Kiszámítása biztosítás betegszabadság díjazása százalékos, hogyan kell vizsgálni a tapasztalat a kórház

Sok munkavállaló érdekli -, valamint, hogy a képletek a beszámoló vállalkozás a kompenzáció betegszabadság? Miért van néhány kap kártérítést több és mások kevésbé? Próbáld megérteni.

Amint tapasztalatokat számított a kórházban

Rangidősség határozza foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló. Rajta lehet ellenőrizni.

Amellett, hogy a fő, a szolgálati idő a nők is nyaralás ideje a terhesség és a szülés a baba, és még fel szabadságon törődni vele, amíg 3 éves korig.

A teljes időtartama a biztosítási időszak tekinthető szabvány:

• egy naptári hónapban 30 (31) napon belül annak érdekében, hogy a munka,
• biztosítási év áll a 12 hónap az alkalmazott tevékenységét.

Számítások teszik felelőssé felhatalmazott alkalmazottja a cég / szervezet. A ellenőrizze a számításokat egy különleges szolgáltatás FSS.

Hosszú élettartam és a százalékos fizetés leadásakor kórház lap

Kivételek kiszámításakor százalékában a fizetési kórház

Kétféle számítási betegszabadság, amely nem függ az alkalmazott nyugdíjkorhatár szolgáltatás. Ezek a következők:

1. Kiszámítása a kórházban kiadott miatt munka sérülést. Itt, függetlenül a szolgálati idő, a munkavállaló kerül kifizetésre a bérek teljes.
2. Ugyanez a 100% s / n lesz kompenzáció a terhesség és a szülés. az érintett kórház számítás szintén nem függnek a dolgozók. Igaz, van egy kivétellel: a biztosítási időszak is legyen. És legalább másfél év.

Ha BC kiadták meghatározott okokból (például a munkahelyi baleset kaptuk munkavállaló által állapotban alkohol vagy kábítószer), beleértve hiánya miatt az áldozat / beteg a szükséges orvosi vizsgálatok és vizsgálati kinevezésére, illetve azért, mert sérti az orvos a kórházi kezelés, a kompenzációs munkavállalói juttatások kifizetésére egy minimális összeget, és egyenlő lesz 1 alkalommal a minimálbér.

Helytelen kiszámítása eltöltött idő és a kamatfizetés - hibákat és a javításokat

A jelenlegi szabályozás, mint előadóművész kifizetések betegszabadságon kijelölt FSS. A munkáltatók kötelesek fizetni, és csak az első 3 nap a kórházban, és csak akkor, amikor a gondozó a beteg gyerek vagy rokon.

Előírt ellenőrzést az összegek kifizetése végzett FSS ellenőrök erők. És ha úgy tűnik, túl sok, minden joguk megvan, hogy változtassa meg, hogy csökken. Ezen túlmenően, az azonos ellenőrök ellenőrizze a dokumentumokat a biztosított alapján, amelyek számításokat végeztünk. Így mindent elkövetnek, hogy a munkavállalók betegszabadságon fizetik a megfelelő kártérítés összegét ténylegesen.

Fontos: Ha a hiba a könyvelő vagy azért, mert a helytelen adatok számításokat végeztünk rossz, és a munkavállaló a BC túlfizetett, akkor a munkáltatónak joga (a 4. bekezdés szerint a 15. cikk szövetségi törvény a szám 255) levonja a többlet későbbi fizetése a munkavállaló (de nem több mint 20% -a minden egyes s / n). Ha a munkavállaló lemondott, és önként nem akar fizetni a tartozást, akkor kell menni a bíróságra.

Vannak azonban bizonyos jogokat és a munkavállaló. Levonja a túlfizetés kompenzáció betegszabadság tud csak akkor, ha az önkéntes megállapodás. Ellenkező esetben a munkáltató is kell menni a bíróságra. Ha ez a bíróság nem fogja alkalmazni, csak akkor kell leírni a tartozás.

X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.

Kapcsolódó cikkek

• Esetleg u tapasztalni befolyásolja a kórházi fizetés a későbbi munka