Konfliktus megelőzés jól ismert, hogy a betegség könnyebb megelőzni, mint gyógyítani
Mindenki tudja, hogy a betegség könnyebb megelőzni, mint gyógyítani. És konfliktusok. Eredetük legyen képes felismerni a kezdetektől fogva. Szükséges előre lezárni a helyeket, ahol lehet, hogy távolítsa el azokat okok vezethetnek rá.
Nagy jelentőségű a megelőzés a konfliktus pontos munkaszervezés, zavartalan működésének, az erkölcsi elégtétel a munkavállalók, hogy biztosítja számukra a jó hozzáállás, az önbizalom és a munkacsoport. A konfliktusok megelőzhetők rendszeres nevelési munka egy csapat. Konfliktusok könnyen megelőzhető egy jól szervezett csapat. Az összetartó csapat, annál kisebb a konfliktusok lehetőségét is.
Jelentős véve az emberek viselkedését előtti helyzetük
yahiih taktika akció konfliktushelyzetekben, két alapvető taktika: a verseny és a rugalmasság. Mivel azonban az a tény, hogy a legtöbb ember általában konfliktus-mentes tevékenység, három-származékok taktikát ellátás, a kompromisszum és az együttműködés (Diagram №14).
Az élet a megfigyelések arra utalnak, hogy azok, akik hajlamosak ragaszkodni a taktikát verseny tárgya a kritika érinti. Az ilyen típusú emberek, mint ez le van tiltva, ha megértjük a szükségleteit és törekvéseit mások megelégedésére követeléseik kellene az első helyen. Az ilyen típusú hordozók gyakran konfliktust. Intézkedések a konfliktusok megelőzésére kell adnia itt elég konkrét munkát. Íme a jellemzői a viselkedését egy embert egy konfliktus törekvés: eljáró előre; gyakran manipulálják a tényeket; Ő keres egy gyenge pont az ellenfél pozícióját; Úgy véli, hogy a visszavonás elvesztéséhez vezet az arc; Ez használ egy stratégia a „gag”; Ő tartja magát a műértő; Ő álcázza a szándékai (hang, modor); Úgy véli, hogy a győztes az érvelés nagyon fontos; megtagadja a vita, ha nem az ő javára. [74]
Nagyon gyakran támadták azokat, akik arra törekszik, hogy a versenyt, azok a személyek, akik csatlakoznak a taktikája betartását, valamint a munkahelyi konfliktusokat. Ez a két fajta ember, annak ellenére, hogy két különböző taktikákat viselkedési konfliktus helyzetekben azonban felfedi számos hasonló jellemzői viselkedés: általában elvesztik harci helyzetekben és viták; kifejtsék véleményüket bocsánatkérően; Úgy vélik, ha elveszítené nem értett egyet az ellenfél; túlélni, ha mások nem értik az érveiket; elkerülni beszél ellenzi a szemét; érzékelik a nézeteltérések nagyon érzelmes;
Úgy vélik, hogy a konfliktusos helyzeteket ne „oltani”; gyakran szembesülnek a kísértésnek, hogy átadja helyét az ellenfél; Úgy vélik, hogy az emberek alig túlélni egy konfliktushelyzet; Soha nem jár hirtelen.
Felelős vezető tevékenységét a konfliktusok megelőzése, azonnal ki kell potenciális bajkeverők, hogy egy akadályt támadtak ezek az emberek a „bűnbakok”, és irányítja az energia a közös együttműködést. Egy jól szervezett tevékenységek obschestvennopoleznaya termelési dolgozók itt lesz a nagy teljesítményű eszközök, amelyek révén a probléma megoldására a megelőzés bármilyen fenyegető konfliktus.