Modell üzleti karrier - studopediya
Minden különböző karrier lehetőségeket kapunk kombinációja révén négy alapmodell, nevezetesen: „ugródeszka”, „lépcső”, „kígyó”, „Crossroads”.
Karrier „trambulin” igen elterjedt a vezetők és szakértők. Az élet Path alkalmazottja hosszú emelkedés a ranglétrán a fokozatos növekedése a kapacitás, a tudás, a tapasztalat és képesítés. Ennek megfelelően, a változó pozíciók kifinomultabb és jobban fizetett. Egy bizonyos ponton a munkavállaló veszi a felső munkát neki, és próbál belekapaszkodni sokáig. És akkor „ugrani egy ugródeszka” tekintettel a visszavonulását.
Modell karrier „létra” kimondja, hogy minden egyes lépés karrier egy bizonyos helyzetben, a munkavállaló a meghatározott időben, például nem több, mint 5 éve. Ez az időszak elegendő ahhoz, hogy kössön új helyzetben és a munka teljes odaadással. Minden munkavállaló vesz az új helyzetben az edzés után.
A lépcső tetején karrier munkavállaló eléri a maximális lehetséges abban az időszakban, amikor a nagy tapasztalattal és szerzett magas minősítési, széles látókörű, a szakmai ismeretek és készségek. Miután a szakma a legjobb pozíciókat kezdődik szisztematikus süllyedés a ranglétrán a teljesítménye kevésbé intenzív munka, amely nem igényel nehéz döntések extrém helyzetekben, nagy vezetői csapat. Azonban, a hozzájárulást a vezetők és szakértők értékes tanácsadó cég. Pszichológiailag ez a modell nagyon kényelmetlen az első vezetők miatt nem szívesen megy a „vezető szerepet”.
Modell karrier „kereszteződésében” azt feltételezi, hogy bizonyos idő elteltével a munkafolyamat kezelő vagy szakorvos minősítést, ami a döntés emelni, átadása vagy lefokozás. Ez a karrier ajánlható közös vállalatok és a külföldi cégek, amelyek a munkaerő-megállapodás a szerződés formájában. Az ő filozófiája az amerikai modell a karrier-orientált individualizmus ember.