foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek
Folytatás cm.
Általában, az összefoglaló a következő részekből áll:
2. kívánt helyzetbe (nem kötelező, de ajánlott).
3. A tapasztalat a korábbi munka elhelyezkedését mutató (fordított időrendi sorrendben - az első leírt utolsó pozíció). Ez az első két fő blokkok külön-külön. Ez az, ahol a jelölt, hogy emlékezzen az összes fontos teljesítményekre, hogy ő korábban alapján a sajátosságait a kívánt helyzetbe. Tény, hogy a legtöbb ember ilyen eredmények és a méltóság és a művészet újra írásban is emlékezni rájuk, rendszerezése és leírni helyesen.
4. Education (szokták leírni fordított időrendi sorrendben). Pályakezdő ez a tétel jöhet előtt munkatapasztalat. Ebben az esetben a jelölt is meg kell emlékezni az összes oktatási programokat, amelyekben részt vett, valamint kiemelik a fegyelem és tanulmányok, amelyek megfelelnek a kívánt helyzetbe.
5. További információk: az idegen nyelvek ismerete, számítógép (feltüntetve a programok), jogosítvány, tagság szakmai egyesületek, stb
6. lehetőségének jelzése ajánlások (nem kötelező, de ajánlott).
Optimális esetben önéletrajzát kerül egy oldalon. De ha van egy csomó információt, amit fontosnak tart az a határozat elfogadását a munkáltató, akkor lehet hosszabb téma összefoglalót. Fő try szöveggé jó olvasni, így ha a folytatás nem használ kis méret.
Semmilyen esetben ne feledkezzünk tettél nem fizetett munka: a szakmai, önkéntes segítséget. Továbbá ne felejtsük el, a tapasztalat a nonprofit szektorban.
Annak ellenére, hogy a megállapított véleményt a hagyományos önéletrajz nem kell feltüntetni az életkor. De néha, annak ellenére, hogy a modern érvelés, hogy az életkoron alapuló megkülönböztetés, ez az információ fontos lehet abban, hogy a döntését a munkáltató. Általában akkor eldöntheti, vagy nem jelzi, az összefoglaló a kor vagy a születési dátum. Tegyük fel, hogy ez attól függ, hogy mennyi a win-win, hogy az információ hivatkozva egyik vagy másik konkrét munkáltató. Életkor logikusabb, hogy jelezze után azonnal a nevét és elérhetőségét.
Egy fogyatékos személy gyakran elég nehéz kiválasztani a megfelelő pillanatot átadják a fogyatékosság. Ez a probléma különösen fontos az emberek rejtett fogyatékos. Nincs egyetértés a szabályokat, és hogy érdemes megemlíteni az összefoglaló a fogyatékossága. Egyes munkáltatók félnek felvenni a fogyatékos emberek. Ezek a munkáltatók nem mindig figyelembe a szakmai készségek és képességek, valamint a jelöltséget lehet utasítani azonnal.
Ez azért van, mert sok munkáltató azon a véleményen vannak, hogy a munka a fogyatékos emberek kevésbé hatékonyak, hogy kap a beteg gyakrabban és kevésbé barátságos és kellemes interperszonális kommunikáció. Természetesen ennek az oka, először is, a tudatosság hiánya és a tapasztalat a fogyatékos emberekkel. Most, mint az emberek ritkán látni az utcán vagy más nyilvános helyeken, és amennyiben megfelelnek, a keresztútnál a koldulás, amely megerősíti a negatív hozzáállás minden fogyatékos emberek. Hiányán alapuló személyes információk pontosak és torz formában, gyakran negatív kép. Gyakran még papírra írt a „fogyatékosság” helyett okozhat negatív asszociációk és érzelmek. Ezért, ha valaki elég magabiztos, és kész személyesen elpusztítani sztereotípiákat fogyatékos emberek, ez lehetséges, és nem szükséges meghatározni az összefoglaló a fogyatékossága, hogy nem szükséges feltétele is. De volt egy találkozó a munkáltató, hogy segítsen, hogy mindent a helyére. Más munkaadók elsősorban figyelni, hogy a szakmai képességei a jelölt. Ha a munkáltató tud a fogyatékosság előre a zárt ülést, akkor lehetséges lesz az interjú során hatékonyabban megvitassák, milyen különleges feltételek munka van szüksége.
Ha úgy dönt, hogy a munkáltató tudni a fogyatékosság a munkát, adja meg ezt a „További információ”. A legjobban úgy fog tenni, ha:
- A feladat vár, hogy megkapja közvetlenül kapcsolódik az élményt a fogyatékossággal kapcsolatban. Például, lehet, hogy a munka egy tanácsadó a rehabilitációs fogyatékos személyek;
- a fogyatékos követelmény vagy egy kívánság a munkáltató. Bizonyos szervezetek kifejezetten keresi a munkavállalók, a fogyatékkal élő, illetve az ellátások iránti törvény által előírt, vagy látta őket, mivel több megfelelő alkalmazottakat a munkát. Ebben az esetben ők maguk is gyakran rámutatnak, hogy ajánlatot munkahelyek a fogyatékkal élők számára.
Néha hasznos nem csak megjegyezni az összefoglaló jelenlétében fogyatékosság, valamint részletesebben festeni, milyen konkrét intézkedésekre van szükség a munkahelyi gépek és létrehozása különleges munkakörülmények. Ebben az esetben a munkáltató nem gondol a az esélyét, és előre meghatározni, hogy ő képes lesz arra, hogy az Ön számára mindent, amire szükség van a hatékony működéshez.
A döntés-e vagy sem, hogy jelezze a jelenlétét a fogyatékosság, a tiéd. Mérjük meg a előnyeiről és hátrányairól az adott helyzetet, és különösen a munka és a szervezet, amelyre pályázik a foglalkoztatás.
Az anyagot állítjuk elő segítségével Rooi „terv”