A probléma a munkáltató bezárja üzlet és nem hajlandó elvégezni a redukciós eljárás

[Átkerült moderátor származó header]

Dolgozom IO rendszergazda a boltban, a boltban úgy döntött, hogy lezárja, kifejtette, hogy nem nyereséges, azt jelentették, hogy nekünk két nappal a zárás előtt és a gyűjtemény az áruk, ebben az esetben csak két opciót kínált, akár át egy másik boltba (ahol sokan nem megy személyes okok miatt), vagy önkéntes létszámleépítés, sőt a kérdés kezelése csökkentéséről szóló, mit kell tenni, és hogy ez a törvény?

Nos, ha még mindig üzlet №1 és №2 az ugyanazon jogi személy, például, Ltd. „Daisy”, minden könnyebb.

Lásd a munkáltató írásban, ajánlott levélben a regisztrált tértivevény és tartalomjegyzéket.

Ami a levél szövegét, ha a munkáltató továbbra is egy és ugyanaz a jogi személy tárolására №1 és №2:

Én egy ilyen Ilyen munka a cég egy ilyen időpontban a jelen idő utáni tényről. Én egy ilyen időpontban szóban hozta svedniya, hogy az üzlet miatt zárva unprofitability és felajánlotta, hogy lemond. Vezetés megsértik st.180 LC RF, amelyben a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak a szervezet alkalmazottai figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás.

Továbbá ebben a helyzetben, a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót, hogy lemond, tüzelési kell történnie tétel szerinti 1. vagy 2. bekezdése 81. LC RF.

Által garantált munkaügyi törvények ebben az esetben sootvetvuyuschie fizetések - st.178 LC RF.

És azt is, n elvégzésekor intézkedések számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) rész szerint treteystati 81nastoyaschego kód.

Mivel a jogait megsértették, a munkáltató, ez ad nekem minden oka alkalmazni helyreállítása jogaik megfelelő hatóságok - ügyészek, rendőrök, adó, HIT bíróság.

Mit jelent az emlékeztető, hogy a munkáltató lehet tartani egy adott helyzetben, a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. És a bíróság, hogy a meghatározott mennyiségű nyilvánítják nem vagyoni kár st.237 TK RFY és kifizetését a bírósági költségeket.

Ezért azt javaslom, hogy megoldja ezt a helyzetet békésen, továbbá, hogy összhangban st.180 LC RF p A munkáltató írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt meghatározott időszak második részében ezt a cikket, hogy fizet további kártérítést összege az átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.

Nos. Most próbáld ezt tex, és ha ez a két üzlet ugyanaz a jogi személy.

És ha nem, akkor sem transzferek a másik boltba, és majd meglátjuk, hogy mit kell tennie. Vagy elvenni a műszerek, az önkéntes felmondásnak, amíg lehet, hogy valaki felveszi a munka eredménye, és akkor majd bebizonyítani, hogy ezek két külön jogi személy ugyanaz, ez nem bizonyítja, lehetséges, és ennek eredményeként maradt semmi.

Megértem, sem írásbeli értesítést, sem írásos ajánlatok átvinni egy másik boltba, és egyáltalán nem volt?!

Ie Store zárva a csendes szavakban felajánlotta, hogy szeretnénk fordítani, és azt szeretné, hogy szálljon le a saját?!

Fontos tudni, hogy akkor volt, hogy valaki panaszkodik, és menni a bíróságra, és a többi áruház része az egyik szervezet, általában, ezek a boltok kommunikálni egymással, az egyik jogalany, azaz OOO SP, vagy ugyanazt a nevet kell. Ha ugyanaz a dolog, akkor lehet, hogy kommunikáljon a munkáltató.

És ha egy üzlet, zárt LTD „Daisy” csendes, és a boltban, amely azt javasolja, hogy át LLC „Boglárka” Azt tanácsolom, hogy gyorsan eldönti, hogy át, ahogy azt, vagy lemondani. Ellenkező esetben, egy nap, menj ki a munkahelyen a cég „Daisy”, és van egy kis hideg falak, és nem is tudom, és ahol most keresni a dokumentumokat. Különösen, ha nem egy dokumentumfilm kapcsolat a két jogi személy, ezek a boltok nem léteznek.

Itt a munkáltatók egyszerűen változtatni a terepet, majd elrejti a dolgozók, és nem volt itt az oldalon a munkaadók rozyskivat egész Oroszországban. De rendben van, az egyik ilyen eset, úgy döntöttünk, de ez elég nehéz, és ez csak a szerencse a mi oldalunkon, hogy mi találtuk munkaadók és kényszerítette, hogy fizessen a munkavállalónak juttatást gyermekgondozási legfeljebb másfél évig.

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.