Töltsük be a tanár után a rendelet a - jogi tanácsadás
Üdvözlünk! Tanár vagyok, a történelem és a obschestvoznaniya.Ushla dekretn.otpusk, majd szabadság gyermekgondozási terhelés 18ch.v nedelyu.Kak amint elmentem, ahelyett, hogy én, „vette” új uchitelya.Pered egész csapat azt mondták, hogy az időszak én otsutstviya.Mne kell menni a munka révén polgoda.Zaranee bespokoyus.Devushke nekem dolgozik adott óravezetési 5 klasse.A ami azt jelenti, hogy fog futni, és ne utasítsa el sobirayutsya.Ona teljesen megrakott órám és most óravezetési (és figyelje történeteket is obschestvoschnaniyu 5. évfolyam ah), ő 22chasa.Chto betölteni kapok? Van moment.Ya nagyon nem tetszik a rendező, így k.chasto megvédeni saját érdekeit, és nem hallgatnak, mint ez, akkor vse.Za én „egy bottal a kerekek kibír.”
Amennyire én tudom, milyen terhelés mentem szülési szabadságra, akkor az ilyen és vissza kell mennie. Igaz ez?
Hogyan védhető (tárgyak, amelyek lehet mondani), hogy az igazgató, hogy visszatérjen az órák?
Hogyan lehet előre, hogy tudassa vele, hogy én tisztában legyenek a jogaikkal?
Hogyan, hogy a rivális lőttek (mert működik ideiglenes tr.dogovoru?
ügyvédek válaszok
Jó reggelt, Larissa.
A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás).
Vagyis, miután elmentette munkát. És minden munkát mellett a munkaköri leírás kapcsolódnak, és a munkaszerződés, amely összhangban van a 72. cikk az Mt. lehet változtatni csak a felek megállapodása.
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Van a munkaszerződésben szerepel, hogy a terhelés 18 óra? Ha igen, akkor kevesebbet kell biztosítani nem tud, mert a szünet trud.dogovora feltételeket, és az első bejelentkezéskor ezt a tényt fel. Tehát, amint elhagyja a szülési szabadság, ha visszatér az óráját.
Ami meg a rivális. Mivel lépett határozott idejű munkaszerződés időtartama a feladatai ideiglenesen helyezi nélkül a munkavállaló és amint hagyja a tüzet automatikusan kellene az előző nap (79. cikk a Munka Törvénykönyve).
Ha a munkáltató meg akarja tartani a munkavállaló, akkor meg kell átalakítani, hogy egy másik helyre, természetesen üres, csak így nem tud elhagyni.
Azt kérték, 4 kérdés.
1. kapja a terhelést, amely kimondja, a munkaszerződésben, sem kevesebb.
3. Ami a figyelmét jogaikra, akkor képes lesz arra, hogy mutassa meg, ha bármilyen viták az óráját. De én először ismerkedjen meg a feltételeket trud.dogovora tudni, hogy mennyit kell megvédeni. Ezen túlmenően, az iskolában van egy tanterve óra, amely elfogadott minden félévben lehetőség van a munkaszerződés ilyen feltételt. Azaz, először ismerkedjen meg a helyi előírásokat. majd a sport. ha biztos benne.
4. a rivális, és így lesz rúgva, ha nem lesz egy üres üzenet.
Nem lesz több kérdés, kérem.
Kapcsolat ügyvéd