Média rólunk - hogyan munkát találni, mint egy felső vezető munkát keresni felsővezető MainPress centerMass találhatóak
- Executive Search (ES), vagy keressen a felsővezetők magán ipar kiemelt Nem véletlenül, hiszen ez azt jelenti, egy bizonyos keresési módszerek alapvetően eltérő fizetési rendszerek között a munkáltatók és ES-társaság. Például soha nem vállal munkát abban a helyzetben, felsővezető, akárcsak középvezetői jövedelme 40-120 ezer euró évente. De van egy húga cég TRANSEARCH Int. kizárólagos célja a tetejét, hogy a minimális bérszint - 120 ezer euró évente.
A világ gyakorlatban sajátosságai miatt egy adott cég, részt vesz a keresést a felső vezetők a munka csak felsők és senki más. Oroszországban még mindig lehet találni ügynökségek vannak, amelyek az összes munkahely, honnan tisztítószerek rendezők. De szerencsére a megértése a pontos részletek a keresési folyamat, és jön hozzánk is.
De ne gondoljuk, hogy a tanácsadó, mint egy bűvész egy kalap, majd húzza ki a megfelelő helyet. Top pozíciókat ugyanúgy, mint a felső vezetők, egyedi és ritka. Teljesen tévesek azok, akik úgy vélik, hogy egy profi menedzser munkát találni egy hónapon belül. A megfelelő pozícióban jelenhet meg egy hét, talán egy év. Ezután további 2-3 hónapig tart többlépcsős folyamat interjú és jóváhagyások. Ezért az ES-tanácsadók jobban megfeleljen, még mielőtt a gondolat, hogy a változó munkahely jön szóba, és természetesen, kezdeni a munkát, amíg az elbocsátás. A munkáltatók mindig „oldalirányú” nézd meg a jelölteket a munkanélküliek számára.
Ha munkaközvetítő ügynökségek ellen ható kompenzáció, post-elszámolási rendszer: találni egy személy - megkapta a pénzt, a település a ES-megy, alapvetően eltérő rendszert. Nyugaton a munkáltató fizeti a nyertes hivatkozás nélkül egyenlő arányban a keresési folyamat: először, 30 nap után keresgélés után 60 nappal, és az utolsó fizetés 90 napon belül. „Alkalmazkodni” az orosz rendszer némileg eltérő. Ez együtt jár a folyamat, és magában foglalja a három szakaszban fizetési egyenlő részletekben. Az első kifizetés kezdete előtt végzett munka jeleként komoly a szándék mindkét fél. A második - az első találkozó után a jelöltek a munkáltatóval. A harmadik - az aláírást követően a végső jelölt a munkaügyi megállapodás. Szolgáltatások költségei ES-cégek, persze, sokkal nagyobb, mint a többi felvételi ügynökségek. Átlagban, akkor 1/3 éves összes jövedelme (az összeg a fix rész és a becsült átlagos bónusz) helyettesíthető helyzetben, és a munkaközvetítő ügynökségek díjat 20-25% -a fix hozamú részét.
Tatiana Muraviev, a tanácsadó Tanszék „Pénzügyi és Audit” fejvadászat cég Cornerstone:
- Modern személyi piacon aktív, az átmenetek rajta - a jelenség meglehetősen gyakori. Sok vállalat hajlandó „felvásárolni” a sikeres pályázók, mely lehetőséget topam és így tovább.
Az eszköz, amely kiválasztja a szakmai toborzó találni jelöltet, nagyban függ a szinten és helyzetét külön. Tehát, a tapasztalat a kollégáim, amikor keres felsők eychary elsősorban utalnak fejvadászat, és keressen ajánlásokat. Elhelyezés megüresedett a közkincs, megfigyeléseink szerint nem bizonyult hatékonynak a kiválasztásban a felsővezetők.
Fejvadászat - az egyik módszer a közvetlen keresést jelöltek pozícióit közép-és felsővezetők
Fejvadászat - az egyik módszer a közvetlen keresést jelöltek pozícióit közép-és felsővezetők. Ez azt jelenti, egészen egyszerűen, nagy orvvadászat alkalmazottak egy vállalat egy másik, magában foglalja az adatgyűjtést a szakemberek a területen az üzleti érdek, titkos megfigyelés pályájuk siker, pszichológiai sajátosságait viselkedés okait, amelyek befolyásolják a döntést, hogy módosítsa a cég bélyegzője.
Tapasztalataink szerint, kiemelkedő piaci szereplők inkább keresni „tehetségek” elsősorban a közvetítők, azaz fejvadászok. Főként népszerű fejvadászat szakemberek vezető vállalat. Talán a 10 kiválasztási projektek felsők 5 összeköti egy direkt keresés, vagy legalábbis közé elemeit. Ennek megfelelően, annak érdekében, hogy kapcsolatot toborzók, a felsővezetők szükség nyilvánosság: az ő neve jelenjen meg a sajtóban, azt kell részt venni az üzleti eseményeket.
Inna Sumatohin, ügyvezető partnere felvétele cég Marksman:
- Az első lépés az, hogy meghatározzák, mit nevezünk a felső vezetők. Top-manager - egy magas rangú vezetője egy nagy cég, akkor vannak olyan szervezetek, nagy forgalom.
Ha ez a vezető, aki felismerte a sikeres projektek, nem gyakran ő keres munkát, és a munka keresi. Ezek az emberek gyakran hívják fejvadászok és a megrendelés pozíciókat. Ha úgy történt, hogy egy felső vezető úgy döntött, hogy egy másik cég, akkor nem feltétlenül a legjobb módja -, hogy konzultáljon egy fejvadász. Ismerős köztük sok felsővezetők.
Ha ilyen összefüggés nem kap előre, meg kell vizsgálni a piac érintett szervek azonosítani tanácsadók speciális érdeklődés, küldje el önéletrajzát és ütemezni.
Meg kell eljárni dot, replikáció folytatódik ebben az esetben egy nagyon negatív hatással az esélye, hogy egy érdekes ajánlatot, valamint CV és forgalomba a nyilvánosság.
Természetesen helyes kezdeni egy feladatkezelő, amikor a vállalat vezetése már ismeri a szándékait, mivel előfordulhat, hogy egy szivárgás, különösen, ha egy szűk piacra, és goodwill bélyeg ez a viselkedés jobb.
Mindenesetre, ne rohanjon bele ezt a kérdést. Jó ajánlat lehet várni hat hónap és egy év, és a hiba drágán. Sort a folytatás tapasztalattal több hónapig és figyelmeztetni toborzók és a leendő munkáltatók, mert időközben, hogy hajtsák végre a célok lehetetlen, és magyarázatok „hibáztam kiválasztásában munkáltató” mindig szükség további ellenőrzéseket.