Hogyan kell tartani a munka
Optimalizálni kell a személyzeti költségekhez, szinte minden vállalat. Mi a munkavállaló ne veszítse el a munkát?
Annak érdekében, hogy ne vágja
Az első dolog, amit ajánlott, mint a toborzók és képviselői az üzleti - nem a pánik. Az ember először értékeli, hogy a félelmei valósak, vagy nem ő csoportjába tartozik az alkalmazottak, akik érintettek vagy érintheti a tömeges elbocsátás. Pánikba esett emberek gyakran viselkednek durván, csökkenti a hatékonyságot és teljesítményt, mint rontja a helyzetet.
Mindenesetre, a munkavállaló nem próbálja meg a szerepe az áldozat. Ha a munkavállaló tudja, hogy az ő álláspontja is csökkenthető, meg kell határoznia a saját erősségeit és készségek, és készek kipróbálni magukat a másik, egyre népszerűbb pozíciók ilyen körülmények között.
Második tipp - megmutatni, hogy érdemes és lojalitás a céghez. Alkalmazott bizonyítania kell elkötelezettségét, a fegyelem és a képesség, hogy végre a magas szintű rábízott feladatokat. Előfordul, hogy a csapat vannak jó szakemberek, akik nem értik, hogy ott kell lennie az egyensúlyt a saját érdekeit és érdekeit a társaság. Mikor jön a leépítések, a fennmaradó alkalmazottak, akik bölcsen alkalmas ez az egyensúly, és hajlandó megmutatni hűség az érdekeit a társaság.
Ha egy férfi jött a vezetés minden két-három hónapig nyilatkozatok, hogy egy másik cég számára a fizetés 100-200 dollárral többet, mint a munkavállaló valószínűleg az egyik az első, hogy elbocsátották a válság idején.
Értékelésekor alkalmazottak első kiszabott minőségében alkalmazottja, valamint a termelékenység. Egy személyt értékelik ezt a munkahelyén, és megosztani a vállalat értékeit. Semmilyen körülmények között ne ütközzön az alkalmazottak vagy a feletteseinek.
Az aktivitás és a vágy, hogy megtanulják
A munkavállaló kell mutatnia állandó aktivitás és az érdeklődés a cég ügyeit. Szükséges, hogy minőségileg végre a manuális feladatok általában lehet búcsút. Hogy az új munkaterületek, hogy bővítse a területet a saját felelősség.
Ez is hasznos lehet, hogy a hatóságok tájékoztatták valamit a munkavállaló működik, és mit eredményez ért el. Meg kell tájékoztatni felettesét a munkát. Ha van folyamatos kommunikáció beosztottak, majd a munkáját értékelik tovább.
Ne féljen kérdezni a véleményét a vezető a minőségi munka. Beszéld meg a fejét a hiányosságokat a munkát, lehetne javítani. Figyelembe véve ezeket az ajánlásokat, amennyire csak lehetséges, hajtsa végre a munkájukat.
Ugyanilyen fontos a munkáltatók nem tartják munkavállaló azon szándékát, hogy minimálisra csökkenti a költségeket a vállalat és a vágy, hogy javítsák a készségeket. Head értékeli, hogy a munkavállaló, aki akar tanulni, mert nem elég minőségi képzést. Különösen értékes az a tanulmány a külföldi tapasztalat. Az első értékelte a hasznosságát új ismeret megszerzésére tiszt a vállalat számára.
A legfontosabb tabu, nem csak a válság idején, a nyilatkozatok alkalmazottak: „Nem fogom csinálni” és „Ez nem része a kötelességem.”
Üzleti helyzet eltérő. Néha szükség van, hogy menjen dolgozni egy napot, néha meg kell maradni a munkahelyen.
Meg kell hagyni a végtelen vita a válság következményeinek, főleg a munkaidő alatt. Nem ajánlott pletykálni, és megvitassák mikor, kinek és miért lőtt. Ez nem olyan, mint bárki, különösen a vezetés.
És végül - nem szórakozni nyíltan a munkahelyen, mert a cég vezetése kezdődik, hogy ilyen alkalmazott, mint haszontalan ballaszt, amelyet el kell kerülni az első helyen.