Azzal, hogy részt - egy kísérleti projekt, a munkáltató fizetett juttatás helyett FSS mit kell tenni, „a fő magazin
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
EA Sharonov, közgazdász
- munkáltatók, akik a régióban a projektben részt vevő maga számított és fizetett alkalmazottak saját költségén csak a betegbiztosítási ellátások, az első 3 nap;
- Minden más előnyök (betegszabadság a 4. napon a betegség, a hasznot az 1. nap a munkahelyen kár és a szülési szabadság, gyermekgondozási és így tovább. d.) a munkáltató, hogy az alkalmazottak nem bejelentett és nem fizetett. Kiszámítása és kifizetése ezek az előnyök már a területi szerve az FSS. A munkáltató kötelessége csak át egy ága FSS a szükséges dokumentumokat, például az olyan nyilatkozatokat az alkalmazottak fizetésére ellátások, betegállomány, információk jövedelem és a szolgálati idő dolgozók ill.
De mi van, ha egy munkáltató tévesen maga számított és a munkavállaló számára kifizetett teljes ellátások összegét, beleértve a része, hogy FSS volt, hogy fizetni közvetlenül?
A pénzt fizetni az alkalmazottnak?
Tény, hogy megtalálja érvek mellett az a tény, hogy ez a kedvezmény, illetőleg a mi nem az. Minden attól függ, az a személy, akivel meg fogja érteni, a befizetett összeget a munkavállaló. És ez viszont függ a helyzet, és a következő lépéseket:
- <если> akkor szükség lesz a munkás vissza a pénzt, akkor meg kell érvelni, hogy a befizetett összeget neki - ez nem egy utasítás. Sőt, ebben az esetben megsértették az eljárás számítási és fizetés - a fizikai munkás ki kell számítania, és kifizeti a területi szerve az FSS;
- <если> akkor foglalkozik a területi szerve az FSS és keresik pénz visszatérítése költött a juttatások kifizetését, ragaszkodnunk kell ahhoz, hogy a kifizetett összeg a munkavállaló - ez sotsstrahovskoe juttatás. Végtére is, ez számított a törvény szerint ez egyszerűen rossz fizetni.
Kérjük FSS visszatéríti juttatás
De ha még mindig tükrözik az ellátások összegét per sotsstrahovskogo 4 FSS és írjon egy levelet, hogy a folyósított ellátások hiba, hogy FSS részleg visszatéríti a pénzt a munkáltató? Ezzel a kérdéssel fordultunk a Nyizsnyij Novgorod regionális osztályának az FSS és kapott választ.
Kuznyecov Andrey Pavlovics
Kiszámításához az előnyöket a munkáltató köteles átadni a dokumentumot a fizetési juttatás és az átlagkeresete egy munkás egy ága a regionális képviselet a bejegyzés helye az alap. Az Alap átadja a juttatási számlára vallomásában.
Ugyanakkor, minden szervezet vagy azok részeire, bejegyzett területén a Nyizsnyij Novgorod régióban, meg kell fizetni a biztosítási díjak az FSS a teljes összeget e n. 3. bekezdését.
Jóváírása elv, a fizetések a munkáltató által, majd kiderül, hogy az Alap költségtérítési területén kísérleti projekt nem működik.
Abban az esetben, független (téves) javára fizetési szervezet a munkahelyi területi szerve a FSS nem jogosult ellátásra költségeinek ellensúlyozására, és átadják a számot a szervezet.
A munkáltató ebben az esetben van szükség, hogy megoldja a problémát az ő alkalmazottja a visszatérését a befizetett összeg m”.
Mint látható, az FSS nem áll szándékában, hogy eltérjenek az előírt szabályok és visszatéríti a pénzt költött a juttatások kifizetését a dolgozók.
Viták az FSS
Jelenleg nincs bírósági döntés az ügyben. Ezért lehetetlen megjósolni, hogy mi lesz a bíróság ebben az esetben.
Arra kérjük a munkavállaló vissza a pénzt, és ő vállalja,
Aztán ott vannak a két módon.
MÓDSZER 1.Snachala visszatérítés - majd előnyöket. Miután megkapta a pénzt a munkavállaló, akkor meg kell adni a szükséges dokumentumokat a FSS, ami viszont kiszámítja az előnyöket, és tegyük bele a számla a munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is részesül ellátásban, ugyanazt az összeget, csak később.
Első pillantásra ez a módszer sokkal jövedelmezőbb a szervezet számára. De mint egy nyilatkozatot a munkavállaló a pótlékok és egyéb dokumentumok a határidő lejárta után kerül benyújtásra az FSS (5 naptári napon belül attól az időponttól a munkavállaló bolnichnog NOS. 3., 4. bekezdését), a támogatás és a munkavállaló megkapja a rossz idő (FSS felsorolja a munkavállaló támogatásra számított 10 naptári napon belül a munkáltató nyilatkozatokat és iratokat para. rendelet 9.). És ebben az esetben meg kell fizetnie a munkavállaló kártérítési (késedelmi kamatok). A minimális méret - nem kevesebb, mint 1/300 Központi Bank az Orosz Föderáció a késedelmes fizetés napidíj I művészet. 236 TC RF. És a legtöbb munkavállaló nem tetszik az ötlet, az elválás a pénz, de csak egy ideig.
Habarovszk vidék híres nemcsak részvétel a kísérleti projekt FSS, hanem az a tény, hogy a saját területén egyre több fajta gyönyörű rododendron
2. MÓDSZER Első útmutató - akkor a visszatérítést. Ebben az esetben van szükség, hogy elfogadja a munkavállaló, hogy visszatér a cég tévesen befizetett összeg beérkezése után részesülnek az FSS. Küldött a Department of FSS, az orvosi igazolást és bizonyítványt jövedelem a szokásos módon. És miután a munkavállaló kap részesül a Társadalombiztosítási Alap, hogy vissza fog térni hozzád az összeget, amit eredetileg kifizetett neki támogatások formájában. Ez a lehetőség mindkét fél számára előnyös. De a szervezet fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló utasíthatja vissza a pénzt kapott tőle. Tehát az egyetlen remény a lelkiismeretes munkás.
Mindkét módszer szervezésében kifizetéseket az FSS nem lesz hatása. Továbbá, nem lesz probléma adózási számvitel. Korábban a munkavállaló számára kifizetett pénzbeli költségek nem vették figyelembe. És visszatértek a jövedelem összegét nem.
Továbbra is csak a hiba kijavítására a számviteli, és a megfelelő bejegyzéseket. Végtére is, amikor a szervezet részt vesz egy kísérleti projekt, a nyilvántartást az eredményszemléletű ellátások rovására az FSS nem kell csinálni. És ebben az esetben tette őket.
Példa. Vissza az alkalmazottak összegeket korábban kifizetett juttatást sotsstrahovskoe
/ Állapot / Szervezet elhatárolt dolgozói betegpénzt 10 napig az összeg 10 000 rubelt. köztük az első 3 nap a betegség - 3000 rubel. A 4. napon a betegség - 7000 rubel. Értékelte hozzájárulását a Társadalombiztosítási Alap valamennyi munkavállaló az elmúlt hónapban - 50 000 rubelt. Az összeg a személyi jövedelemadó számítva, át a költségvetés bevételi valamennyi munkavállaló - 150 000 rubelt.
Kezdetben a számviteli készültek ilyen hozzászólásokat.
Arra kérjük a munkavállaló vissza a pénzt, de ő nem ért egyet, így a díjat ez az erő,
Ha a munkavállaló nem hajlandó visszatérni a kapott ellátások formájában összeget, akkor még át, hogy egy alkalmazás számára az ellátások kifizetésének és a szükséges okmányokat a Department of Társadalombiztosítási Alap az Alap fizeti ellátásokat közvetlenül a munkavállalónak. És miután az FSS megtéríti a munkavállalói kézikönyv, megteheti.
MÓDSZER 1.Poprobovat visszaszerezze tőle a befizetett összeget a munkavállaló által a bíróságokon. Azt lehet vitatni a helyzetüket, hogy a kifizetett összeg a munkavállaló jogalap nélküli gazdagodás m Art. 1102 a Ptk. mert:
- ez nem egy táppénz, mert fizet a dolgozónak közvetlenül FSS. Ezért nem alkalmazható a rendelkezés a törvény № 255-FZ milyen előnyöket a jogosulatlanul kifizetett összeget a munkavállaló, akkor nyerhetjük el tőle, ha ez volt köszönhető, hogy számít a hibákat és h., 4. Art. 15. № 255-FL;
- nem fizet: a munkavállaló, hogy az összeg nem zarabota l Art. 129 TC RF. Tehát nem kell alkalmazni a szóban forgó helyzet:
- a szabályok Art. 137 TC RF szerint a fizetés nem lehet behajtani, kivéve abban az esetben, számítási hiba;
- a norma Art. 1109 a Ptk, amelyek nem tartoznak visszatérni a jogalap nélküli gazdagodás, a fizetés és egyéb összegeket biztosított állampolgár, mint a megélhetést, annak hiányában a rosszhiszemű az ő részéről, és a számítási hiba.
- Nem volt számítási hiba;
- a munkáltató nem jogosult, hogy visszaszerezze azokat az összegeket, a kompenzáció.
MÓDSZER 2.Rastsenit jogosulatlanul kifizetett összeget mint előleget a bérek. Bár ez a módszer alkalmas, ha a munkavállaló beteg volt az első felében a hónap. Ezután alapján az Art. 137 TC el nem költött előre akkor képes lesz beszámították az alkalmazott bére, akkor kiszámítja az a hónap végén.
Hagyjuk úgy, ahogy van
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Vezetője Jogi biztosítás nyújtására ideiglenes rokkantsági és anyasági, a jogi osztály az RF FSS
„Mivel ebben az esetben is van figyelmetlenség számviteli személyzet, a másik lehetőség, hogy kérje a munkavállaló, hogy visszatérjen ez az összeg nem. De ha nem hajlandó visszatérni a pénzt, a munkáltató meg kell tölteni őket a bíróságon. A bíróság megtagadhatja megfelelnek a követelés behajtására a munkavállaló ezt az összeget. Ugyanakkor az ilyen fizetési közhasznú és a rendelet Art. 9 szövetségi törvény № 212-FZ nem kellene a biztosítási hozzájárulások az elkülönített állami alapok s. "
Nos, ez tetszik. Most, hogy foglalkozik a számviteli és adózási számla előnyeit fizetni az alkalmazottnak.
Az adófizetési kötelezettség. A költségeket lehet figyelembe venni ellátások költségeit a munkáltató csak az első 3 napon betegség és aláírás. 48,1 o. 1 evőkanál. 264 adótörvény.
Bár ebben a helyzetben, és már kifizette a teljes összeget ellátások saját költségén, de a teljes összeg nem lehet figyelembe venni a kiadásokat. Ez gazdaságilag nem indokolt sebességgel m n. 1 evőkanál. 252. adótörvény. Elvégre, ha megsértette a sorrendben ellátás fizetése.
Könyvelési. Mivel egyik FSS vagy a munkavállaló pénzt nem kap, nem lesz azoknak a számviteli nyilvántartások büntetés.