5 Ways, hogy inspirálja az alkalmazottak, hogy nagy dolgokra
Amikor látod, jól motivált szakemberek úgy vélik, hogy a vezetők tudják, a különleges, megközelíthetetlen a többi titkos (mert nagy az ügyfélszolgálat nem talált minden alkalommal). Most meg fogja érteni, hogy mi áll a háttérben. Tapasztalataikat a portál HR-tv.ru megosztott Svetlana Kotlukova vezetője, az építészeti hivatal.
A mi korunkban, a csapat gyakran nagyobb szerepet játszik, mint a fejét. Egy tapasztalt ember, annak minden következményével együtt, és még, hogy a döntéseket a saját, új utakat keres a fejlődés, a kreativitás, értékesíteni, nem éri meg a hihetetlen pénz, és csak drágám - szinte lehetetlen.
Azonban egy ilyen munkavállaló nőhet. Ebben az áttekintésben megpróbálom elmondani, hogyan inspirálja a személy munkát, motiváló hasznosítja, és a legjobb barátja a cég.
Kezdjük vele. Vegye ki a csapat csak azoknak, akik szeretnének dolgozni, csak veled. Alaposan tanulmányozta a honlapon, cég történetében, az ügyfelek Olvastam magáról a médiában, akik közel vannak, és kedves az értékeket.
Nézd meg ezt az egyszerű: az interjú teszi fel a kérdést, hogy pontosan mi vonzotta alkalmazottja a cég, hogy miért akar dolgozni tőled, és hogyan tud segíteni a fejlődését.
Ha egy személy tör ötletek (akkor is, ha kevés tapasztalattal), akkor élvezni, és tanulni magad.
Figyelj oda, hogy a preferenciák a munkahelyen - mit szeret a legjobban. Még ha egy értékesítési menedzser, és ő volt a szíve akar szervezni események, bízza rá egy új projekt - az értékesítési eseményt. Hidd el, az érdeklődés a munka a legjobb motiváló hatásúak.
Ne szabad pénzt és időt a személyzet kiképzése. Persze, meg kell tenni a túlzott alkoholfogyasztást, de ha tudjuk, hogy egy adott képzés segít neki, hogy ne csak a személyes, hanem a szakmai fejlődés, biztonságosan küldjön neki, hogy tanulmányozza.
Ugyanakkor, a bölcs: ajánlani neki, hogy új kapcsolatait, és benyújtja a vita egy új projekt. Gyakran előfordul, hogy miután a kurzusok és képzési személy jön vissza a bank az új ötletek. Tedd után minden esemény, és amely megfelel az összes javaslatot figyelj. Lehetnek áttörést az üzlet!
Ne félj megmutatni alkalmazottak a világon! Adj nekik a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat -, hogy egy oszlop a vállalati magazin beszélni hangszóró a vállalat a rendezvényen, áttekintést adott a média.
Ne félj, hogy egy ilyen értékes kép, érzés, mint egy csillag, elveszi tőled. Vagy annyira, és így is tesz, vagy értékelni fogják a lehetőségeit PR, felajánlotta neki, csak a cég, és a munka kétszeresen elárulták.
Bízz az aktív dolgozók az új projektek. Mutasd meg, hogy bízik a saját hatáskörébe tartozik. Adja meg a lehetőséget, hogy érzem magam, mint egy felső vezető. Ilyen helyzetekben a közkatonák alkalmazottak gyakran mutatnak azok erősségeit és gyengeségeit, de attól tartva, hogy kollektív, lefektetett teljes. Ezek a projektek a legsikeresebbek!
Ha az emberek látják, hogy érzékenyek a problémák mások, segít és ad lehetőséget, hogy az emberek, a bizalom szintje az Ön és a vállalat jelentősen növekedni fog.
Amikor a munka lesz, hogy a munkavállaló nem csak egy helyen, hogy a pénz, de több mint, hogy ő kész lesz hegyeket mozgat. Ne zavarja őt! Bízz, és hogy a zöld fény az ötletet. Ez működik!