Szükségem van arra törekszünk, hogy közelebb kerüljünk a főnök
Továbbá a főnök, mint a méhek rajzása mindenféle emberek. Van-e értelme megtörni közelebb? Bekerülni hozzávetőleges számát lehetővé teszi, hogy számíthat a különböző karrier és a jó?
Személyek lehetnek közelítő asszisztensek, titkárok, tanácsadók és képviselők. És rendes munkavállalók bejutni a körbe csak egy módon: a sok kemény munka, és ne habozzon ajánlani olyan rendkívüli döntést, és általában a kezdeményezést. Ebben az esetben nincs garancia a kedvenc, akkor nem. Mert, mint a hadsereg, „a központi székhelye az” üzleti-irányító sorállományú nem kell (jó, kivéve a végrehajtásához feltétlenül fekete munka).
A kezelői inkább hallgatni néhány személyzet? Például a legtöbb közülük szerzett sok tapasztalat. Ebben az esetben, a hozzáférést a „nagy pályán” lehetővé teszi, hogy nőnek a szemében kollégák és a saját, udvarolni és tiszteletben tartása a legfőbb és esetleg elkezd mászni új karrier magasságokba. Annak érdekében, hogy jó benyomást kelteni ezt a fejet, akkor a legjobb, hogy jöjjön ki valami értelmes munkát javaslatot.
A bizalmi kapcsolatot a főnök - egy kétélű kard. Egyrészt, akkor nyugodtan adni a különböző tanácsokat és útmutatást, kérni, hogy bízza munkát vagy projektet. Másrészt, akkor komoly felelősséget minden szót vagy tettet. Ehhez fel kell készülnünk, és megérteni, hogy bekerülni a kör bizalmasai ró hatalmas elkötelezettség. Ön nem lesz képes dolgozni egy hanyag módon, akkor nem hogy az élet könnyebb a munka. Éppen ellenkezőleg, elkezd egyre több és bonyolultabb, és fontos feladat. Ön fogja végezni őket sikeresen - karrier növekedést biztosított. Esik át egy vagy több alkalommal - és fennáll a veszélye a belső kör repül a legtávolabb. Sok bizalom a részét, a fejet igényel nagyobb elkötelezettséget a munkavállaló. És élni egy állandó üzemmódban nagyon nehéz.
Sok vállalat, a karrier előnyeit csatlakozott a kör a megbízható és közeli személyek nem nyilvánvaló. Rég elmúltak azok az idők, amikor az üzleti támogatni személyesen hű embereket. Ez fordítva is ma hajlamosabbak az állami tulajdonú vállalatok. De van ebben a szerepben szeretné látni bizonyított barátai gyermek- és serdülőkori, hanem fizetett alkalmazottak. Különösen az üzleti okos vezetők inkább konzultáljon helyettesei, osztályvezetők és tapasztalt munkavállalók. Ez azt jelenti, akkor számíthat arra, hogy menne a körbe a munkatársak közvetlen felettese.
Hogyan kell csinálni? Nem hagyja, hogy a főnök nem fakó előtte, és arra, hogy feladataikat a maximális kapacitást. Mi lehet ez így? Sajnos, szinte semmi. Minél többet dolgozik, annál több lesz érdekelt a főnök. Látva a lelkesedés, akkor lépni még több és több felelősséget, beleértve a saját. De nem ad utat gyűjteni pontos. Ha vonz a kilátás, hogy nélkülözhetetlen és értékes alkalmazottja, hallani a bókokat fejét, és keményen dolgozni a három - megy ez. Ha nem - jól működött, szakmailag, de felesleges hősiesség és bravúrokat. Az egyszerű halandók belső kör vezetés már nem egy jegyet a világot.