Ez soha nem mond főnök
Nuzhnost alkalmazottak felügyelő értékeli elsősorban tekintve üzleti készségek és a teljesítmény. Gyakran azonban a munkavállaló maga rontja benyomást magukat a szemét a főnök. Középpontjában a kapcsolat a főnök kell elvén alapuló önkontroll, mértékletesség és megfeleljenek a vállalati etika. Bármi legyen is a kommunikációs szabályokat nem kínálják a hatóságok, függetlenül a viselkedése egy éjszakát, nem szabad elfelejteni, hogy ő a főnök, és amely lehetővé tette számára elfogadhatatlan, hogy alárendelt.
Kommunikáció a fejét kell tartani, barátságos. Azt is, hogy nem volt kedvezőtlen véleményt a munkavállaló, az utóbbi semmiképpen nem használható kommunikálni a következő szót alkotják a főnök.
Az alkalmazott nem, semmilyen körülmények között, hogy mondjuk a főnök - Nem tudom. A vállalat számára egy hozzáértő személyzet tagja. Ha valamilyen oknál fogva nincs információ a kérdésben az érdeke, hogy a főnök, akkor világossá kell tennie, hogy minden megtalálható nélkül töltenek sok időt.
Ez a felismerés, hogy a munkavállaló nem képes racionálisan megszervezni a folyamatot a munkanap folyamán. Megalapozott gyanú vált a főnök, hogy a munkaidő költ alárendelt másra nem kapcsolódik a cég ügyeit. A munkavállaló kell kérnie az elvek a szervezet kezdetét a fő rész és a végén a munkanap.
Válasz - próbálja, a főnök azt jelenti, hogy a munkavállaló nem bízik a saját képességeit, hogy kétségeket vet fel a hatékonyságát a munkavállaló és gondolni kicseréli. A főnök szüksége van az saját magától fogant és az eredmény, mind pozitív, mind negatív.
Az ilyen kinyilatkoztatások nem okoz a kívánt választ a munkáltató fejében, de ez rontja a kilátást a munkavállaló képességeit. Csak egy erős csapat - a siker kulcsa. Business - ez a sport az erős és ügyes emberek. Az a képesség, hogy a munka és a pihenés - a jele a szakmaiság.
A főnök nem hazudik
Egyrészt azért, mert az összes titkos elkerülhetetlenül nyilvánvalóvá válik, másrészt, mert a fej mindig úgy érzi hamis.
És talán az utolsó feljebb a ranglétrán igényel folyamatos fejlesztése, kompetens és ígéretes dolgozók mindig meg tudja találni az új lehetőségeket. Először is, aki tudni kell szeretnének állást változtatni a munkavállaló a főnök. Csak az igazgató tud nyújtani a munkavállaló, abból a célból, megtartása, új perspektívák, és csak a főnök ad egy jó ajánlást egy új munkát.