Interjú kérdésre az egyéni kezdeményezés a jelölt
Interjú: kérdésre az egyéni kezdeményezés a jelölt
Meg kell majd információt szerezni a személyes kezdeményezésére a jelölt hogyan kezeljük a kitűzött célok, hogy tettei célzott-e, vagy tartják az ilyen esetekben a megfigyelő pozícióját. A válaszok alapján ítélik meg a személyes kezdeményezés a jelölt, hogy el tud dönteni, vagy kérdése van szüksége állandó támogatást.
Bejárat interjú a jelölt, konkrét példákat a munkát. Proaktív az emberek benne, könnyen összetéveszthető egy új munkát, s gyorsan fáradt a monoton munka. Ezek az emberek általában kreatív megközelítése a munkát, és keresik a lehetőséget, hogy észre az új ötleteket.
Kezdeményezés, sok esetben nem lehet megtanulni. Initiative - olyan minőségű, hogy nagyra értékelik sok vezetők. Függetlenül attól, hogy a jelentkező rendelkezik elegendő kezdeményezés, hogy megfeleljen a követelményeknek? Próbáld ki, hogy a maga számára a válasz erre a kérdésre az interjú után. Alapján a kapott információkat a múltban a jelölt, sokféleképpen meg lehet jósolni a jövőt. Kérdések ebben a részben segít, hogy a választás.
Akkor vegye figyelembe a jelölt átlagos készségek és ismeretek, hanem egy jó vállalkozó szellem; ebben az esetben a képességek és ismeretek lehet emelni a megfelelő szintre egy rövid ideig. Ezzel szemben felvenni, aki, mentes a kezdeményezés, függetlenül a szint tudását, akkor sok problémával szembesülnek.
jelölt viselkedés
Törekvés és munkához való hozzáállás
Az adottságok személyes kezdeményezés
- Mi motiválja, hogy végezze el a munkát?
- Ha Önnek egy munkát, ahol kezdeni tervezést?
- Mit gondol, mennyi időt veszel adaptáció?
- 2 Adja meg a fő szempontok, amelyek a hozzájárulás a cégünk munkájával lesz a leglátványosabb számított 6 hónapon belül a hivatali ideje?
- Mi más lesz az a megközelítés, hogy a munkát a cég a megközelítést alkalmazza, az utolsó feladat?
- A remény, hogy csinál 5 év múlva?