A dátum és a szövege az elbocsátás oka
Amint már láttuk, abban az esetben a jogellenes elbocsátás a munkavállaló kérheti a bíróságtól a különböző igények.
A leggyakoribb ilyen peres követelmény - a helyreállítás a munkavállaló a munkahelyen. Azonban a munkavállaló nem mindig szívesen tér vissza a munkába, ahol, ahogy a mondás tartja: „kapcsolat nem létezik.”
Ez a helyzet nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak kell fogadni az igazságtalanság, mint ők, és nem csinál semmit. Ezekben az esetekben, akkor lehet alkalmazni, hogy a bíróság az elismerés az elbocsátás, az illegális és nem igényelnek hasznosítás a munkát, és módosítsa a dátumot és a szövege az elbocsátás oka.
Amikor kielégítése ezeknek a követelményeknek, az első helyen, a munkavállaló felismeri a lehetőséget, hogy rehabilitálják a tulajdonságokat, mint egy munkás, és másodszor, hogy megkapja a megfelelő kártérítést a fizetési módot idő kényszerű semmittevés és erkölcsi károkat okozott jogellenes elbocsátás.
1. Olvasd el a jogszabályok, nevezetesen az Mt.
Abban az esetben, ha az elbocsátás, vagy átutalással másik állást illegális munkavállalót kell állítani az egykori munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita.
Body figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, úgy dönt, hogy kifizeti a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
Kérésére a munkavállaló test tekintve az egyes munkaügyi vita lehet korlátozni döntést hozni fellendülés a dolgozó javára részben említett két ezt a cikket kompenzáció.
Abban az esetben, ha az elbocsátás jogellenes szervezet figyelembe véve az egyes munkaügyi vitában, kérésére a munkavállaló úgy, hogy megváltoztatja a szövege az elbocsátás felmentési okot saját akaratukból.
Abban az esetben, alapformulálása elismerése és (vagy) az oka az elbocsátás helytelen, vagy nincs összhangban a törvény a bíróság figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, meg kell változtatnia a nevét és a határozat alapján, és az oka az elbocsátás szigorú megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény hivatkozva a megfelelő cikket része a cikket, kattintson a cikk az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.
Ha a felmondás jogellenesnek, és a kifejezés a munkaszerződés időtartama alatt a vita a bíróság által már lejárt, a bíróság figyelembe véve az egyes munkaügyi vita, akkor meg kell változtatnia a szövege az elbocsátás felmentési okot a lejárta a munkaszerződés.
Ha az előírt esetekben az e cikk után a felismerés az illegális elbocsátás a bíróság úgy dönt, nem a helyreállítása a munkás, és módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum a bíróság döntését. Abban az esetben, ha a kibocsátás időpontjában ezt a döntést, miután a megtámadott munkavállaló elbocsátása lépett munkaviszonyban egy másik munkaadónál, elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy egy dátum előtt az első nap a munka ezzel munkáltató.
Ha rossz megfogalmazás bázis és (vagy) az elbocsátás oka a munkafüzet megakadályozta belépő munkavállaló más munkakörbe, a bíróság határozatot hoz fizet a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés.
Az elbocsátás jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás vagy jogellenes átadása egy másik munkát, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott intézkedéseket. A méret a kompenzáció a bíróság által meghatározott.
2. Határozza meg a bíróság: a munkaügyi viták kérésére a munkavállaló a dátum és a szövege az elbocsátás oka, figyelembe véve a kerületi bíróság helyén az alperes.
3. Készítsen egy keresetlevelet és az iratokat a bíróság, az állami díj.
A mintákat állítják lehet letölteni ingyenesen honlapunkról.
Alkalmazása során a bíróság a követelményeknek eredő munkaviszony, beleértve a követeléseket a dátum átállítása és a szövege az elbocsátás oka, az alkalmazottak befizetni az állami díjak és egyéb eljárási költségeket.
Az alapvető sor szükséges dokumentumokat csatolni kell a keresetlevelet a bíróság:
Tisztelt vásárlók, őszintén remélem, hogy a fenti információ segít függetlenül védeni a jogait és érdekeit, de ne felejtsük el, hogy a döntés az ilyen munkaügyi vita, bár úgy tűnik, nagyon egyszerű, de az eredmény a tárgyalás befolyásolhatja, látszólag jelentéktelen árnyalatokat és a munkajog hazánkban. Mivel a sikeres változás dátuma és szövege az elbocsátás oka, és ezért a sikeres jövőbeli foglalkoztatási függ szakmai színvonalának biztosítása érdekében a képviselő. Csak időben és minősített nyújtott ügyvédi képes lesz hatékonyabban oldja meg a problémákat a lehető leghamarabb.