A probléma nem tett pénzbeli kezelés és pihenés a munkáltató, ingyenes jogi
Lehet, hogy kimaradt az időzítés, hogy bírósághoz, de te a bíróság előtt. Más módon nem tudja megoldani ezt a helyzetet.
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés másolatát az elbocsátása, illetve a kibocsátásának napjától a munka könyv.
A bíró nem hajlandók elfogadni alapuló követelés a unexcused hiányában a forgalomba időszak a bíróság (első és második részben a 392. cikk a Mt.) vagy az az időszak, hogy fellebbezni a döntés a jutalék munkaügyi viták (390. cikk az LC RF), valamint a kódex nem ez biztosítja ezt a lehetőséget. Nem akadálya, hogy a gerjesztés munkaviszony esetén a bíróságon, és a döntést a munkaügyi viták Bizottság elutasítja a kérelmet, a dolgozói elégedettség az idő bemutatni azt.
Tartalma alapján az első bekezdés 6. részének 152. cikke a polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, valamint az 1. rész 12. cikke a polgári perrendtartás törvénykönyv, amely szerint igazságszolgáltatáshoz polgári ügyekben alapul egyenlőség, a felek azt a kérdést, a folyosón a bíróság a felperes által forgalomba időszak engedélyezhető a bíróság által előírt ezt jelentette be az alperes.
Előkészítése során az ügy bíróság elé kell idézni, hogy a 6. részével összhangban a 152. cikk a Polgári Eljárási Törvénykönyv az Orosz Föderáció alperes kifogása a felvételi a felperes által alapos ok nélkül, a kezelés időtartamától, a bíróság a határozat az egyéni munkaügyi vita lehet tekinteni a bíróság az előzetes meghallgatáson. Miközben elismeri az oka határidő elmulasztása érvényes, a bíró joga van visszaállítani ebben az időszakban (a harmadik része a 390. cikk és a harmadik része a 392. cikk a Munka Törvénykönyve). Miután megállapította, hogy a kifejezés hivatkozás a bíróság nem fogadott alapos ok nélkül, a bíró dönt, hogy utasítsa el a követelést, hogy pontosan ezen az alapon vizsgálata nélkül más körülményre ügy (második bekezdés 6. részének 152. cikk CCP RF).
Ennek jó oka kihagyja a keringési periódus a bíróság lehet tekinteni a körülmények, amelyek megakadályozták a munkavállaló időben fellebbezést a bíróság állásfoglalása egyéni munkaügyi viták (például a felperes kór, a megállapítás, hogy egy üzleti út, az lehetetlen, hogy bírósághoz a vis maior következtében, a szükséges ellátást súlyosan beteg családtagok).
Joggyakorlatra alapozva érvényes indokok alapján:
- fordítás egyik tagja a családnak dolgozni egy másik településen;
- az irányt a férj vagy a feleség a munka (szolgáltatás) külföldön;
- a mozgó egy új lakóhely másik településen;
- olyan betegség, amely megakadályozza, hogy a munka folytatásához, vagy él a területen;
- az ellátási igény a fogyatékkal élők az 1. csoportban, vagy beteg családtagok;
- megválasztásáról az üzenetét töltve a versenyt;
- hadkötelezettség;
- annak szükségessége, hogy gondoskodjon év alatti gyermekek 14 év;
- fogyatékos gyermekek alatti 18 év.
És ez a lista folytatható, minden attól függ, az érkező adatokat a bírói gyakorlat.
A petíció azt mutatják, egy jó ok, hogy van egy gyerek, ha nem 3 év, az biztos, tudod használni, mint egy jó ok.
És ha a gyermek 3,5 éves, de az élelmiszer-allergia, és mivel ez a kert nem tud részt venni, és természetesen nem vett részt. Ez szolgálhat érvényes indok? És Mr.
uzhno benyújtja bizonyíték?
Nos, ha olyan igazolást orvos, hogy meglátogatta a még ebben az időszakban is lehetséges, igen, igen. Ez Számvevőszék értékeli.
Mondd kérlek, hogyan lehet bizonyítani a bíróság előtt, hogy én nem fizetett ilyen kibocsátási? Lehet egy kivonat a fizetését kártya csinálni? Vagy szükséges a munkáltató keresni valamit?
Célszerű, hogy jöjjön a bíróság a tanúsítvány, akkor könnyebb lesz mindenkinek.
De, ha a bizonyítvány nem áll rendelkezésre, akkor a bíróság, hogy a kérelmet a munkáltatónak, hogy a számviteli bizonylatokat.
Tegyen meg minden, hogy van, majd a bíróság zatrebuete a munkáltató, ha ő nem ad igazolást.
Nyilatkozata a munkáltató akkor pályáznak az alábbi módon: (nem kötelező):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon benyújtása után az alkalmazás, így a munkavállaló dokumentumok működésével kapcsolatos 62. cikke a Munka Törvénykönyve.
Példaértékű a kérelemhez mellékelni kell, már a helyzetük az alkalmazkodást.
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.