Karrier építése - tervek, stratégiák, színpad - karrier

Karrier építése széles körben tekintik a legfontosabb és meghatározó célja az életben.

• Az igény a szakmai fejlődésre és az önmegvalósítás
• Stabil és minőségi bérnövekedést
• Tisztelet a kollégái és felettesei, a magas státuszú
• Elérése értelmes karrierjét csúcsok működés közben

Ez és még sok más hajtja mindannyian.

Azok, akik aggódnak a jelenlegi és a jövőre gondolni, akik arra használják, hogy elérjék céljaikat, aki tud ellenállni az új kihívásokat, azt hiszik, hogy csak állandó mozgásban, megdönteni akadályokat, és elérte csúcsok rejlik az élet értelme.

Vegye fel velünk a karrier tanácsadás. és mi megkeressük neked a munkát, hogy az Ön számára egy jó jövedelem és a fényes jövőt.

A folyamat során a önfejlesztés és a szakmai fejlődés kell, hogy képes döntéseket hozni, amelyek elkerülhetetlenül további hatást gyakorol a karrierjét, az Ön szerepe a közösség, a pénzügyi helyzet, a végén lesz egy fontos láncszem a végtelen lánc elérése boldogság és a jólét.

Gyakran gyermekkorban, serdülőkorban, álmodunk arról, hogy ki lesz, ahogy lesz kezelni egy nagy, nagy cég, lesz ismert és tisztelt emberek.

Kívánatos, hogy a sikeres karrier kiépítéséhez lehet megvalósítani csak hála a személyes törekvések, tekintet nélkül a külső tényezők. Annak ellenére, hogy gyakran nagy jelentőséggel bír.

Pályaválasztási tanácsadók top 10 nyugat Harvard Business School, Stanford, London et al. Javasoljuk, hogy a személy, mint egy vállalat a fejlesztési figyelembe kell venni, mint tényező a belső környezet (képességek, lehetőségek, vágyak) és a környezet (fejlesztési irányok munkaerő-piaci és a világ fejlődését egészében).

Mégis, sok a siker kizárólag attól függ, hogy Ön és a vágy, mint egy értékes alkalmazottja motivált szakemberek.

karrier építése stratégia

A stratégia tartalmazza a helyes és következetes végrehajtásának lépéseit, hogy elérjék a kívánt eredményt.

Mi egyetlen ki a következő, a mi véleményünk, fontosabb állomásai karrier építése

1. Sense szakoktatás

Ez a választás elhelyezés alapvető lépés a sikeres karrier.

Akár egy középiskolás diák, hallgató, technikus vagy vezetője, akkor világosan meg kell érteni, amit fognak tanulni, hogy milyen az oktatás és a speciális akar, azzal, aki azt szeretné, hogy egy asztalnál, amelyre a szakmai közösség tartozni edzés után.

A kiválasztott intézmény (egyetem, főiskola, üzleti iskola), akkor nem csak kap egy kéreg oktatás és töltsön el néhány év semmi, és tényleg jól érzik magukat, hogy élvezze a tanulási folyamat, hogy vállaljanak aktív vágy a új ismeretek megszerzését, elnyelik a beérkező információkat, hogy hasznos kapcsolatokat a tanárokkal, a munkaadók és az osztálytársak. Más szóval, a kezdő, hogy a szükséges gyorsulást a jövőben. Ehhez meg kell elemezni a piaci oktatás Oroszországban és külföldön, kommunikálni és a végzett hallgatók érdekli az oktatás, ne látogassa a Állásbörze és Karrier Nap. És ami a legjobb, hogy beszéljen egy szakértő oktatási szolgáltatáson belüli oktatási tanácsadó és kap minden szükséges információkat egy napra.

Csak, hogy megalapozott döntéseket hozzanak, és miután egy nagy vágy, hogy tanulni, akkor képes lesz arra, hogy csepegtetni a maga az életmód, amely elkerülhetetlenül vezet, hogy a sikeres karrier kiépítéséhez.

2. Biztosítása a megszerzett ismeretek gyakorlati

Számos állami és magánegyetemek, intézetek, akadémiák tartanak nyári szakmai, amely megadja a lehetőséget, hogy az első munkatapasztalat és gyakorlati alkalmazása a megszerzett tudás korábban.

Ez az, ahol kapsz egy választ a kérdésére, teszel, amit akarsz, hogy felkavarja az érdeklődést a szakmai fejlődés, amely lehet a cél a jövő életben.

A vállalatok keresik felvenni magukat egy időre a fiatal munkavállalók, hogy oktassák őket, és hozzon létre minden körülmények között a további fejlődésüket. Ez a legértékesebb befektetés az üzleti és a tudományos közösség. Számos munkást oldalak állásbörzék egyetemeken és üzleti iskolák honlapjain cégek megtalálja a közelgő szakmai és ideiglenes megüresedett pozíciókat a fiatal szakemberek, hogy a jövőben lehet, akkor is, ha nem lesz a fő munkahelye, ez biztosan hogy egy ötlet a munka bármely szervezet egészének és az ideális hely a szervezeten belül.

Felnőtt szakemberek tartottak szervezett speciális keskeny profilú szakmai vezető orosz és külföldi cégek számára, hogy megismerjék a legjobb gyakorlatokat, és növeli a szűk szakmai kompetenciák.

Így kell alkalmazni a kapott elméleti ismeretek gyakorlatban kiválasztása után képzőhelyek fontos - ez a második nagy lépés az épület a szakmai karrier.

3. Válogatás a munkahelyén

Miután megszerezte az alapvető tudás és a szakértelem egy oktatási intézmény, a mélyebb ismeretség a speciális gyakorlat akkor elkerülhetetlenül jön a következő fontos döntés - a választás a munkavégzés helye.

Nem minden egyetem és cégek nyújtanak szakmai lehetőségeket. Ezért még az egyetemi, meg kell találni a megfelelő hely az Ön számára a munka, amely a későbbiekben lesz az Ön számára, ha nem állandó, hosszú távú.

Amikor kiválasztja a megfelelő munkahelyén kell nézni egy kicsit a távolba a jövőben. Nem kell változtatni a hit csak a kedvéért azonnali folyósítsa. Elemezze a dinamikája az ipar, a szakmai előmenetel forgatókönyvek különböző vállalatok és szervezetek, beszélni szakemberek, szakértők és a karrier tanácsadók. Ebben a fontos kérdésben a választás nem lehet kevesebb, mint tudatában a kiválasztásban az oktatás, mert az a munka megkezdése függ a további karrier növekedést.

Tehát, jók a kilátások a fiatalok által kínált külföldi cégek. Ez a kiegészítő oktatás a munkahelyen, és tartósan bérnövekedés, és külföldi utak, és barátságos személyzet, és a demokratikus vállalati kultúrát. De alapvetően ez a kereskedelmi vállalatok, sablonos akció, legalábbis az önmegvalósítás és a gyors karrier mennyezet. Az orosz üzleti, éppen ellenkezőleg, minden meglehetősen dinamikus, kaotikus és kiszámíthatatlan, de teljesítése és lehetőségek bőven.

És ez az, amit nem tenni pontosan illik az első elérhető munkahely, vagy évente vált munkahelyet, feltárása a munkaerőpiacon próbálgatással. Lehetőség van egy egész élet, és végül maradt semmi.

4. Folyamatos, az élethosszig tartó tanulás

Változások dinamikája a modern világ lendületet exponenciálisan. Ez azt jelenti, hogy a megközelítés és az üzleti és technológiai kommunikációs változik olyan gyorsan. A tudás lesz elavult, még mielőtt a pillanat, amikor elhagyják az iskolát. Ezért a folyamatos képzés és készségfejlesztés az egész élet szerves részévé vált a versenyképesség a munkaerőpiacon és a munkavállaló a szervezeten belüli emberi erőforrás.

Sok cég saját munkatársak képzése egységek vagy a vállalati egyetemek, ügyelve a személyzet fejlesztése. De ne hagyatkozzunk kizárólag a társaság. És meg kell, hogy legyen proaktív álláspontot. Csak akkor a cég értékeljük, ha potenciálisan ígéretes keretet.

Értékes és ígéretes alkalmazottak ma magában:

Mindez minden bizonnyal befolyásolja a karrierjét. Értékes ismeretekkel és nagy vágya, akkor képes lesz arra, hogy részt vegyenek a jövőbeni projektek, és még vezeti saját hamarosan.

5. A vágy és a kezdeményezés

Meg kell mutatni a vezetés, hogy készen állunk, hogy foglalkozzon a legmagasabb és legnehezebb feladat, hogy többre is képes szerepét és felelősségét, és eltökélt szándéka, hogy elfoglalják a magas pozícióba, és növeli az anyagi jólét.

Légy proaktív, ne félj kísérletezni, hogy megvédje a szempontból, hogy hagyja el a kezdeményezést, hogy a szint a döntéshozók. És a siker nem tartott sokáig.
Végtére is, a „siker” rokon „fogás” szót. És ez azt jelenti - ideje, hogy sikeres lesz!

Módszerek és technikák az építkezés sok pályára, de csak megfigyeljük mind ezeket, akkor el fogja érni lenyűgöző eredményeket.

Ha tisztában van az összes fenti, és szeretné, hogy egy jó, tisztességes munkát, de nem biztos megtalálja magát, vegye fel a kapcsolatot velünk profdiagnostika útmutatást, és segít megtalálni a helyes utat az ön-fejlesztés, mint egy profi, és egy személy.

Foglalkoztatási támogatás