Dohányzás betiltása az óvodában erőként dolgozók feladni dohány
Hogyan munkatársak ösztönzésére, hogy feladja a dohányzás munkaidőben, tekintettel a dohányzási tilalmat az óvodában?
Ha a létesítmény egy dohányzási tilalom tilalmat az óvodában és más intézmények, mint általában, nem fordul elő, akkor az alkalmazás a jogot, hogy ösztönző intézkedésekre, hogy megállítsák a munkavállaló dohányzás, előfordulhat, hogy bizonyos nehézségek.
Ezért, ha a helyi cselekmények a munkáltató állapítja díjak, juttatások és egyéb kedvezmények és kiváltságok a nem dohányzók alkalmazottak, már diszkriminálják a dohányzási kollégák, hiszen a promóciós eredetileg függővé tenni és nem a szakmai adottságok, illetve az eredmény a munka, hanem a preferenciák és szokások az alkalmazottak.
Így abban az esetben, a dohányzási tilalom az óvodában dolgozó stimuláció kényszerek és tilalmak - a leginkább elfogadható megoldás. Dohányzás betiltása a helyszínen, vagy a helyszínen az oktatási szervezetek, valamint a dohányzási tilalom munkaidőben és használata az eljárás törvény által létrehozott, és az alapszabály, felelősséget sérti a tilalom nem sérti a munkavállalói jogok és szabadságok dolgozók.
Elfogadása óta a helyi normatív aktus nem kerül közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatás minden dolgozójának az oktatási szervezet, a munkáltató köteles lesz, hogy tájékoztassa őt minden alkalmazottja ellen aláírást.
Olvassa el a következő kérdés a „Directory a fej óvodai”