ILO-OSH 2018 Irányelvek a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítás (ILO-OSH 2018)
Irányelvek a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítás
Nemzetközi Munkaügyi Hivatal • GENEVA
Ma, a technológiai fejlődés és az intenzív verseny nyomása gyorsan változó munkakörülmények, a folyamatok és a szervezet. Kiemelkedő jelentőségű tartozik a törvény, de önmagában ez nem elég, hogy irányítsák ezeket a változásokat, vagy lépést tartani az új veszélyek és kockázatok. A szervezeteknek is meg kell, hogy folyamatosan reagál a kihívásokra az általuk a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint a hatékony választ dinamikus stratégiák. Valódi „biztonsági irányítási rendszerek kétkezi” támogatni fogja ezeket az erőfeszítéseket.
ILO érte a megtiszteltetés, vezető tapasztalattal a fejlesztés ebben a kézikönyvben. Bízom benne, hogy ez lesz nélkülözhetetlen eszköze a munkaadók és a munkavállalók és szervezetek, a nemzeti intézmények, hogy mindenkinek, aki hozzájárult ahhoz, hogy a garantált biztosítása érdekében, hogy munkahelyet még biztonságos és egészséges.
Juan Somavia / Juan Somavia ILO főigazgatója
A nemzeti keretet munkavédelmi irányítási rendszerek
Munkavédelmi irányítási rendszer a szervezet
munkavédelmi politika
Feladatok és felelősségek
Kompetencia és képzés
Dokumentálása Munkavédelmi irányítási rendszer
És -csere információk
Tervezése és végrehajtása
Tervezése, fejlesztése és végrehajtása OSH
munkavédelmi célok
Megelőző és ellenőrző intézkedések
Baleset megelőzés, felkészültség és reagálás
Teljesítmény-ellenőrzés és értékelés
Vizsgálata munkával kapcsolatos sérülések, betegségek, betegségek és balesetek és azok hatását a tevékenységét, hogy biztosítsa az egészségügyi és biztonsági
Vezetőségi átvizsgálás
Javítását célzó tevékenységek
Korrekciós és megelőző intézkedések
Szójegyzék (Szójegyzék)
Szakértők jóváhagyott egyeztetés után a kormány
Szakértők jóváhagyott egyeztetés után a munkaadói szövetségek
Szakértők jóváhagyott egyeztetés után a szakmai szervezetek
Nemzetközi kormányzati és nem kormányzati szervezetek voltak
Az ILO titkárságának benyújtott
A pozitív hatás bevezetésének munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszerek (OSH) szervezeti szinten, mind a csökkentését veszélyek és kockázatok, valamint a termelékenység, ma már a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók.
Gyakorlati ajánlások ezen útmutató használatra szánt olyan személy, aki felelős és felelős a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítás. Ezek jogilag nem kötelező érvényűek, és nem helyettesítik a nemzeti törvények, rendeletek és elfogadott normáknak. Alkalmazásuk nem igényel tanúsítást.
A munkáltató a felelős, és viseli a felelősséget a munkaszervezés védelmet. Végrehajtása munkavédelmi irányítási rendszer olyan hasznos megközelítés teljesíteni ezeket a feladatokat. Az ILO kifejlesztette a kézikönyv gyakorlati eszköze segítő szervezetek és az illetékes intézmények végrehajtásának folyamatos javítása munkavédelmi teljesítményét.
1 Lásd. Glossary definíciókat a kifejezések és fogalmak.
1.1. Ez a kézikönyv segít a munkavállalók védelme a veszélyektől, és megszünteti a munkával kapcsolatos sérülések, betegségek, betegségek, balesetek és halálesetek.
1.2. Országos szinten az irányelveket, hogy:
(A) lehet használni, hogy hozzanak létre egy nemzeti keretet munkavédelmi irányítási rendszerek, ahol lehetséges, támogatja a nemzeti törvények és rendeletek;
(B) útmutatást adnak a fejlesztés önkéntes intézkedések fokozására előírások betartásának, ami folyamatos javítása Munkavédelmi teljesítményét; és
(C) útmutatást adnak a fejlesztés a nemzeti és testre szabott iránymutatást munkavédelmi irányítási rendszerek megfelelően megfelelnek a gyakorlati szervezetek igényeinek megfelelően méretük és a tevékenységek jellegét.
1.3. Szintjén a szervezet útmutató célja:
(A) iránymutatást ad a integrációja az elemek a munkavédelmi irányítási rendszer a szervezet része az átfogó politikai és igazgatási szabályok; és
(B) ösztönöz minden tagja a szervezetnek, különösen a munkáltatók, a tulajdonosok, vezető munkatársak, dolgozók és képviselőik, hogy a megfelelő, elveit és módszereit munkavédelmi irányítás folyamatos javítására munkavédelmi teljesítményét.
A nemzeti keretet munkavédelmi irányítási rendszerek
2.1. nemzeti politika
2.1.1. Megfelelően kell azonosítani illetékes szerv vagy szervek számára a kidolgozása, végrehajtása és időszakos felülvizsgálatát következetes nemzeti politika létrehozása és előmozdítása az OSH rendszerek szervezetek. Ezt kell tenni egyeztetve a legreprezentatívabb munkaadói és munkavállalói, valamint adott esetben más szervezetekkel.
2.1.2. A nemzeti politika munkavédelmi rendszereket kell az általános elveket és eljárásokat:
(A) végrehajtásának előmozdítása és az integráció a munkavédelmi irányítási rendszerek részeként az általános menedzsment a szervezet;
(B) elősegítik és javítják az önkéntes intézkedéseket a szisztematikus azonosítása, tervezése, kivitelezése és javítása munkavédelmi nemzeti szintű tevékenységek és szintjén a szervezet;
(C) támogatják a munkavállalók és képviselőik a szervezeti szintű;
(G), hogy végre folyamatos javítása anélkül, hogy indokolatlan bürokratikus és adminisztrációs költségeket;
(E) olyan intézkedések támogatása az együttműködést és támogatást a munkavédelmi irányítási rendszerek szervezeti szinten a munkaügyi felügyelőségek, foglalkozás-egészségügyi és egyéb szolgáltatások, valamint a közvetlen tevékenységük megfelelő kezelésére szolgáló keretet a munkaerő;
(E) hatékonyságának értékelése a nemzeti politika és a nemzeti keret munkavédelmi irányítási rendszerek rendszeres időközönként;
(G), hogy értékelje a hatékonyságát és elősegíti a munkavédelmi irányítási rendszerek és azok alkalmazását, megfelelő eszközökkel; és
(H) biztosítja, hogy a használata a vállalkozók és a munkavállalók ugyanolyan szintű foglalkozási biztonsági követelmények vonatkoznak a munkavállalók, beleértve az ideiglenes és közvetlenül alkalmazza a szervezet;
2.1.3. Annak érdekében, hogy összhangot biztosító nemzeti politikák és intézkedések végrehajtásának az illetékes intézmény nemzeti keretet a munkavédelmi irányítási rendszerek:
(A) azonosítja és meghatározza a szerepét és feladatait a különböző intézmények felszólította, hogy hajtsák végre a nemzeti politika, és el kell végeznie vonatkozó tevékenységeket, hogy biztosítsa, hogy a szükséges koordinációt;
(B) közzéteszi és rendszeresen felülvizsgálja a nemzeti iránymutatások önkéntes alkalmazását és rendszeres végrehajtásának munkavédelmi irányítási rendszerek szervezetek
(C) létrehozza a megfelelő időben a kritériumokat a kinevezését a felelős szervek fejlesztése és támogatása szabott iránymutatást munkavédelem, valamint a meghatározása azok hatásköreiről; és
(D) elérhetőségének biztosítása a munkáltatók, a munkavállalók és képviselőik iránymutatások használatában eredményeit a nemzeti politika.
2.1.4. Az illetékes hatóság intézkedéseket, és a munkaügyi ellenőrzés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és az egyéb állami vagy magán szolgáltatásokat, hivatalok és intézmények foglalkozó OSH, beleértve az egészségügyi szervezetek, szakmai útmutatást, hogy ösztönözze és segítséget szervezetek számára a munkavédelem.
2.2. nemzeti vezetők
2.2.1. Nemzeti iránymutatások önkéntes alkalmazását és rendszeres végrehajtásának munkavédelmi rendszereket kell kidolgozni a megközelítés alapján a 3. fejezetben, figyelembe véve a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak.
2.2.2. ILO iránymutatásokra, a nemzeti iránymutatások szabott iránymutatásokat kell összekapcsolható, kellő rugalmasságot biztosítanak, amely lehetővé teszi a közvetlen alkalmazás, vagy személyre szabott alkalmazás szervezeti szinten.
2.3. Különleges útmutatók
2.3.1. Testre szabott iránymutatást, ami az általános célkitűzések az ILO iránymutatások magukban kell foglalniuk az alapvető elemei a nemzeti iránymutatások és tükrözik az adott körülmények és a szükségletek szervezetek vagy csoportok szervezetek, figyelembe véve különösen a következőket:
(A) méretük (nagy, közepes és kicsi) és az infrastruktúra; és
(B) típusú veszélyek és kockázatok mértéke.
2.3.2. Közötti kapcsolatok nemzeti keretet munkavédelmi irányítási rendszerek (OSH) és annak főbb elemeit mutatja látható. 1.
Munkavédelmi irányítási rendszer a szervezet
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem, és megfelel a munkahelyi biztonsági követelményeknek a nemzeti törvények és rendeletek, részben a kötelezettségeit és felelősségét a munkáltató. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy feltétlen vezetés és az elkötelezettség a munkavédelmi tevékenységet a szervezet és szabályok létrehozását munkavédelmi irányítási rendszerek. A fő elemei a munkavédelmi irányítási rendszer - politika, szervezés, tervezés és végrehajtás, értékelés és cselekvés javítására, ábrán szemléltetjük. 2.
Kiválasztott kódok a biztonsági szabályok az ILO / Llo magatartási kódexek
Teljes verzió a dokumentum elérhető az arány „ésszerű ajánlat” vagy „All Inclusive”