Term vakáció! Mint alkalmazott, hogy ez
Hagyja sürgősen, vannak finomságok a tervezés és a kockázatot a cég!
A törvény szerint a munkavállaló köteles értesíteni két héttel az ünnep előtt. Azt kell írni egy nyilatkozatot. Három nappal indulás előtt az ő hétvégén, egy személynek kell fogadni az üdülési hozzájárulást. Így a szervezetek, ahová az emberek szükségszerűen menetrend szerint. Ha a szervezet nem menetrend, az alkalmazottak, hogy a nyaralás után azonnal alkalmazást. Abban is egyetértenek, a fizetési nyaralás egy kicsit később - miután három vagy több napig, ebben az esetben, a kérdés sürgős nyaralás pillanatok alatt. De csak rovására a szervezet. Ha a Munkaügyi Felügyelőség úgy dönt, hogy végeznek ellenőrzést, azt találjuk, hogy egyszer megsértették két cikke a Munka Törvénykönyve. Mintegy elején nyaralás nap a munkavállaló még nem figyelmeztetett, az értékesítés nem adtak ki időben.
Ne bocsásson segítséget?
Ha a munkavállaló adták. Ő írásban értesíteni útmutató és elment. Check jött, látott a megsértése. Káder, a cég mutatja a kérelmet, azt állítja, az okokat, és bizonyíték van arra, hogy a szakértő, hogy nappal az oka. Bizottság nem fogadja el kifogásokat. Vannak cikkek, meg kell felelniük. Ha szüksége van egy profi távú nyaralást, akkor megy más módon. Kétféle módon, hogy az emberi kikapcsolódás, de vannak olyan árnyalatok a tervezés.
A munkavállalónak joga van évente egyszer, hogy nappal a saját költségén, azaz fizetés nélkül. Ha sürgősen szüksége van egy rövid életű első nyaralás, a munkáltató nyújthat a munkavállaló, hogy írjon egy levelet, azt állítja, az okokat. Írás ma, holnap lesz lehetséges, hogy nem jelenik meg a munkahelyén. Ez a nyaralás nem tarthat tovább 15 napnál. Amikor ellenőrzi, a Munkaügyi Felügyelőség nem látja megsértését.
Van egy másik út - itt az ideje, hogy fizessenek előre. Vagy azt mondhatjuk, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy szét a nyaralás két részre. Get távú üdülési ebben az esetben nem fog sikerülni. Meg kell bevezetni vezetés írásbeli értesítést. Ezután a vezető elfogadása vagy elutasítása azt. Fontos, hogy adja meg a nyilatkozatot a jó ügy érdekében. A törvény szerint a munkavállaló joga, hogy megtörje az éves fizetett napok két részből áll, ha van egy vészhelyzet.
A munkáltató összegyűjti a jutalékot, majd módosítsa a menetrend, majd be a munkavállaló neki. Továbbá, a megbízást, azt jelzi, hogy hány ilyen és ilyen és ilyen alkalmazottja lesz a nyaralás. A megbízás alapján megállapítható, hogy az oka a kiadási szolgál grafikonon «N» évben. Ebben az esetben a bizottság Munkaügyi nem lehet látni megsértését. Fizetési ünnep tartott három nappal az ünnep előtt. Term vakáció ebben az esetben a munkavállaló nem lesz képes fogadni, az összes összes változás a dokumentumokhoz lesz legalább két hétig. A munkavállaló jobb, ha nem ad egy kisebb napok száma, mint a számítás ünnep lehet zavaró. Ha ez a fele az ünnep, a számítás történik könnyebb, kényelmes mind a szervezet és a munkavállaló.
Tehát, ha egy személy kell, hogy elmenjen egy pár napra a szervezet, akkor a legjobb, hogy adjon neki egy kifejezés fizetés nélküli szabadságra. Nem kell törni a törvényt és jogait. Hogyan nem gondolta, hogy ellenőrzi a mai Oroszországban - ritkaság, tévedsz, akkor történnek, amikor a legkevésbé számítunk rájuk.