Performia káderek döntenek mindent! Probléma no103

Wladimir Sidorenko - üzletember és vezetője, 23 éves sikeres tapasztalattal nyitásnál, képződés, szervezése és lebonyolítása saját vállalatok különböző üzleti területeken. Ő elnöke az Igazgatóság elnöke és a „CIS Performa”.

Az egyediség a „Performa” technológia Wladimir Sidorenko látja első az, hogy lehetővé teszi a csak néhány hét, hogy valóban megértsék a legtöbb „beteg” és zavaros a legtöbb területen a vállalkozások üzletemberek - a felvételi és az emberi erőforrások, hogy azt ellenőrzés alatt, és ami a legfontosabb , hogy a szükséges eredményeket. Technológia „Performa” lefedi a foglalkoztatás kivétel nélkül és a munka a személyzet, és lehetővé teszi az ügyfelek szinte matematikai pontossággal és soha nem látott sebességgel, hogy vonzza válasszuk, toborozni, megtartani és erősíteni a valóban produktív dolgozók, akik igazán alkalmas arra, hogy a pozíciójukat.

Személy szerint én aggódom ezt a kérdést egy negyed század - amennyire én szembe elégtelen vágy (vagy annak hiánya), hogy az része a személyzet. Amit már csak erre az alkalomra nem vette, de az eredmény, én még mindig nem elégedett.

És akkor kezdtem keresni a választ erre a kérdésre a különböző bölcsek, akik könyveket írni és előadásokat. Most kaptam olyan gondolatok alkalmazható a gyakorlatban boltologiya, de a végén még mindig találtam valami jó - vagyis, meglehetősen egyszerű, tiszta, alkalmas és ami a legfontosabb, így a várt eredményt.

Ennek illusztrálására törvény, hozok én szemináriumok általában egy ilyen példa. Az apa a fiával az utcán. Son látja a sátor fagylalttal és móka akkor kezdődik, kérve apa vásárolni neki fagylaltot. Apa válaszol: „Nem.” A fiú folyton azt kérdezi, apa továbbra is tagadja. A fiú már kezd mérges és ideges - Apa bevehetetlen. És a fiú kezd verni a hisztéria és sikoltozik az utcán, hogy tényleg akar fagylaltot. Szív szerető apukák nem állhat. Sajnálta az ő fia. Ő zavarba előtt járókelők. Ő, hogy mi lesz a feleségével, amikor a haza zokogó fia ... és azt mondja a fiának: Oké, oké, ne sírj, itt van a fagylaltot.

Hogy az apa ebben az esetben a díj? Ez így van - a könnyek. Ha anya és apa fogja megtenni a hosszú (ami azt jelenti, ebben az esetben több alkalommal), akkor kap a gyermeke? Mint egy fiú valami kérni a jövőben - szórakoztató, akár kezdő nyüszíteni és sírni? Mindannyian nagyon jól tudjuk a választ erre a kérdésre. A fiú hamarosan próbálkozik valami koldulni szüleimnek, hogy jó hangulatban. Végtére is, a jó hangulat a családban „nem fizetnek!” Ebben a családban „adja a díjat” a könnyek! Nos, kedves szülők, akkor hozd a könnyek! Nem így van? Nézd meg a család és a barátok, hogy miként kommunikálnak a gyerekekkel. Azt kérem, hogy nézd meg a szomszédok a család, mert természetesen a családok ilyen csúnyaság nem történik ...

Vagy egy másik példa. Péntek, 08:00 este. Az egész vezetőség az irodában. Azt kéri a feleségét, hogy a fej és a morcos hang megkéri, egy költői kérdés: „Hol vagy?!” Megpróbálja elmagyarázni, hogy véget ért a negyed és összefoglalják. Válaszul, hallott valamit, mint például: „Mindig van valami fontos esténként” megpróbálta annak igazolására, hogy csak egyszer történik a negyedét, de a nő áll rajta: „Mindig van valami, ami sokkal fontosabb, ! I „megpróbálja az utolsó érv:” Drágám, jól mindent, még a fő könyvelő, aki négy gyermek otthon. " De ez csak a megerősítése felháborodás keresni igazságosság feleségének: „Talán, ha alvó tartózkodás vele?” Struck a helyszínen, és szégyen a család feje mormog válaszul, amely a cső kézzel (ami nem volt annyira zavarban előtt kollégái): „Jól -jó, drágám, sajnálom; minden menjen haza! „És ő hazamegy. És ha ő megjelenése otthon lehet tekinteni a jutalom, amit ő kapta ebben a példában? Ez így van, akkor jutalmazzák felesége rosszindulat. Most, ha ő ezt többször is, hogy milyen lesz a feleségét, hogy hívja haza, „Gyere, kedves, amikor minden a dolgom, hiányoztál nekem, kész a vacsora, a gyerekek már alszanak, és mindannyian büszkék papa”? vagy „Hol vagy?!”. Ismét, ha megnézzük a barátainkat (mi ezt nem lehet definíció szerint!), Látjuk, hogy semmi jót nem fog jönni belőle. Mi jutalom rosszindulat - kap a kurva!

Remélem, hogy Ön, kedves olvasó, ne feledkezzünk meg a dolgozók -, mert mi beszélünk róluk. Family példák Imádom vezet világosság. Nézzük meg, szabadidő, és az állami alkalmazottak és a legfontosabb, hogy mit felismerni magas cégem?

És megbeszéljük együtt csak egy hét.

„Nagyon élénk benyomást. „Felrázta” (így most már nagyon ritka, hogy valami meglepő). A technológiáról korábban ismert, de nem hiszem, olyan mélyen és pontosan. Úgy vélem, hogy az alábbi technológiákkal - ez nem csak egy sikeres felvételi, ez egy másik módja nézi az embereket, a kapcsolat az emberekkel, és önmagunkkal. Hála a lelkesedés az előadó (és magas szakmai), akik képesek voltak megtenni, - Igor Davydov. "

Varfolomeeva Victoria,
igazgatóhelyettese Humánerőforrás,
"Samara strojjfarfor"

INTERJÚ döntési pont -
Vegyünk-e vagy sem?

Függetlenül attól, hogy a forrás a jelöltek kaptak. Még mindig jön a lényeg a döntést.

Kérdések futott át a fejemen:

- Will a jelölt hasznos?
- Ne fuss el, mint az előző?
- Én ezt a munkát?
- Bízhatunk neki pénzt?
- A vásárlók bizalmát?
- És ne szaladjon el, ha amint a vonat?
stb

Szeminárium a vezetők számára:

Interjú a termelékenység:

Gyorsan és hatékonyan bérbeadása

• Ez az interjú működik egyformán pontosnak minden üzleti és bármilyen munkát bármely országban a világon!
• Ez időt takarít meg, és mindössze 5-10 perc.
• Ez adja az abszolút bizalom a választás.

• Csak egy nap, akkor kap egy praktikus eszköz lehet annak ellenőrzésére hatékonyságát a jelölt.
  
• Ügyeljen arra, hogy az ember vagy sem.
  
• Ön tudja gyakorolni, hogy ellenőrizze, hogy a Aviva technológiát.
  
• Szerezd meg a pontos sorrendje intézkedések hatékony bérbeadása.

Helyszín: Moszkva

Költség - 15 000 rubelt (áfával)

hívjon most