, N = 19 egység.
A részesedése elvégzett munkálatok a PC-re, - 25%
Fajsúlyát személyek száma felelőssé a foglalkoztatottak teljes száma - 6%
Forgalmi személyzet - 26%
Összesen személyzeti szint (NC) részt a kiválasztásban, a végeredmény, képzés (átképzés), és figyelembe véve a keret határozza meg a képlet:
Szabályozási meghatározni alkalmazottak száma kiválasztás, elrendezése, a továbbképzés (átképzés), valamint figyelembe véve a keret (H) a térképen 16, a lap Standard 1 *.
Azzal a szándékkal, korrekciós tényező (Kc), amely figyelembe veszi a relatív mennyiségű munkát végeztünk a számítógépen. Feltéve, hogy fut PC 25%, akkor Rk = 1,0 (kártya 16, a 2 lap a standard).
Rk eltökélt korrekciós együttható. amely figyelembe veszi az adott munka mennyisége kapcsolódó felelőssé katonai szolgálat a vállalkozás. Feltéve, hogy a szám a fajlagos térfogata hatálya alá tartozó személyek a teljes létszáma 6%, akkor AP = 0,95 (kártya 16, lapos 3 rendelet).
Azzal a szándékkal, korrekciós együttható K1. amely figyelembe veszi a forgalmi kereteket. Feltéve, hogy egy bizonyos számú kötet kapott (lemerült), hogy az összes dolgozó emberek a növény 26%, akkor K1 = 1,05 (16 lap, lemez rendelet 3.).
Így az általános színvonala a foglalkoztatottak száma kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés), és figyelembe véve a személyzet:
Hv = 4,3 x 1,0 x 0,95 x 1,05 = 4,28 cel.
Elfogadott 4 fő
____________
* „A szabvány a” Inter-ipar létszám arányok, a foglalkoztatás kiválasztása, elhelyezés, képzés (átképzés), és figyelembe véve a személyzet áll standardok (normál idő), feltüntetve azok nevét, a kártya számát, lemez számát és az összes lap normál (kb. Ed ) ..
A foglalkoztatottak száma a vállalati Hivatal alapján határozzuk munkafolyamat és munkaterhelés egyetlen előadó, valamint a munka intenzitása. Alapján a 64. cikk, 3. bekezdés, HK cég maga határozza meg szervezeti felépítését, beállítja a foglalkoztatottak száma és a személyzet.
Persze, 12 éves dokumentumkezelő vállalatok jelentősen nőtt és további munka irodai berendezések, amelyek korábban nem végeztek, és a legtöbb irodai felszerelés nem volt az irodában a cég, ezért bővítette a feladatait az előadó.
Alapján a 32. cikk a Munka Törvénykönyve Ukrajna kapcsán változások a termelés szervezésének és a munkaerő szabad változtatni az alapvető munkafeltételek, miközben továbbra is dolgoznak ugyanazon a speciális képzettséget vagy pozíció. A változás az anyagi feltételek - Systems és a bérek, juttatások, a munka rendszer, a létesítmény vagy eltörlése részmunkaidő, amely egyesíti a munkahelyek, a változó bitek és beosztását, stb -. A munkavállaló kell jelenteni legkésőbb két hónap. Ebben az esetben a munkavállaló végzi nemcsak az eljáró vezetője a Hivatal, hanem a feladatait a titkár, ami szükséges volt, hogy a korábban megszerezni a hozzájárulását (pl beleegyezésüket adták, azaz a. A. kapnak kiegészítést 0,5 fogadás).
Ön Mauger zatsіkaviti
Schomіsyatsya a zhurnalі "Dіlovodstvo hogy dokumentoobіg": organіzatsіya dіlovodstva telepíteni i pіdpriєmstvah rіznih formák vlasnostі hogy rіvnya pіdporyadkuvannya zgіdno a novimi szabályok th vimogami, arhіvna jobb személyzeti dіlovodstvo a prikladі konkrét virobnichih situatsіy, Yurydychna pіdtrimka pid óra robotok dokumentumok osnovnі vimogi fel skladannya díszítő sluzhbovih dokumentіv. A takozh vіdpovіdі kvalіfіkovanih spetsіalіstіv a zapitannya chitachіv, pіdvischennya rіvnya osvіti tetszeni pszichológus gyakorlat іn.
Drukovany magazin + E-versіya dodatkovih fizetés nélkül.
Ön garantovany Podarunok: Online posіbnik "triptichon, hogy díszített sluzhbovih dokumentіv" 2-ó Chastain.