Tartozások kimaradók
Könyvelők szervezetek gyakran kell foglalkozni a helyzetekben, amikor a munkavállaló elutasítja, de továbbra is a szervezet pénzösszeg. Ezekben az esetekben, elsősorban az érdekel a kérdés: hogyan kell kezelni a kapott adósság utasítsa alkalmazott?
Az összes adósság helyzete munkavállalói szervezetek is két csoportra oszthatók. Először. A munkavállaló a folyamat elbocsátás, de egyértelmű, hogy az összeg a végső kifizetés nem elég, hogy kompenzálja a tartozás a Szervezetnek. Második. A munkavállaló lemondott, és nem fizetendő készpénzben, de ez az ő feladata, hogy a szervezet kifizetetlen marad. Nézzük mindkét helyzet.
Mint már mondottuk, az oka a tartozások a munkavállalók a munkáltató által eltérő. De a lényeg az, hogy a munkavállalónak joga van bármikor felmondani a munkaszerződést a szervezet saját kezdeményezésre. A munkavállaló egyidejűleg ahhoz, hogy figyelmeztesse a munkáltató írásban előtt két héttel az időpont elbocsátása. Az utolsó napon a vezető köteles átadni ezt alkalmazotti munka eredménye, és hozza meg a végső kifizetés () vele.
() Art. 84,1, 140 TC RF
Ebben az esetben, annak ellenére, hogy a munkavállaló lehet fizetni a szervezet, a munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a kiadását munka eredménye kártya, és az összeget a végső kifizetés.
Vannak különböző elbocsátott dolgozók szervezetek hátralék. A gyakorlatban leggyakrabban talált, például a következő típusú elbocsátott dolgozók tartozások:
- követelések a bérekre következtében kialakult kiemelkedő alkalmazottak készpénz, akkor nem teljesen kipufogó;
- tartozás utasítsa a munkavállalónak nyújtott neki házipénztár;
- által fizetendő munkavállalói egy időben a fennálló kölcsön;
- fizetendő munkavállalók elbocsátását nyaralás nem dolgozott napok.
Számos alapvető módja, hogy megszabaduljon az ilyen adósság. Ezek alkalmazhatók önmagukban, vagy lehetnek csoportosítva. Például:
- tartozás levonás összege a végső kifizetés, hogy utasítsa el;
- Az önkéntes visszatérés a munkavállaló a munkáltató tartozás
- behajtási elbocsátott munkavállalók a bíróság;
- adósság elengedése.
Tartsa a tartozás fluktuáció lehet az összeg a végső kifizetés. Ez lehetséges, ha az összeg nagyobb, mint az összege végleges kiszámításához kapott adósság. Továbbá meg kell szem előtt tartani, hogy a legtöbb helyzetben, kivéve, ha a teljes felelősséget, a munkavállaló lehet vitathatatlanul felhívni csak korlátozott felelősség, ami azt jelenti, hordozza ezt a felelősséget belül havi átlagkereset ().
De ha egy alkalmazott elhagyja, akkor nem folyamatosan több mint 20 százaléka a fizetendő összeget neki a szétválasztás után, a végső kifizetés - egyszeri befizetés (). Azt is meg kell jegyezni, hogy, amint már mondtuk, a munkaügyi törvények szigorúan meghatározott esetekben, amelyekben a munkáltató levonhatja a tartozás a munkavállaló fizetés előtt a szervezet elbocsátani alkalmazottai (). Ezen túlmenően, az ilyen levonások lehet csak, ha a munkavállaló nem vitatja a bázisok és levonások méretben. Így meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló az ilyen levonás ().
Munkavállalói szervezetek Ivanov utasítani. Meg kell szervezetek felelősséggel összege 12 000 rubelt. Ha elutasítja a munkavállaló beleegyezett abba, hogy az összeg a végső a tartozás megfizetését. Azt is megállapodtak, hogy a készpénz a szervezet készpénzben, ha a visszatartott összeg nem lesz elegendő. Tegyük fel, hogy a jogot, hogy a levonás személyi jövedelemadó nem volt. Azon a napon, az elbocsátás könyvelő felhalmozott, mint egy végső elszámolási összeg 37.000 rubelt.
Az összeg levonás adósság visszafizetése a következők voltak:
(37 000 rubelt - .. 37000 RUB × 13%) × 20% = 6438 rubelt.
A fizetendő összeg egyenlő:
37 000 rubelt. - 37 000 rubelt. × 13% - 6438 rubel. = 25 752 rubelt.
Az összeg, amelyet a munkavállalónak meg kell tenni, hogy visszafizeti az adósságot:
12 000 - 6438 = 5562 rubel.
Mi a teendő abban az esetben, hogy a munkáltató, például, amelynek megtartását bizonyos összeg nem teszi hiánya miatt a kifizetések, és a munkavállaló nem kíván tenni is kapott üdülési hozzájárulást, hogy a pénztáros a szervezet? Két lehetőség van: vagy megbocsátani adósság, hogy visszaszerezze azt a bíróság előtt.
Duty munkavállaló az elismert szervezet követelések. Az adó és számviteli alatti követelések a fizetést kell leírni lejártát követően az elévülésre. Miután a törlését annak összege az egyéb ráfordítás.
Ingyenes konzultáció
munkajog
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
kíséret
társaság
munkavédelem
munkavédelem
a vállalat