Dean-nn - Etikai és Kulturális Menedzsment
vizsgálati oldat Online
Oldalunkon amely csak egy része a válaszokat a vizsgálat tárgyát „etikai és kulturális menedzsment”.
Ha nincs ideje felkészülni vizsgálat, vagy más ok miatt nem tud a teszt magad, akkor forduljon hozzánk segítségért. Mi segítünk megoldani minden teszteket az iskolák megfelelő és gyors.
A feltételek megtekintéséhez a vizsgálatok végrehajtása és rendelés, menj a „Test Solution” részben.
1. Egy sor etikai szabályok és irányelvek, amelyek meghatározzák az etikai kódex minden alkalmazott alapuló ő helyzete, tapasztalata és így tovább. N.
etikai térkép
5. Ennek része a biológiai értelmezés - olyan mechanizmust, hogy megfékezze a kötő emberi agresszivitás gyökerezik az alapvető emberi ösztönök - ...
teljesítmény
6. A rendelet rendszer F. Taylor:
a fejlesztés tudományos ismereteket a munka
összpontosítani intraperszonális alkalmazottak motivációja
használatának erkölcsi ösztönzés módszerek
összpontosít a modell a gazdasági ember
speciális munka- és szervezési tevékenységek formájában feladatellátási vezetők és munkatársak között
kiválasztása és a dolgozók képzésére
8. alapelvei bürokrácia:
racionális munkamegosztás
humanizmus
elismerése a vezető szerepet az emberi tényező
hierarchikus szintek kezelése
formális személytelenség feladatai
9. ... - egyfajta társadalmi tudat és az a fajta PR előmozdítását célzó önértékelés egyedi, a minden ember egyenlőségét, amelyek igyekeznek a boldog és méltóságteljes életet, kifejező emberiség eszményi humanista perspektíva a történelem
erkölcs
11. Változatos Justice (Arisztotelész szerint)
kiegyenlítés
törvényhozó
elosztás
jogi
13. Az első alkalommal a 30-es években. Huszadik század. Rámutatott, hogy a legfontosabb szerepe az emberi tényező a termelés ...
"A tudományos Management School"
"Human Relations iskola"
„Az elmélet az emberi tőke”
Japán menedzsment modell
14. Az alapelveit közigazgatási etika:
humanizmus
törvényesség
igazságszolgáltatás
bürokrácia
feltétlen kötelessége
15. Nyilatkozatok kapcsolatos elméletét «Y» D. McGregor:
a célok eléréséhez, hogy a vásárolt emberi lich¬nostnuyu valóságban, ő teszi ki magát a teljes és önálló samodis¬tsipline
a legtöbb ember szeretné biztonság
dolgozik egy személy - egy természetes folyamat
személyes elkötelezettség a szervezet függ a jutalom, ami gyakrabban jár az elégedettség az emberi szükségletek vys¬shih
hogy az emberek dolgozni, akkor kell használni a kényszer, az ellenőrzés és a büntetés veszélye
21. összetevői etikai és menedzsment kultúra összetett tudomány:
szociológia
logika
filozófia
pszichológia
szervezési elmélet
nyelvészet
22. ... - a tudomány általános törvényszerűségek természet, a társadalom és az emberi gondolkodás
kulturális Tanulmányok
logika
etika
dialektika
23. Az első törvény közszolgálati etikai-ben fogadták el ...
Japán
Egyesült Királyság
Egyesült Államok
Németország
24. Jellemzők karizmatikus hatóság (szerint M. Weber)
vneistorichnost
támaszkodás elismert jogrend
konvenció
személyes jellegű
25. formában egy képet egy üzleti személy (szervezet), amely kiemelte a jellemzők és tulajdonságok, amelyek egy bizonyos hatást másokra
kép
28. Írja le a közös értékrend, normák és magatartási szabályok, amelyek bemutatják a szempontból a szervezet számára kötelező alkalmazottak
etikai kódexek
erkölcsi kód
30. Üzleti etika, mint tudomány felmerül ...
a végén a XIX században
a végén a huszadik század
közepén a huszadik század
kialakítása során polgári kapcsolatok