4 Ways a vonzó munkaköri leírás
Minél több időt és energiát költeni előkészítése munkaköri leírás, annál több tehetséges jelöltek akkor vonzani. Itt, ahol el kell kezdeni.
Célkitűzés: a bérleti tehetséges alkalmazottak. A probléma: a sok jelölt nem talál valakit, aki tökéletesen illik a munkát a cég.
Elli Sharef, társalapítója HireArt, amely részt vesz a személyzet kiválasztása az on-line üzemmódban, azt állítja, hogy egy ilyen helyzetben, a probléma lehet a baj, vagy nem eléggé vonzó munkaköri leírás.
„Néhány munkaadó nem tartja szükségesnek, hogy időt tölteni a készítmény egy vonzó munkaköri leírás” - mondja. - „Nem értik, hogy egy ilyen leírást lehet használni marketing célokra.”
„Egyszer Customer Manager helyébe a leírás egyik megüresedett egy átfogóbb és vonzó, akkor reagált háromszor annyi jelölt,” - mondja Sharef.
Bemutatjuk a figyelmet a tippet, amelyek segíthetnek, hogy egy nagy helyzet leírása, amely vonzza még a legkeresettebb jelöltek.
Felejtsd el a sablonokat
Sharef azt mondja, hogy írjon egy vonzó ajánlat lehet, hogy több, mint egy óra, de egyes munkaadók szívesebben helyett, hogy kitöltse a minta megtalálható az interneten. Ennek eredményeként, akkor kap a standard és nem vonzó helyzetben leírás, ami nem tükrözi a vállalat személyisége.
Ügyeljen arra, hogy vigyázzon, hogy a leírás a sajátosságait a vállalati kultúra felismerték, hogy a jelölt képes volt megerősíteni, hogy ő képes lesz beilleszkedni a csapatba. Továbbá meg kell felsorolni azokat a készségeket, rendelkeznie kell a potenciális munkavállaló.
Az alkalmazottak, akik már dolgoznak az Ön számára, szolgálhatnak kiváló csali új tehetségek. Akkor miért nem adja meg, hogy a csapat egy rocksztár vagy diplomás, a University of Ivy League?
„Az emberek általában akarja tudni, hogy ki fognak dolgozni. Nem kell tagadni azokat a lehetőséget, hogy megkapja ezt az információt „- mondja Sharef. - „Azt is hozzá, hogy a leírás a link a profilokat az alkalmazottak LinkedIn».
Ismertesse a bónuszokat és a kiváltságok
Ha a cég alkalmazottai különleges kiváltságokat - például, hogy kapnak egy hosszú nyaralás, vagy a lehetőséget, hogy látogassa meg a jól felszerelt edzőteremben - biztos, hogy bele a munkaköri leírás. Ne felejtsük el, hogy elmondja a kis bónuszokat - például ingyenes étkezést vagy rendszeres minőségű tisztítás.
Sharef idézi Amicus cég székhelye New Yorkban, ahol minden alkalmazott kap bérelt 2000 dollárt a tudományos kutatás, a évre elegendő kávét vagy más ital, aypad, Vasember sisak, kerékpárt vagy előfizetés az edzőteremben lehet választani. Szerint Heifer.org, az egyik tiszt, aki él az országban, kapott egy tehén.
Vegye figyelembe a jellemzői a célközönség
Hogyan vonzza a figyelmet a 25 éves számítógépes zseni, a közelmúltban végzett a MIT? Természetesen nem úgy vonzana egy 40 éves anya a három gyermek, akik érdeklődnek a lehetőség, hogy alkalomadtán a munkát a fiatalabb gyermek.
Feltételezve, hogy a következő évben, 36% lesz, akik született a 80-90s, megtudja előre, milyen értékeket elősegíti generáció. Sharef utal, hogy a infographic a cég Intuit, amely szerint tízből kilenc képviselői generációs Millennium összpontosított kreatív önmegvalósítás, és inkább nem szabványos irodák, ahol nyugodt légkörben. Ezek szavazni a szabad forma ruházat és ingyenes munkarend. Ha nincs semmi alkalmazottakkal szemben, akik jönnek dolgozni a 10. vagy 11. órakor, farmerban és sportcipő, biztos, hogy bele a munkaköri leírás.
Christina Desmarais, inc.com
Fordítás: Olga Ayrapetova