Típusú modern szakszervezetek - a jelenlegi állapotában a szakszervezeti mozgalom Oroszországban
A régi szakszervezetek nem volt sem ereje, sem pénzt, nem tudták mozgósítani a munkavállalók minden olyan intézkedés.
Egy másik formája a munkavállalói szervezetek alternatív (ingyenes) szakszervezetek, amely ellentétben a hagyományos is, az esetek többségében az első volt egyfajta önszerveződése dolgozók egyesült, hogy megvédjék alapvető érdekeit. Az első évtizedekben a XX században, új szervezetek folyamatosan megjelenő és eltűnő. Némelyikük még nem több, mint két éve [7, P. 140].
Az első ilyen alternatív szakszervezetek az eredménye a spontán sztrájkmozgalmat a 80-as évek. A leghíresebb volt a Független Szakszervezete Bányász (NPG), valamint a Szakszervezetek Szövetségének a légiirányítók (FPAD).
Ezek a szervezetek nem volt hajlandó az egyetemes tagság nem fogadta el a cég vezetői, sőt a szakemberek. Ezek összegyűjtjük egyes munkavállalói csoportok, mint például a munkavállalók az alagút szakaszok a szénbányászat a légiforgalmi irányítók és a légiszemélyzetet légi közlekedés, stb Ezek a csoportok teljesítéséért felelős minden olyan vállalkozás funkciók, létfontosságú a gazdaság és a társadalom egészének. Például egy bányászsztrájkot jelentette zavar az energiarendszer és a felfüggesztés a tevékenységét az acéliparban. A sztrájk a járművezetők és a diszpécserek is teljesen megbéníthatja a vasúti és a légi összeköttetés, amely elengedhetetlen a hatalmas ország, stb Ez egy módja a szervező és mozgósítása aktivisták adta a szakszervezetek új erőt és valódi lehetőséget, hogy befolyásolja a döntéshozatalt.
Ezzel szemben a hagyományos szakszervezetek, nem volt normális munkakörülmények, szolgáltatások, kommunikációs berendezések, irodai berendezések. Ezen kívül, nem tudják, hogyan kell kezelni a szervezeti erőforrások, tehát Szemben a hagyományos bürokratikus szakszervezetek nem tudja érvényesíteni a saját döntéseit, a jogot, hogy nyilvántartást vezet, szervezi a papírmunka, a regisztráció és a tagság, stb
A '90 -es évek közepén már az eredmények az alternatív szakszervezetek sok esetben fogtak a hagyományos szakszervezetek, például Rosugleprof, egyre kollektív tagja FITUR, vonta maga a hitel aláírásáért kollektív szerződés és számos egyéb eredmények alternatív PNH [7, P. 147]
Ugyanebben az időszakban, néhány alternatív szakszervezetek, például a légiforgalmi irányítók már intézményesített, elismert munkaadók partnerek és valójában elvesztette helyetteseik.
Más alternatív szakszervezetek az első hullám, mint a PNH, egyszerűen elvesztette a befolyásuk, mert nem tudták megoldani a problémát, nem bérfizetés és az illegális elbocsátások.
Ez megteremtette a megjelenése más, a harmadik hullám tevékenység alternatív szakszervezetek. Strike bizottságok általában szünet után igényeknek eleget. A '90 -es évek végén alternatív szakszervezetek már kicsi. Ők hozták létre, és az ipari vállalatok és költségvetési szervezetek, kórházak, iskolák, például a független szakszervezet VAZ, a tanári szakszervezetek Novoszibirszk és mások [10, S. 91].
A szakszervezeti oktatás ebben az időszakban válik fontos erőforrás az alternatív szakszervezetek, miután a kormány és a munkaadók fenyegetve érezték magukat a spontán munkásmozgalom. intézkedések immár a fő formája a peres, sokan sikerült nyerni.
Mindezek a jutalék tekintetében kidolgozza és elfogadja szabályozó megállapodást a kapcsolatot a munkavállalók és a munkaadók (vállalatok - kollektív szerződések), valamint végrehajtásának ellenőrzésére e megállapodások és szerződések.
unió intézményesítése külföldi munkaerő