Tippek toborzók hogyan fejlesztő kapcsolatfelvételi
egyértelmű hiánya képzett fejlesztők figyelik az orosz munkaerőpiacon. A helyzetet súlyosbítja, hogy az ősszel a rubel: Most a hazai vállalatok nem csak elfog a tehetség a versenytársak az országban, hanem gondolkodni, hogyan lehet megelőzni az agyelszívás külföldön.
Tapasztalt fejlesztők nincs hiány javaslatok és nem kell munkát keresni a saját. Ők nem küldenek ki egy újra az ügynökség, és nem a megfigyelt helyszínek megüresedett, hogy a legjobb ajánlatokat.
Több fejlesztők, mint bárhol máshol
Kap egy ingyenes demo hozzáférés
Jellemzően toborzók érdekli kapcsolatok tapasztalt szakemberek - felső és középszintű-fejlesztők, projektmenedzserek, rendszerépítészeknek stb Tájékoztatás az ilyen szakemberek is megtalálható az interneten, de ez nem olyan egyszerű.
Ahhoz, hogy egy ötlet a szakképesítés egy adott szakértő és megérteni, hogyan kell használni a legjobb kapcsolatba, meg kell felfedezni több erőforrás. Ez az, ahol általában csökken toborzók keresve információt a potenciális jelöltek:
Több fejlesztők, mint bárhol máshol
Kap egy ingyenes demo hozzáférés
Keresünk email Fejlesztő
1. Indítsa el a belső kereső felhasználók számára név szerint.
2. Vagy az X-Ray keresés: site: github.com <имя> <фамилия>.
De mi van, ha nem adja meg azt a férfit oldal e-mail? Akkor az algoritmus intézkedések a következőképpen nézhet ki:
1. Keresse meg a profilt.
3. Nézzük az oldalt „@” karaktert, és ennek megfelelően e-mailben a jelölt.
Például EmailHunter szolgáltatást tud keresni kívánt e-mail felhasználó egy speciális helyen - például a cég honlapján. Elég, hogy vezessen egy programot a domain nevet a cég, amely alkalmaz a programozó, és a szolgáltatás megmutatja az összes névjegyet forrás áll rendelkezésre a helyszínen.
És a következő, a sorban „Ezekből a számlák”, hogy mi érdekel egy adott felhasználói: @ [account].
A második esetben, a következő műveletek sorrendje:
Ennek eredményeként, akkor lehetősége van arra, hogy megtalálja az összes fejlesztők a kívánt helyre, lásd a kapcsolatok, a kerékpáros sok időt keres, és hogy a legnehezebb része a munkafolyamat toborzó megérteni, hogy milyen erős a jelölt egy adott technológiát. AmazingHiring algoritmus automatikusan meghatározza, hogy milyen magas a szakmai hírnevét a jelölt a speciális erőforrások - milyen gyakran másolt kódot, hogy a fejlesztők megosztott belül a nyílt forráskódú projektek, magas-e értékelni a válaszokat bizonyos kérdésre StackOverflow milyen magas hírnevét a Kaggle és több száz más kritériumokat.
Ezen túlmenően, a közelmúltban elindított AmazingHiring ATS (Kérelmező nyomkövető rendszer, CRM-rendszert jelölt), amely automatikusan frissíti az információkat a jelöltek és a szó szoros értelmében „feltámasztja” az adatbázist.
Meg lehet próbálni a szolgáltatást akció, kérjen ingyenes hozzáférést biztosít a szolgáltatás itt.