Próbaidő - érvek és ellenérvek
Amikor az emberek az állásra ben meghívást az interjút. Ez - ha még soha nem dolgozott a társaság. Ha a potenciális munkavállaló halad az interjú, képességek és tapasztalat találkozik a munkát, ő veszi a munkát. De nem ez a végső siker.
Próbaidő - mi ez?
A próbaidő a foglalkoztatás -, amikor egy új alkalmazott lépett hivatalba a társaság először, és az ő munkája a becslések szerint a potenciálisan állandó munkáltató. Próbaidő - ez egy esély mindkét fél számára, hogy megértsék:
- Munkáltató -, hogy a munkavállaló alkalmas a poszt.
- Munkavállaló - akár a csapat ruhák, feladatait és a munkakörülményeket.
Próbaidő - érvek és ellenérvek
Munka próbaidőre megvannak a maga előnyei és hátrányai. Toborzása és megtartása személyzet - herkulesi feladat a HR. A bevezetés a próbaidő - egyfajta garancia a megfelelő munkaerő toborzást. Előnyök a munkáltató:
- Egy lehetőség, hogy értékelje a hatékonyságát alkalmazottja anélkül, hogy jelentős kockázatokat.
- A jogot, hogy a próbaidő következmények nélkül.
- Nem történt jelentős beruházások (például támogatások), amíg a végén „vizsgálati időszak”.
Vannak jelentős hátránya van:
- Worker lejárta előtt a próbaidő elállhat, így egy „új” megüresedett.
- A kockázat az elvesztegetett pénzügyek abban az esetben, hogy:
- munkavállaló döntött, hogy elhagyja;
- jelölt nem fér el.
Álláskeresőknek próbaidôt túlságosan tele pluszok és mínuszok. A kétségtelen előnyei:
- egy esélyt, hogy „próbálja meg a” post;
- lehetőség, hogy a társaság belülről;
- hiánya komoly elkötelezettség az ellátást.
Nem nagyon kellemes szempontokat:
- csökkentett fizetést;
- a kockázat „take off”, és maradj ki a munka;
- hiányában a teljes juttatási csomag.
Hogy elkerüljük a negatív aspektusait munkát a próbaidőszak alatt, be kell szerezni a munkáltatótól a választ a kérdésre:
- Meddig fog a próbaidőszak?
- Ki és mikor kell értékelni?
- Ha a próbaidő alatt ajánlatok csökkentett fizetést, ha ez növeli?
- Hány embert vittek tesztelni ebben a helyzetben, mivel levették?
- Milyen konkrét feladatokat kell végrehajtani?
Mielőtt vállalja, hogy egy kísérleti időszak, fontos, hogy:
- Értse az összes feltételt.
- Légy kész arra, hogy tegyenek többet a benyomást.
A szokásos dolog - a munkaadók többet várnak kezdőknek - végez munkát közvetlenül nem kapcsolódik a munkaköri leírás. Például, miután órás és a kis dolgok, mint a „run kávé” és a „változás a nyomtató patron”. Ez rendben van, ha mértékkel. Az ilyen helyzetek vizsgáljuk azt a képességét, hogy:
- legyen aktív;
- csapatmunka;
- eleget szembe a határidő.
A próbaidő
A próbaidő kell határozni a munkaszerződést. Az Mt. tarthat legfeljebb 3 hónapig, nem több. Ezen időszak alatt a munkavállaló az összes jogokkal összhangban munkaügyi törvényeket. A próba időszak 6-12 hónapig lehet rendelni vezetői pozíciók (igazgató, fiókvezetô) és helyetteseik, valamint:
- főkönyvelő;
- Rendőr;
- köztisztviselő;
- bűnüldöző szervek tisztviselői.
- terhes nők;
- gyermekes anyák akár 1,5 év;
- alkalmazottak aluli 18 év;
- munkavállalók munkaszerződés legalább 2 hónapig.
Nem teljesítette a próbaidő - mi a teendő?
Amennyiben a próbaidő - nem a világ vége. Ha mielőtt elkezdődött állapodtak minden kérdést, és a „hiba” a becsületes részét a munkáltató, meg kell lépni:
- első letelepedni;
- majd lazítson;
- frissítse önéletrajzát;
- Keresés indítása - egy álom munka még csak most jön!
Hogyan nyugdíjba próbaidőre?
Elbocsátás a próbaidő alatt mindkét irányban működik. A törvény kimondja, hogy a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a próbaidő alatt, saját kezdeményezésére:
- Három nap múlva bejelentette döntését.
- Írt egy nyilatkozatot az elbocsátás.
Tájékoztatni a munkáltatót a okairól így nem szükséges - elég egy egyszerű értesítést írásban. Azonban van néhány pont:
- Tesztelés. Abban az esetben, munka rendszeresen elmúlt két hétben. Ügyelve arra, maguktól a vizsgálat során csökken a három nap.
- Anyagilag felelős személy elbocsátása próbaidőre kell átadni minden esetben a vevő.
Elutasíthatja próbaidőre?
Elbocsátás a próbaidő a munkáltató kapcsolatban szerencsétlen következménye lehet. De be kell tartania bizonyos szabályokat, a munkáltató köteles:
- Határozzon meg világos kritériumokat értékelésére a munkavállaló a próbaidő.
- Kiadására munkarend írásban.
- Értesítés legalább 3 nappal megelőzően az elbocsátás.
- Indokolással ellátott magyarázatot.