A hirdetési vagy dicsérni magát önéletrajz

Olvasás az összefoglaló, a munkaadók gyakran meglepődnek azon, hogy milyen kevés a felperesek maguk dicséret. A pályázók leírják, hogy mit csinál, de nem szólnak. De bárki, aki valahogy javítsák a szakmai ismeretek, és az út mentén vannak pillanatok, amikor a minőségi ugrást különösen figyelemre méltó - ezek a mérföldkövek és eredményeit. Hogyan tükrözi azokat a munkája az önéletrajz?

Néha írok egy önéletrajzot jelöltek felfogható egy komplex tudomány, amely döntő fontosságú, hogy minden részlet, a betűtípus és a szöveg formázását, és a befejező jelenlétében egy hobbi. És sok tanácsadók gyakran ellentmondanak egymásnak: egyesek szerint, hogy a legfontosabb dolog - rövid, míg mások sürgetik mondani mindent egyszerre. Valóban, nehéz, hogy nem kap elveszett, de mégis, vannak olyanok, hogy hozzon létre egy valóban hatékony folytatódik, és megosszák tapasztalataikat a többi jelöltet.

Hogyan csinálják, ha nem szakértő kiválasztására s? Ők csak „bekapcsolni” a logika és a józan ész. Elvégre, ha megnézi az önéletrajzát, hogy a helyzet egy külső megfigyelő és értékelje nemcsak pontosan hogyan sikerül leírni magam, mint egy ember, de hogyan tükrözi a szakmai képességei, a hibákat azonnal látható. Az egyik fő probléma területek - nem tudják bemutatni az eredményeket.

Mielőtt önálló három jelölt:

1) „Számomra, és azt nem lehet elrejteni, hogy én vagyok pro; Nem ti választottatok engem - sajnálom, és ha kétségei vannak, kérje a korábbi munkaadók. "

2) A „Dolgozom bébiszitterek több mint öt éve. Általában én feladatai közé tartozik a tisztítás (felbomolhatnak dolgokat települések, söprés, vákuum, padlót, törölje le a port és hasonlók), válogatás, mosás és vasalás, mosogatás. Megegyezés szerint néha sétálni a kutyát. "

3) „Az én feladatom nem csak fenntartani a rendet a házban, hanem a légkörét a kifinomúltság és a kényelmet. Van egy komoly tapasztalattal, meg kellett dolgozni nehéz körülmények között, például olyan területeken, ahol az összetett tervezés; A tájház, ahol vannak olyan állatok, és ez szükséges alkalmazni a technológiát gyapjú felületek tisztítására; gyermekes családok, ahol a fokozott biztonsági követelmények, stb

Mindig csak környezetbarát és ártalmatlan az a megmunkált felületek mosószerek, amelynek célja a különböző típusú szennyezés. Ahhoz, hogy lépést tartsanak a technológiai újítások, rendszeresen látogatják kiállítások a témában.

Van egy kis know-how - racionalizálja a dolgokat tárolási rendszer, amely végre az ügyfél. Hála neki tisztítási idő csökken, legalább kétszer, és ezért csökkent, és a költségeket.

Voltak a munkám és a nem szabványos helyzetek, amikor szükség volt cselekedni vészhelyzetben üzemmódban. Tehát, az egyik korábbi bérlők volt elég vicces történet: dolgoztam egy fiatal férfi - nevezzük őt Szergej. Előestéjén volt egy párt, és reggel ment a hivatal, így mindent úgy, ahogy van: a teljes hamutartók, szárított ételek, stb Aztán felhívja a menyasszony, és azt mondja, hogy az esti szeretne jönni neki a szüleivel. Volt négy órát vezetni egy lakást tökéletes kilátás, de megcsináltam. Szergej majd elismerte, hogy az ő házassága felét érdemei - számomra ez nagy megtiszteltetés.

Az összes korábbi munkahelyek én jó referenciák, az összes szükséges igazolások és egészségügyi dokumentáció. "

Most gondolj akivel venné a munkát.

Továbbá, az esélye, karcsú, és a második kérelmező. Ő szerepel a feladatait, de nem bizonyította, hogyan kell kezelni őket. Ezen kívül, az ő szavai nem látott érdeklődés a munkáját, ez a szenvedély.

Egyértelmű, hogy a túlnyomó többsége a munka kap a harmadik felperes. Belőle nem kell felhívni minden szót megmutatta, hogy pontosan mit akart tudni minden munkaadó, beleértve a kérdések megválaszolásához, hogy általában zavarban kérni, de ez annyira fontos, hogy tudja a választ (viszonyulnak a tájékoztatás és ajánlások).

Valószínűleg az első két jelölt is van mondanivalója, és büszkék lehetünk, de nem sikerült ezt hangsúlyozni, és hiányzott a munka.

Hol kell elérni?

Még úgy döntött, hogy megmutassák a megalapozottságát, a kérelmező gyakran baj. Ennek az az oka, hogy az eredmények az emberek megértsék bizonyos kiszámítható eredményeket, mint sztahanovista kétszáz tonna szén. De mi irodai dolgozó, ha csak hűségesen feladataikat, anélkül párna, bajok, panaszok?

Kétféle módon, amellyel meg lehet oldani ezt a problémát:

1. módszer: A „produktív” szavak nem „do” és „done”, nem „gyakorolni” és a „végre”, stb azaz, hogy leírja a teljes folyamatot, különösen azok, amelyekben az imént emelte a lécet a teljesítményt. Végtére is, a jelölt nem szükséges felrázni a képzelet a személyzet - a munkát, de nem Guinness Rekordok Könyvébe.

A legfontosabb dolog -, hogy azt mutatják, informális megközelítést a feladatait, a vágy, hogy elérje egy új szintre kész megfelelni a kihívásoknak, hogy az eredmény.

PR-igazgatója felvételi cég Pride Consulting Group Andrew Mesechko magyarázza: „Még akkor valamit elérni rövid idő alatt a munka - nem valószínű, akkor kárba megy dolgozni minden nap. Csak egy hónap kihasználhatja: „Ebben az időszakban tanultam ilyen termékek / eszközök / tevékenységek”. Mit mondhatunk a valakit, aki ugyanazt a munkát több éve? Az ő munkája nem volt a győzelem? Természetesen voltak, csak meg kell emlékezni, és helyesen mutatják be az információkat. "

2. módszer: próbálja a lehető legnagyobb mértékben lefordítani az eredményeket egy numerikus mérést. A legtöbb esetben, akkor legalább nagyjából mennyiségének kiszámítására végzett munka (a tranzakciók száma folytatott előadások megjelent kérdéseket a magazin, stb), a nyereség az előző munkavállaló vagy a meglévő előírások, a százalékos bevételnövekedés a webhelyen.

Andrew Mesechko tanácsolja: „Próbáld meg használni a számok, amikor csak lehetséges. Ez nem csak, hogy a szavak és átláthatóságot, hanem a „szünet” a szövegben: a nézet mindig késik a számok kapaszkodott őket, illetve a gyűjtő inkább vonzza a figyelmet. Fontos megjegyezni, hogy az összes adatot kell alátámasztani eszközökkel elérni.

Például egy értékesítési menedzser tett néhány változtatást a munka az alárendelt egységek, újbóli felelősséget a munkatársak körében. Ennek megfelelően egy eredmény azt is bekerülnek az a mondat: „dolgozzon ki egy új értékesítési szerkezet” vagy „töltött idő alatt a szint a teljes értékesítés 48% -kal nőtt az év során.” Az első esetben azt mutatja, egy eszköz, de nem jelenik meg az eredményben, és a második, éppen ellenkezőleg, a toborzó, ha csak az adatok nem erősítették meg semmit. Összefogás két kifejezés egy és kap a teljesítmény: „Az új struktúra általam kidolgozott Department szinten a teljes árbevétel az év 48% -kal."”

Feladatok vagy elérni?

Minden ember a munkahelyen van egy bizonyos funkciót, és mint láttuk, ha a végrehajtás lesz a kiváló minőségű és hatékonyabb, mint a többi, akkor le kell fordítani a kategóriába eredményeket. Minden szakértő egyetért abban, hogy az eredmények - az eredmény sikeres hivatali feladatok ellátásával, így meg kell kiválasztani és a show.

Andrew Mesechko elmagyarázza, hogyan kell szétválasztani a két: „Például, egy férfi nyitott fióktelepet a semmiből. Mi ez? Elérése vagy adót? Egyrészt - elérni, ahogy láthatjuk a végeredmény, de a másik - a munkavállaló egyszerűen megbirkózni a munkát, amelynek ő bérelte. Mi tehát a kitüntetést? Tekintsük a helyzetet közelebbről.

Olga Kochergina vezetője high-tech és telekommunikációs felvételi cég lövész. Ez megerősíti: „Igen, persze, néha elég nehéz kitalálni, hogy hol a vége feladatait, és kezdjük elérni, ezért a legfontosabb szabály - ne írjon egy önéletrajz egy napra. Sőt, akkor is, ha nem tervezi, hogy munkahelyet vált, előbb vagy utóbb, ilyen igény merül fel, ezért megpróbálja kijavítani minden sikeres Karrierjének mérföldkövei. Head bejelentette hála a részvétel a kiállítás? Csináld meg. Legyen most úgy tűnik, jelentéktelen, de nagyon hasznos a jövőben. Készítsünk egy leírást legfőbb eredmények és add hozzá újra, miután a lista feladatokat. "

Például, a jelölt a pozícióra titkár nem szükséges írni a szakasz megvalósítása „megbízások hatékony teljesítésére, a fej” vagy „adatgyűjtés és a munka dokumentumok”, mint a közvetlen felelőssége a munkavállaló. De a csökkenés a vállalat költségei irodaszerek 30% -kal és egyidejű megőrzése megfelelő minőségű - elérését. De ez nem kell feltalálni túl sok a szép szavak. Ez a legjobb ebben a helyzetben, hogy az erőfeszítéseket a pontos és részletes leírása a felelősséget. "

A történet az ő eredményeit a folytatás vagy állásinterjú különösen fontos, hogy tartsák be az arany középút - nem túl félénk, de nem tulajdonítanak maguknak személyesen közös siker.

Leírja az eredmények, nem szabad elfelejteni az ilyen fontos dolgok, mint a cél. Álláskeresési kell érteni, hogy minden sort, a folytatás kell hangsúlyozni a jelenléte a szükséges tulajdonságokat, hogy megfelel a megüresedett.

Azok, akik vágynak a vízszintes növekedés, módosítani vagy bővíteni a funkcionalitás, a listát az elért eredmények is bizonyítható, hogy képesek voltak megbirkózni a feladatokkal, amelyek túlmutatnak a szokásos tevékenységeket. Más szóval, a teljesítmények leírt elméleti, bizonyítania kell a dinamika karrier szeretne.