A kifejezés a munkaszerződés
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
A munkaszerződések osztható távú és a kereslet. Az első időtartam a munkaszerződés, és miután lejárt a szerződés érvénytelenné válik. A második érvényességi időtartama nem állapítható meg, és ezek határozatlan időre.
Kinek az érdekében jön létre távon a munkaszerződés?
A törvény szerint a kifejezés a szerződést a munkavállaló áll be, ha a munka jellege magában foglalja annak ideiglenes (ideiglenes vagy szezonális munka, regisztráció munkahelyek pótlását hiányzó munkavállaló, stb), vagy a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok, a jogszabályban meghatározott esetekben.
Általában a szerződés érvényes, nem ad semmilyen további bónuszokat a munkavállaló számára. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató a következtetést egy ilyen megállapodás van egy további alapja az elbocsátás a munkavállaló - a végén a kifejezés a munkaszerződést. Ezért, hogy kössenek munkaszerződést feltétele annak érvényességét nem érdeke a munkás és a törvény korlátozza ennek lehetőségét listájának létrehozásáról esetek ilyen szerződések megkötése.
Okai a létesítmény a munkaszerződés
Olyan esetek megkötése határozott idejű szerződéseket is 2 csoportra osztjuk:
- ha a törvény lép határozott idejű munkaszerződés kötelező;
- ha a felek a munkaügyi kapcsolatok joga van az ilyen szerződést kötni közötti megállapodás.
Az első csoportba az esetek sürgőssége a szerződés határozza meg a munka jellegét. Ilyen okok például a következők:
- ideiglenes (legfeljebb 2 hónap), vagy szezonális munkát;
- bérleti idején, amíg a fő hiányzik alkalmazottja;
- felhasználásra külföldön;
- dolgozni túlmutat a szokásos tevékenysége a társaság (telepítési és üzembe munkák, felújítás, stb), az ideiglenes (legfeljebb 1 év) kiterjesztés tevékenységét.
A második csoportban az esetek a munkavállaló és a munkáltató tudnak megállapodni megkötéséről szóló határozott idejű szerződés. Annak ellenére, hogy ezekben az esetekben a szerződés nem kell sürgősen. Ezek közé tartoznak különösen azok az esetek, a munkaszerződés:
- és munkatársai által alkalmazott kisvállalkozások foglalkoztató 35 fős (legfeljebb 20 munkavállalót a szolgáltató szektor és a kiskereskedelem);
- alkalmazottakkal, a nyugdíjas kor;
- az alkalmazottak, akik egészségügyi okok miatt futhatnak csak átmeneti jellegű volt;
- A munkavállalókat olyan messzi északon, és a kerületek egyenlő számukra, ha ez szükségessé tenné mozog ezeken a területeken;
- a művészek;
- A dolgozók részesülő nappali tagozatos oktatásban;
- A vezetői, azok helyettesei és vezető könyvelők.
Megszegi ezeket a szabályokat vezethet az a tény, hogy a bíróság nem ismerte el a sürgős szerződés jellegét, és úgy véli, hogy határozatlan időre időszakban.
Módosítása és lejárata a munkaszerződés
A törvény szerint a munkaszerződés nem haladhatja meg az 5 évet. Azonban munkajog hozhat létre más szempontból. Így az ideiglenes munka szerződés időtartama nem haladhatja meg a 2 hónap.
Ha a szerződés megszűnésekor a felek kapcsolata megszűnik, és a munkavállaló elutasítja az eseti alapon. A törvény előírja, hogy a munkáltató bejelentési kötelezettség a munkavállalót legkésőbb 3 napon a végén a szerződést. Worker figyelmezteti a munkáltató a felmentés ebben az esetben nincs szükség. Ha a határidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is megy a munka, a munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbodik.
A felek megállapodhatnak, és módosítsa a szerződés feltételei. Egy ilyen megállapodás intézményesíteni kell feltétlenül írásban. A gyakorlatban gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló és a munkáltató többször lép rövid távú munkaszerződések, ami után lehet új. Ez a gyakorlat is kiderült, hogy illegális. Ha a bíróság megállapítja, hogy azok az okok megkötésére irányuló határozott idejű jellege szerződések nem voltak, ő is elismeri a munkaszerződés határozatlan idejű.