Tim Ferriss 14 tipp a guru a termelékenység, az üzleti blog №1
Tim Ferriss egyik legnépszerűbb részt vevő szakértők komoly tanulmányt a probléma a személyes termelékenység.
Az ő kiváló könyv „Hogyan dolgozzunk heti 4 óra,” szakít a sztereotípia életmód „9-5”, azzal érvelve, hogy az ütemterv - egy ereklye a múlt.
Ferris személyiség önmagában legalábbis meglepő, sőt csodálatát. Az ő személyes példája azt mutatja, hogy semmi sem lehetetlen.
Timothy beszél japán, kínai, német és spanyol, az országos bajnok kínai kickbox, és egy színész a kínai gongkongskih televíziós sorozat, motorversenyző, break-táncosok MTV professzor vállalkozói készségek Princeton Egyetem ...
Ez a lista a csodálatos eredményeket ért el a különböző területeken az élet folytatódik.
Véleményünk szerint a könyv Timothy Ferris, „Hogyan dolgozzunk heti 4 óra,” megérdemli szoros olvasás, ha azt szeretnénk, hogy időnként még hatékonyabbak lehetnek, eredmény kevesebb, és hogy maximális élvezetet az élet.
Ebben a cikkben, mi összegyűjtöttük a 14 legfontosabb elve a hatékonyság, a félretett könyvében. Azt reméljük, hogy inspirálja, hogy olvassa el az eredeti forrást.
# 1 Ha költeni 12 óra munka, és nem volt ideje befejezni azt, hogy itt az ideje változtatni valamit. Ha minden határozza meg a problémát, vagy a megoldás bármilyen egyirányú, és az eredmény lenyűgöző, meg kell kérdezni: mi van, ha én az ellenkezőjét?
Ne kövesse a viselkedési mintákat, hogy nem működik. Mi nem lett volna egy csodálatos szakács, ő nem főzni, jó étvágyat, ha a recept maga kezdetben pocsék.
Tim Ferriss, annak alkalmazottja ugyanaz a cég ért el nagyobb termelékenység, hívásokra nem 9-6 és 8-18 és 8,30-18,30.
Miért? Mivel ezekben a rövid időközönként, főleg, hogy közvetlenül kommunikáljanak a rendezők, nem pedig a titkár. Ennek eredményeként - a tranzakciók száma nőtt többször, és a szükséges idő - jelentősen csökkent.
# 2 A termelékenység a humán változások ciklikusan. A energiával, lelkesedéssel, és képes kitett robban a növekedés és a hanyatlás. Tim Ferriss azt mondja, hogy a munka során a recesszió hatékonyan.
Sajnos főnök a munkahelyen egy kicsit aggódik - beosztottak kell tenni a munkát, napi 8 órában heti 5 napon egész évben (kivéve ünnepek).
Ez az egyik előnye az üzleti - meg tudja tervezni a menetrend a hét, hónap, év, hogy megfeleljen az igényeinek a test többi része és a rövid távú változásokat.
# 3 Ne jelenti, hogy kevésbé lusta. Modern vállalati üzleti kultúra teszi túl nagy hangsúlyt a késő este az irodában, kora reggel találkozók, ebéd az asztalon jeleként a lojalitás a vállalat és a kemény munka.
Azonban van egy hatalmas különbség a termelékenység és a foglalkoztatás. Ahelyett mennyiségének mérésére munkát végeztek, az eredmények mérésére már elért, és megszünteti azokat a tevékenységeket, amelyek nem vezetnek a kívánt eredményt.
# 4 megálló elhalasztása nehéz döntést annak a ténynek köszönhető, hogy most „nincs idő”. Ez elpusztítja a termelékenységet. Tim Ferriss azt mondja, hogy soha nem lesz tökéletes alkalom, hogy lépjen ki a munkát, és hogy több felelősséget vállalni kockázatos projekt vagy vállalkozást indítani.
Várakozás a tökéletes pillanatot jelenti, hogy a valóságban nem áll készen rá. Ezt szolgálja az a fajta kifogás. Egyszerűen fogja, és nem. A következmények nem mindig olyan rossz, mint ahogy elképzelni.
# 5 Fókuszban az erősségeit helyett a munka több mint a gyenge. A legtöbb ember jó, mint mások több területen és a rossz másokban. Próbálnak javítani a gyenge pontokat kapsz csak egy kis változás (és kiad egy csomó időt).
Ehelyett Tim Ferriss tanácsolja, hogy összpontosítson az erős szempontból a személyiség, és meg fog tenni egy személy egy szakértő és elismert szakértője minden szférában.
Ez olyan, mint a sportban - labdarúgó csatár órát dolgoznak ki a lövés a cél, -treniruet golfozó hinta a klub, karate - teljesíti a koronát vétel.
Ezen túlmenően, ez a fajta stressz nagyon hasznos, hogy bővítse ki a komfort zónában. Az emberek, akik egész életében tudatosan kerülik kínos stressz nem valószínű, hogy a siker eléréséhez.
# 7 Ne légy szomorú, mert a félelem a bizonytalanság. Sajnos, persze, kellemetlen és ijesztő bizonytalanság. Olyannyira, hogy a legtöbb ember inkább szerencsétlen, mint hogy gyökeresen megváltoztatja az életét, és belép a bizonytalanság. Néhány utálják a munkájukat, de félnek lépni, mert az ijesztő egyértelműség hiánya a jövőben.
Tim Ferriss javasolja, hogy egyértelműen meghatározzák a legrosszabb forgatókönyv, ha úgy dönt, hogy egy nagy változás az életemben. Fejleszteni kell a készenléti tervet, amely lehet tenni, ha valami elromlik.
# 8 Ne használja a hamis optimizmus ürügyként. A leggyakoribb módja, hogy elkerüljék változásokat az életükben, ami működik sok - ez egy hamis optimizmus és a bizalom, hogy minden jobb lesz a jövőben. Ha úgy érzi, tetves ma, valószínűleg használ optimizmust ürügy a tétlenségre.
Most a helyzet jobb. mint egy hét, egy hónap, egy évvel ezelőtt? Ha nem, akkor nem valószínű, hogy a jövőben ez változni fog a jobb nélkül komoly lépéseket.
# 9 Tegye irreális, nagyon ambiciózus célokat. Egy cikk arról, hogy a legjobb, hogy helyesen kitűzött célokat, azt írta, hogy a cél reális legyen. Tim Ferriss szerint éppen az ellenkezője (ebben az egész Tim!) - megadhatjuk, irreális célokat! Mi a logika itt?
A legtöbb ember szeretné magát biztonságban, ezért reális célokat. Ez vezet az a tény. hogy a legkeményebb verseny zajlik lábánál a hegy, és a tetején a verseny minimális vagy nem is létezik, mert csak néhány őrültek, akik tűzték maguk lehetetlen célokat.
# 10 Felejtse időgazdálkodás. Sok tipp az időgazdálkodás vannak, hogyan van ideje, hogy tegyen többet egy nap. Az igazi titok, hogy a siker a termelékenység az, hogy nem kevesebb.
Végezze el a különböző kis, jelentéktelen ügyek, míg a kiadások sok időt - ez egy nagyon hatékony megközelítés. Ehelyett a hangsúly a lényegre és megszünteti az összes közép- és felesleges, vagy bízza alárendeli.
# 11 A 80/20 elv. Ha sokat dolgoznak, és még mindig úgy érzi, hogy a munka még nem fejeződött be, az azt jelenti, hogy csinálsz valamit rosszul. Tedd fel magadnak a következő kérdéseket: 1. Milyen okok okozzák 20% -ról 80% -át a problémákat, és a boldogtalanság? 2. Milyen okai vannak a 20% -ról 80% okát a kívánt eredményt?
Pareto-elv - az egyik alapvető törvények, amelyek időnként növelik a termelékenységet és csökkenti a szükséges időt.
# 12 Adj magadnak kevesebb időt feladatellátási. Amellett, hogy a Pareto-elv, van egy másik nagy törvény - a törvény a Parkinson-kór.
Azt állítja, hogy a mértéke az ügy jelentősége növekedni fog az idő kiosztott végrehajtására. Ha 8 órán át a teljes valamit, akkor ezt az egészet 8:00, ezek azonban még találkozik egy sokkal rövidebb idő.
# 13 Sok probléma megoldható magukat. Abbahagyni a sürgető és ápolják „választási apátia”. Jelentős része az információt, amit kap naponta, nem oldja meg a problémákat, azonnal. Csak elvonja és eltömítik a fejét.
# 14 Ápoljátok beosztottak autonómiáját. Ha az alkalmazottak engedelmeskedünk, akkor könnyen olyan helyzetbe kerül, ahol állandóan engedélyt kér az adott művelet elvégzésére. Végül, mint egy rabszolga, ahelyett, hogy megkönnyítse az életet, kapcsolja be a rémálom.
Ennek elkerülése érdekében a legvilágosabban, és elmondja neki a saját hatáskörén és a függetlenség művelni azt. Ennek eredményeként - csökkent a hívások száma időnként, és a szolga megtanulják, hogy saját döntéseket.
Ezek a legérdekesebb elvei termelékenységet Timothy Ferris. Veszi a karok úgy, hogy egy szükséges és hasznos, és hatékonyságának növelése érdekében!