Munka ellenértékének hétvégén és ünnepnapokon
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, hogy egyes munkavállalók miatt operatív igényeinek, akkor kell menni dolgozni a nap, amikor az összes többi alkalmazott pihenni. Ez a fajta munka lesz megfizetni egy adott sorrendben. A papír fogja vizsgálni az összes árnyalatok dolgozik hétvégén és ünnepnapokon.
A különbség a hétvégén, ünnepnapokon és munkaszüneti napok
A jogalkotó határozza meg, hogy a munkavállaló nem vonható dolgozni ünnepnapokon és hétvégén, hogy van, abban az időben, amely a meghatározás szerint egy időben a többi dolgozók számára. De ebben az esetben van egy kivétel, hogy a jogalkotó előírt a Munka Törvénykönyve. Azaz, ha vannak olyan esetek, hogy utalják az Art. 113 TC RF, a munkáltató vonzza az alkalmazottak munkáját a fizetési megfelelő kompenzációt.
A napot kell tekinteni egy heti pihenőidő és biztosítani kell, hogy valamennyi munkatárs számára. Ugyanakkor az Mt. ezen a napon úgy kell tekinteni, vasárnap. Ha 5 napot dolgoznak egy héten, az állampolgárok egy újabb kimenet, amely meghatározza a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Általános szabály, hogy a hétvégén nyújtott a sorban. Ha a szervezet ad munkát hét 6 nap, akkor a kimenet - egy. Azokban az esetekben, ahol a gyártási folyamat a hétvégén, hogy függessze fel lehetetlen, a polgárok biztosítani jutó teljesítmény munkahetet.
Nem működő szabadság elkötelezett művészet. 112 TC RF. Az események listáját, mely egy zárt jegyzékben; módosíthatja azt jogosultak csak a jogalkotónak. Manapság fel kell feküdnie a dolgozók a vállalat. Ha a dátum esik egy és ünnepi és pihenőnap, akkor a kimenet átkerül a következő nap után az ünnep. Azonban, még ha néhány hónapig ünnep, a munkavállaló fizetésének összegét nem kell csökkenteni; amikor időalapú díjazás, a pénzt ki a tényleges hozzáférést a szolgáltatást.
Munkaszüneti nap - a nap, amikor a munkavállaló tart egy kis szünetet feladataik elvégzése. Ez általában az éves fizetett szabadsághoz.
helyzetét a jogalkotó
A jogalkotó egyértelműen kifejtette álláspontját a munkát hétvégére vagy munkaszüneti - tilos. Vagy inkább művészet. 113 TC RF nem teszi lehetővé a bevonása a munkaerő a munkaadók.
Ahhoz, hogy a fejét a szervezet képes előre tervezni menetrend alkalmazottaik előre legkésőbb 2 hónappal a gyártás naptár, amely magában foglalja az összes ünnepek és számát jelöli hétköznap és hétvégén. Ebben az esetben beszélünk a rendes munkaidő - 40 órás munkahét.
És ha a megállapodás egyértelmű - a munkavállaló értesítette, hogy fel kell keresnie munkaidőben egy pihenőnap végrehajtásához termelési feladatok, aki egyetért azzal, kimegy, és kártérítést fizetett.
Mivel a helyzet pozitív kihívást dolgozni?
113. cikke a jogalkotó felsorolt három ilyen esetekben:
Minden más esetben, függetlenül attól, hogy milyen fontos a munka állampolgár, hogy csak annak hozzájárulásával.
hogy a munkavállalónak joga van visszautasítani?
A munkavállaló megtanulja, hogy meg kell dolgozni a hétvégén, de ő sürgető okok, amelyek miatt nem tud a szolgáltatást. Tud feladni?
Azonban, ha a munkáltató úgy dönt, hogy neki dolgozni minden más esetben, például, hogy elkerüljék A folyamat befejezése után kapcsán termelés szükségleteit, stb ő köteles, hogy az a munkavállaló hozzájárulása, és az utóbbi megtagadhatja menni dolgozni.
Munka ellenértékének ünnepnapokon és hétvégén
Munka ünnepnapokon és hétvégén kell fizetni dupla sebességgel. Ennek megfelelően, ha jön, például óránkénti sebességgel, meg kell szorozni 2.
A kollektív szerződés szervező eljárást munka ellenértékének ünnepnapokon nyújtható; de ez nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jelenlegi szabályozást.
Alternatívaként a készpénzfizetés állampolgár lehet ajánlani egy extra pihenőnapot, az úgynevezett kompenzációs szabadságra.
Hogyan nyilvántartást vezet a munkaidő?
Rekordok a munkaidő alatt a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell elvégezni egy meghatalmazott személy szerint meghatározott szabályok szerint a jogalkotó egy bizonyos ideig számviteli rendszert (pl -ról számla, stb.)
Más szóval, ha egy dolgozó bemegy a váltás, ő jelentette, mint egy teljes nap. Ha beszélünk néhány óra, mindez jelzi a munkaidő.
Hogyan számítjuk ki a kártérítés összegét?
A kártérítés összegét a munkaerő-nap alapján számítják ki működési feltételeket. Például, ha a munkavállaló egy üzleti útra, a kifizetés növekszik. Mikor jön a szolgáltatás normális körülmények között, ez elég ahhoz, hogy megduplázza a méretének növekedése az alapkamat.
Természetesen a kollektív szerződés vagy más variánsai szorzótényező kiszámításánál lehet kompenzálni a munkaszerződést a munkavállaló, de azokat nem lehet alacsonyabb, mint amely a jogalkotó.
Formula amely felett a kompenzáció számítás a következő (ez a órabér):
K- árát 1 órás munka;
l- munkaórák számát;
2 - megszorozzuk a tényleges 1 óra sebességgel, 2.
Más esetekben, az átlagos napi bér számítjuk, és megszorozzuk egy állampolgár 2.
Tekintsük néhány példa:
Fizetési való hozzáférés az ünnepekre kell tenni azt a tényt - legkésőbb az ellenérték átvétele a fizetés a hónap, amelyben a kiegészítő munkát végző. Nem engedélyezett „felhalmozási” kompenzáció és előnyök őket a végén az év, negyedév, stb Ez alól kivételt képeznek idő le, hogy a munkavállaló ezt követően csatolni kell a kiadás.
Lehetséges, hogy időben ki megfizetése helyett kártérítést?
Bizonyos esetekben, a dolgozók arra kérik, hogy cserélje ki a monetáris kártérítést a munkát hétvégére vagy munkaszüneti szabadságban. Ez megengedett? Igen. A jogalkotó lehetővé teszi, hogy a munkavállaló egy napot, de csak a megfelelő kifejezést. Más szóval, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fej, hogy neki extra pihenés.
Felhívjuk figyelmét, hogy a hosszú ideig ki nem lehet több, mint az idő, hogy a munkavállaló dolgozott egy nyaralás vagy hétvégén. Azaz, ha szükséges volt dolgozni május 1-jén és 2-es és az idő le kell tartania 2 nap.
Ebben az esetben nem szükséges kivenni után azonnal a nyaralás. Akkor például, csatolja az éves szabadságra vagy helyen, más időben. A munkáltató köteles végrehajtani a munkavállaló azon jogát, hogy szabadságot vegyen ki. Megtagadása lehetetlen. Ellenkező esetben a polgárnak joga van, hogy bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőség védelmére a megsértett érdekek.
Hogyan készül?
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló részt dolgozni egy hétvégére vagy ünnepnapra önszántukból vagy kényszerből, a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben, amely alapja lesz a kompenzáció számításához a kimeneti és tabelirovaniyu vezetője szolgálati idő.
Ha a munkavállaló önként dolgozik egy munkaszüneti nap, akkor a sorrendben kell kísérnie, aki engedélye nélkül, amely bármilyen formában lehet. A legfontosabb dolog - jelenléte a kifejezése, hogy a polgár nem visszatérése ellen dolgozni a jogi kimenet.
Munka ellenértékének nyaralni kell kifizetni követelményeivel összhangban a jogalkotó és keretezett megfelelően. Általános szabály, hogy ki a nap a fizetés, de a kollektív szerződés egyéb kifizetések eredményszemléletű feltételeket lehet biztosítani.
