Job Description üzleti és irodai
Feladatok - A dokumentum nem kötelező. De nem hagyhatjuk figyelmen kívül őket, mert a munkaköri leírások nem csak segít a munkavállalók egyértelműen vezetve feladataik, hanem, hogy elkerülje a munkaügyi viták.
A munka leírása - ez a jogi dokumentum, amely meghatározza a kilépési munkát a munkavállaló, az ő jogait, kötelezettségeit és felelősségét. Ez történt minden teljes munkaidős állásba.
hogy a munkaköri leírások szükség?
Feladatok - A dokumentum nem kötelező. De nem hagyhatjuk figyelmen kívül őket, mert a munkaköri leírások nem csak segít a munkavállalók egyértelműen vezetve feladataik, hanem, hogy elkerülje a munkaügyi viták.
Előnyei és hátrányai a munkaköri leírás
A komplexitás a fejlődés egy munkaköri leírás, amely tükrözi a tényleges felelőssége
Munka nélkül leírást a munkavállaló nem lehet helyes, hogy tartsa személyzettanúsító
Ha van egy munkaköri leírás munkaügyi viták gyakran megoldani bevonása nélkül a kormányzati szervek
Leírása a hatásköröket és feladatokat kell kerülni a párhuzamos funkciók a vállalaton belül, a jogot, hogy szerkezetátalakítás (egyesülés, szétválás és más megyékben.)
A munkaköri leírások segítenek egyenletesen osztja felelősség munkavállalók körében hasonló álláshely (például munkaköri leírások és tisztek a főkönyvelő könyvelő utasítás)
Job Description segítségével az alkalmazottak jobban megtervezzék munkájukat
Muszáj, hogy regisztrálható munkavállaló munkaköri leírások?
Ha több munkatársa megtartsuk a hozzászólásokat, és elvégzi az ugyanazon feladatokat, elegendő ahhoz, hogy egységes minden a munkaköri leírás, és tájékoztatja őt minden munkavállaló. Ebben az esetben azt nyilvántartásba nem kell utasításokat. Ha az alkalmazottak tartsa ugyanazt a hozzászólásokat, és végezni a különböző feladatokat, a legjobb, hogy nevezze át a post, és nevezni őket másképp. Ha egy ilyen lehetőséget nem, akkor létre kell hozni egy bejegyzett munkaköri leírások.
Muszáj dolgozni a munkaköri leírások?
Mit tartalmazzon a munkaköri leírás
Egy tipikus munkaköri leírás. általában az alábbi részekből áll:
- Általános rendelkezések. Ez a rész általában jelzi:
- munkaköre szoros összhangban a személyzet;
- követelmények előzetes tudás és tapasztalat a munkavállaló (képesítés);
- közvetlen beosztottjaik;
- A kinevezési eljárás és felmentésére;
- a rendelkezésre álló és a készítmény beosztottak;
- érdekében csere (aki helyettesíti a munkavállaló távolléte alatt, és aki tudja helyettesíteni);
- A dokumentumok listája, ahol a munkavállaló köteles irányítani a tevékenységét;
- Jogok. Ez a szakasz tartalmaz egy listát a jogokat, amelyek a hatáskörébe tartozó, egy munkavállaló a hivatali feladatok ellátásával;
- Job felelősséget. Itt megtalálja az összes kijelölt feladatok elvégzéséhez az alkalmazottnak gyakorlatnak megfelelően megoszlási munkaköri feladatok, kidolgozott szerkezeti egysége;
- Felelősség. Ez a szakasz fogadni, amelyek meghatározzák esetben fegyelmi függően az alkalmazott hatósági feladatokat.
Fejleszteni munkaköri leírások könnyebb lesz, ha elfogadja a külön törvény a helyi pozícióját a fejlesztési, jóváhagyási és bevezetése a munkaköri leírásokat.
Ez a dokumentum nem kötelező, de ez segít munkát megszervezni az utasításokat, és hogy egységes és egyértelmű, hogy azonosítsa a érdekében, hogy azok jogi erővel. A rendeletek részletesen leírják a koordinációs szabályok, jóváhagyó, elfogadó és tárolása tisztviselőre, rendszeres követelmények tartalmát utasítások határozzák ki lesz felelős a fejlesztési ezeket a dokumentumokat.
A készítmények előállításához alkalmazhatók a
munkaköri leírások
Lehetséges, hogy rögzítse a feladatait a munkaköri leírás nem áll kapcsolatban a közvetlen munkaerő függvényében alkalmazott?
A 60. cikk szerint az Mt. az Orosz Föderáció nem lehet követelni a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Tehát, ha a munkaszerződés nem utal semmilyen további feladatokat, akkor nem kell rögzíteni őket a munkaköri leírás. Ha a munkavállaló a végrehajtására különböző funkciókat lehet építeni a komplex munkaerő-pozíciókat. Például a munkaköri leírás az ügyvéd. személyzetis, a könyvelő meg kell felelnie a helyzet „szakértő jogi és gazdasági kérdések.” Majd a munkaköri leírás rögzíteni kell az összes feladatát egy ilyen összetett feladat.
De ne feledd, hogy ha a hivatalból ösztönzői és korlátai, a nevét kell szigorúan megfeleljenek a tarifa-minősítő könyvtárak (Art. 57 LC RF).
Milyen sorrendben érkezik munkaköri leírás
Draft munkaköri leírások általában fejleszteni munkaközösségvezetők együtt szakemberek a személyzeti osztály. Ezután projekteket kell irányítani a látvány egy ügyvédi iroda vagy a jogi tanácsadó osztály, amely ellenőrzi a munkaköri leírások megfelelnek-e a jogszabályoknak és látni, hogy azok összhangban vannak a rendelkezések munkaszerződések az alkalmazottak. Miután elvégezte a módosításokat, az általános igazgatója a cég vagy más meghatalmazott személy jóváhagyja a munkaköri leírás.
Ettől a pillanattól kezdve a munkavállalók foglalkoztatási bevezetésére van szükség nyugtát a munkaköri leírás és egy másolatát átadja a kezét. Az alkalmazottak, akik már dolgoznak a cégnél, akkor is meg kell adni utasítást, és kérje, hogy írja alá az ismerkedést.
Állítsa össze a munkaköri leírás két példányban. Az egyik a munkavállalók részére és a másik példányt kell tartani a személyzeti osztály.
Minden érdekelt fél számára biztosítani kell a saját példányát a dokumentumot. Ez azért szükséges, konfliktus esetén. Ezen felül, akkor értesíti a munkavállalót, hogy a saját példányát a munkahelyen, hogy így hivatkoznak rá, a folyamat során.
Módosított hivatalos utasításokat, ha szükséges. Üzembe a munkaköri leírás, valamint a változásokat és kiegészítéseket is végzi érdekében a fej a szervezet.
Milyen formában kell megismertetni a munkavállaló a munkaköri leírás?
Számos változata. Akkor egy különös tekintettel a folyóirat utasításait. Lehet alkalmazni, hogy vizsgálja felül az utasításokat lapot. De a legnépszerűbb opció -, amikor a munkavállaló jelek leginkább utasításokat két példányban, és hozza a dátumot felülvizsgálatát. Az például, hogy marad a személyzeti osztály, akkor hem néhány lap referencia, rögzítse azokat a térhálósodás a tömítés és aláírását, valamint a meghatalmazott személy (vezérigazgató, vezérkari és így tovább. N.).