Rendelet a szankciók bevezetéséről
Kizárt, hogy minden esetben, hogy adjon egy ilyen sorrendben.
Lásd az Mt. 30. fejezet munkafegyelem. Ha vannak belső szabályzatok és rendeletek a fizetési javadalmazásra és jutalmakra, olvasni.
Van például lehet a sorrendben történik, miután a fegyelmi, hogy csökkentse a prémium, de ez csak az alapján a fent említett dokumentumokat. A többi illegális.
Azt tanácsolom, hogy hat krónikus opazdunov majd farag a megbízást a fegyelmi büntetés.
Nézd, van egy csomó téma ebben a témában.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Szankciók - ez illegális, de lehetséges, hogy előírja a százalékos csökkenését a prémium megsértése munkafegyelem. Nem értek egyet. Nem szabad levonni, sem prémium az zátonyok, és feladatuk a prémium a jó eredményeket. és nem kell fürödni:
Van például lehet a sorrendben történik, miután a fegyelmi, hogy csökkentse a prémium, de ez csak az alapján a fent említett dokumentumokat. Díj - ösztönző kifizetése a sikeres munkaerő. Sajnos, mivel a modern díj - ez egyfajta állandó vándoroltak a „boríték” a múlt, a fogalom „prémium” elvesztette a valódi jelentését. Ezért jezsuita „depremirovanie”, és mindenféle fogalmak kialakítása önmagában nem biztosított TK depremirovaniya.
Logikusabb álláspontot fizetni, hogy regisztrálja a méret a prémium és eredményszemléletű feltételek vagy nenachisleniya.
Van egy hátránya: a havi (negyedéves, attól függően, hogy milyen gyakran indított felárat fizetni) lesz, hogy egy rendelést nevek jelzi a méret a prémium. De nincs probléma a megigazulás „csökkentés”: vannak megsértése munkafegyelem, nem felelnek meg a megrendelés, illetve célok - viszlát bónusz.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
nem tetszik - nem hallgat, és nem zavarja, hogy hazudik)))
A főnök a kapcsolatot status: „Beteg” és a „Like” gomb nyomva 16 fő
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: